建立新型官兵关系、团队精神的认识体悟与收获

在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下，部队建设面临的社会环境、兵员成分等发生了许多变化，士兵思想更加复杂，给带兵知兵增加了难度。在新形势下要进一步改善和密切官兵关系，既要求干部爱护士兵也需要士兵理解信任干部，无论是战争年代，还是和平建设时期，我军都十分重视内部团结。在“三湾改编”中，毛泽东同志针对旧军队遗留下来的军阀作风，提出了部队内部要是实现民主制度，长官不能打士兵，官兵待遇平等。抗日战争时期，毛泽东同志又把官兵一致规定为政治工作的三大原则之一。解放战争时期，晋冀鲁豫军区司令刘伯承、政委邓小平同志亲自树起了解放战士爱兵模范王克勤这一典型。和平建设时期，官兵团结的传统进一步发扬光大。可见，密切内部关系是我军独有的政治优势，是我军战时获胜平时过硬的巨大力量源泉。但是我们也应该看到，由于长期处于和平环境，部队中也出现了一些新情况、新问题，值得我们每个同志引起高度重视。针对当前情况，我们基层干部要亲近了解士兵掌握知兵的内容和要求，才能有的放矢，因势利导的做好思想工作，增强官兵教育工作的针对性和有效性。为此，浅谈三点粗浅认识体会。
　　增强亲近熟悉士兵的主动性。一些基层干部不知兵，表面上看好像是个带兵的方式方法问题，但从思想根源上讲，首先是对士兵的态度不够端正的问题。要自觉做到“三个破除、三个坚持”。一要破除“官贵兵践”的思想。坚持官兵平等，一些基层干部不能正确认识官兵行政之间的隶属关系和待遇上的差别，自认为比士兵高，权力比士兵大，待遇比士兵好，自觉不自觉地产生了一些“官贵兵践”的思想，这是与我军性质宗旨格格不入的。作为基层干部首先必须从思想上明确我军官兵之间所有行政隶属关系，虽有分工不同，但绝对没有高低贵贱之分，在政治上是平等关系，每个干部必须牢固确立官兵一致的观念，坚持平等看待士兵，充分尊重士兵人格，把战士当作连队的主人，视为自己的兄弟。二要破除“上智下愚”的……