关于纪检监察干部问题线索处置工作的思考

为切实加强对全县纪检监察干部的监督和管理，结合县纪委监委“打铁必须自身硬”专项行动要求，严格执行《XX县纪检监察干部监督工作暂行办法》《XX县纪检监察干部问题线索办理流程》等制度，建立健全纪检监察干部违纪查处曝光机制，坚持刀刃向内，强化问题导向，实现“查（调查）、处（处置）、曝（曝光）”闭环运作，同时，建立“纪检监察干部问题线索管理台账”，对纪检监察干部违反作风规定等问题实行零容忍。
　　一、问题线索处置概况
　　201x年以来，XX县纪委监委共收到涉及纪检监察干部问题线索26件（重复件3件），其中上级交办11件，被机关受理11件，其它4件，运用“第一种形态”处置11人，立案1人。201x年，收到涉及纪检监察干部问题线索10件（重复件2件），提醒谈话5人；201x年收到涉及纪检监察干部问题线索2件，谈话函询2人；201x年收到涉及纪检监察干部问题线索9件，提醒谈话4人；201x年以来共收到涉及纪检监察干部问题线索5件（重复件1件），立案1人。
　　二、纪检干部问题线索存在问题
　　一是涉及纪检监察干部问题线索来源较少。涉及纪检监察干部的问题线索大多是依靠信访举报，通过本机关受理，或上级部门交办等形式，最终流转至干部管理监督室，线索来源较为单一，主动发现纪检检察干部问题线索上发力不足。
　　二是少数涉及纪检监察干部问题线索可查性不强。虽然至201x年以来，涉及纪检监察干部的问题线索不断增加，但从结果处置上来看，将近一半的问题线索经调查不属实，一些问题线索反映问题较为模糊，夸大事实、添油加醋，反映的问题无实质内容，成案率不高，可查性不强。
　　三是问题线索分析研判会商机制运用不够充分。虽然县纪委监委建立了相关问题线索分析研判机制，但在涉及纪检监察干部问题线索处置过程中，对……