以人为本 科学规范
多重着力实现人事工作新发展
x月x日至x日，在xx参加了税务系统人事工作专题培训班，围绕干部考核、任免及备案，干部调动和职位管理，工资福利政策，机构人员编制管理及工资管理实务等重点，邀请人社厅、公务员职位管理处等相关领导和专家向来自税务系统的人事工作人员进行了全面讲解辅导。三天的学习，使我受益匪浅，让我深切感受到新时期人事工作在推动税收事业健康发展、建设和谐社会中的重要意义，深入掌握了干部任免、调动、工资福利、机构编制等人事工作的最新政策、要求及实际操作技能，更加坚定了自己在新的形势下持续做好人事工作的信心和决心。
人事工作是队伍建设的一项重要内容，是推动各项税收工作稳步发展的关键，通过学习并结合多年来人事工作实践，我认识到做好人事工作，应在以下几方面着力：
一要夯实认识这个基础。要从思想上充分认识做好人事工作的重要性，明确做好新形势下的人事工作，是党的执政能力建设的需要，是落实全面从严治党要求和将党史学习教育成效践行于具体行动，推“为民服务解难题”的需要，是推动干部成长的需要，是助力税收工作，确保公务员职级并行等多项改革任务顺利完成的需要，教育引导全体干部，特别是从事人事工作的干部充分认识到做好人事工作的重要意义，从思想上树立做好此项工作的坚定决心。
二要落实以人为本要求。牢固树立“以人为本”的指导思想，要以系统广大干部职工为对象为中心和出发点，结合单位实际，把对职工综合能力的培养和积极性的发挥放在重要位置，合理定位，综合管理，统筹兼顾尽最大可能满足干部的合理需求，适时提供干部发展的空间，解决好干部在人事领域中最关心、最直接、最现实的利益问题，注重人文关怀、依法行……
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