某组织部年度公务员考试录用经验交流材料

凝心聚力抓考录 为国选材开新局

　　公务员考试录用是建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，新录用人员的素质高、能力强，公务员队伍的整体水平就会水涨船高。当前，我们要认真学习贯彻公务员法、公务员录用规定，坚持依法考录、科学考录、公平考录、安全考录，强化考录功能，建设源头工程，优化干部结构，服务建设高素质专业化公务员队伍，推动考录工作取得新进展、焕发新气象。
　　一、加强统筹谋划，让考录格局更优化
　　一是形成以国考省考为主体、其他考录为补充的工作格局。近年来，由于受就业形势影响，公务员考录笔试人数持续走高，同时受疫情影响，考点考场落实、考务人员选派等更加困难，考试组织实施等各环节工作面临的风险和压力进一步加大。坚持考录工作一盘棋思想，在“四级联考”大型统招统考基础上，进一步突出“为用设考”、“精准施考”，分类开展专项招录，作为大型考录的有益补充，形成了以“四级联考”为主体、其他考录为补充的考录工作格局，不断推动招录项目、招录人群和招录方式多样化、灵活化，着力优化基层公务员队伍结构，满足多层次、各类别公务员岗位招录需求。
　　二是牵头抓总形成考录合力。注重发挥公务员录用考试联席会议工作制度作用，建立由组织部门牵头抓总、人社部门负责考务的一体化运作机制，充分调动招录机关的工作积极性，主动帮助考试机构协调解决考务工作中遇到的实际困难，确保考录工作平稳有序、进展顺利。
　　三是推进分级分类考录。对县级以上机关、乡镇机关、公安机关、行政执法类等职位分别命制试题，鼓励增加专业能力测试。警察职位实行体能测试并执行特殊体检标准。对国家、省市机关职位突出测评理论思维、综合分析、沟通协调和文字能力，基层机关职位突出测评服务基层意识和群众工作能力。
　　二、探索定向招考，让考录政策更精准……