某县委组织部202x年人才工作经验材料

多措并举　激活高质量发展人才“引擎”

　　202x年，xx县委组织部紧紧围绕上级和县委县政府人才工作部署要求，主动融入服务全县经济社会发展大局，扎实推进人才和创新“栽树工程”，为引领xx加快崛起、建设现代化“双优”新xx夯实人才基石。
　　一、突出精准导向，大力构筑人才招引体系
　　一是拓宽引才渠道。坚持招商与引才并进、管行业必管人才，乡镇（街道）、园区、行业主管部门均纳入考核体系。通过“政策+项目+赛事+中介”等渠道，构建全社会协同引才体系。强化北、上、汉等招引小队建设，选派年轻干部到中科院青促会、光机所等高校院所驻点引才，同步开展各类招引推荐会30余场。
　　二是争抢高端人才。时时关注国家、省市政策方向，充分发挥猎头机构引才融智作用，不断扩大专业化和国际化人力资源市场，以申报各级引才工程为契机，大力引进海内外高端人才，202x年，国家、省市引才工程申报、入选数均创历年新高。
　　三是招引紧缺人才。结合疫情防控和稳就业工作实际，启动春季引才月行动，开展4个云端引才和9个线下招聘活动，提供用工岗位5万余个。组织50余家企业赴外开展校企对接会，赴“5省8城”驻点招才，引进各类紧缺人才3000余人。
　　二、突出需求导向，精准培育本士实用人才。
　　一是培育高技能人才。深化“四方联动”“产教融合”育才模式，挂牌成立xx产业人才学院，亮相202x中国（xx）技能培训教育博览会。启动“乡村振兴”职业技能大赛，产教融合培养复合型高技能人才，累计参加职业技能培训8600余人次。202x年，获评市突出贡献专家1人，新入选“xx工匠”4人、“xx工匠”3人、“xx工匠”12人。
　　二是培育社会民生人才。试点成立艺术振兴乡村人才学院，深化实施民间人才“千人计划”，评选……