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莫让乡村教师“薪火难继”

10-29 笔杆子素材库
每到开学,农村中小学校的校长们就很急,他们急的不是学生多少没来,而是教师的任课安排。不仅村小缺教师,就连乡镇中学本部都缺教师。近期,武汉大学乡村治理研究中心调查一个乡镇中心学校时发现,近5年来该校新招聘的乡村教师流失率达45.5%。目前,经济发达地区的教育与经济欠发达地区的教育差距越来越大,一些经济发达的地区,教师像公务员一样“一岗难求”,连应聘中小学教师的学历都得是名校的博士才有希望。相反,在经济欠发达的偏远乡村及城镇,尽管近年来乡村老师的工资在不断提高,但乡村教师仍然面临着“年轻教师留不住,骨干教师纷纷出走”的青黄不接的局面。乡村学校留不住教师,已成为不得不面对的问题。
  造成这种现状的原因有:
  一是农村生源流失严重及教师自我认同感缺乏。乡镇学校,特别是村级小学,一个班通常只有十来个人甚至三四个人,成绩稍微好一点的学生都转到中心学校或者县城去了。教这样的“麻雀班”,课堂气氛比较差,整堂课只能听到老师的声音,老师的成就感比较低,教学积极性也会降低,很多年轻老师到学校一看,完全跟自己想象中的教学不一样,导致年轻教师教学激情下降,有机会就想“远走高飞”,去寻求新的施展才华的舞台。乡镇教师社交圈子比较窄,人脉不广,社会地位不如城区老师,很多年轻人觉得自身价值得不到最大限度的体现。所以乡村教师的流失有待遇的问题,但也不仅仅是待遇的问题,还有老师们的获得感和成就感的问题。
  二是农村基层学校与学校之间,农村学校与城镇学校之间,教师互动性少,城乡教师交流轮岗困难。一方面,农村学校教师每周日下午返校上班,就局限于自己的“一亩三分地”,一直到周五下午才放假回家。为了抓教学管理,提高教育教学质量,教师在校一待就是一星期,特别是青年教师缺少各学校教师之间的互动与交流的时间和机会,而且各单位部门也缺乏组织青年教师联谊活动的力度,缺……



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