某县纪委监委关于有效提升谈话函询质效的工作实践与思考

谈话函询是纪检监察机关开展监督的重要方式，是践行监督执纪“四种形态”，实现咬耳扯袖、红脸出汗常态化重要方式。对此，XX县纪委监委严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和省纪委监委监督审查调查工作制度，从严、从实、从深、从细开展谈话函询工作，在切实提升谈话函询质量，增强监督实际效果上进行了有益实践和探索。现结合201x年至201x年谈话函询实施情况，对有益做法进行总结分析，并联系面临的问题困惑，提出对策建议。
　　一、围绕中心，坚持把谈话函询工作作为净化政治生态的重要抓手
　　XX县纪委监委围绕省、市纪委监委和县委中心工作，正确把握“树木”与“森林”的关系，抓早抓小、挺纪在前，始终把谈话函询作为净化政治生态的重要抓手，推动红脸出汗常态化、制度化。
　　201x年，XX县纪委监委共处置问题线索XX件，其中采取谈话函询方式处置XX件，占比XXXX.XX%。所有采取谈话函询的案件中：提醒谈话XX件，占比XXXX.XX%；书面函询XX件，占比XXXX.XX%。谈话函询后能够说明情况予以了结 件，进行谈话提醒XX人，责令作出书面检查XX人，转初核X件，给予党纪政务处分X人。所有谈话函询案件中，涉及单位XX个，涉及科级干部XX人，一般干部XX人，农村干部XX人。
　　201x年以来，XX县纪委监委共处置问题线索XX件，其中采取谈话函询方式处置XX件，占比XXXX.XX%。所有采取谈话函询的案件中：提醒谈话XX件，占比XXXX.XX%；书面函询XX件，占比XXXX.XX%；谈话+函询XX件，占比XXXX.XX%。谈话函询后能够说明情况予以了结XX件，进行谈话提醒 人，责令作出书面检查XX人，转初核XX件，正在进行谈话函询的XX件。所有谈话函询案件中，涉及单位XX个，科级干部XX人，一般干部XX……