近年来，各单位都十分重视政务信息工作，在组织领导、考核机制、考评奖励等方面不断加大力度，使税务政务信息的质量和上稿率都有了相应的提高，但有质量有价值的精品信息还是欠缺，走不出一般化传统化的制约，信息工作在多年的重复中上不了台阶。现笔者就信息对政务信息工作存在的问题谈一点粗浅认识。
一、 认识上功利性有余，价值性不足
近年来，各单位不断改进和强化信息工作考核，奖惩机制，对信息工作的开展起到了极大的促进作用。但同时也有些单位视手段为目的，片面理解信息考核工作，把信息工作的着眼点和落脚点放在争分数当先进排名次的单纯任务观上，使信息工作出现功利化趋势，导致一些单位对信息人员下死任务，定硬指标，逼着鸭子上架；一些信息人员上报信息重数量，轻质量，搞地毯式轰炸；甚至有的地方为了争分数，脱离实际工作报送信息，无中生有主观臆造，千方百计追求数量甚至不择手段东拼西凑，不服务中心，不关注大局，只把眼光盯在采用上，扭曲了信息工作本意，违背了信息工作初衷，使质量低劣，价值不高的信息充斥信息网络，领导收到的信息不断增多，含金量却丝毫不长，给领导工作带来干扰负担甚至造成决策失误和负面影响。久面久之，领导对信息工作产生不重视甚至不信任之感，反过来又阻碍了信息工作的发展。因此信息工作要想发展，首先就要走出急功近利的误区，要视质量为信息的生命，注重内容取向，有针对性有重点地组织收集材料，进行梳理，分析，在贴、跟、靠上下功夫，即紧贴需求，紧跟重点，紧靠中心，做到观点新，措施实，结构独特，亮点突出，上情准确，下情翔实，内情有特色，外情有价值，并且不断去伪存真，去粗取精，宁缺勿滥，务实求真，才能有效提升政务信息的含金量和实用价值
二 内容上动态性有余，综合性不足。
从目前信息报送情况发现，信息内容上大多比较直观单一，多为日常性、阶段性工作，……
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一、 认识上功利性有余，价值性不足
近年来，各单位不断改进和强化信息工作考核，奖惩机制，对信息工作的开展起到了极大的促进作用。但同时也有些单位视手段为目的，片面理解信息考核工作，把信息工作的着眼点和落脚点放在争分数当先进排名次的单纯任务观上，使信息工作出现功利化趋势，导致一些单位对信息人员下死任务，定硬指标，逼着鸭子上架；一些信息人员上报信息重数量，轻质量，搞地毯式轰炸；甚至有的地方为了争分数，脱离实际工作报送信息，无中生有主观臆造，千方百计追求数量甚至不择手段东拼西凑，不服务中心，不关注大局，只把眼光盯在采用上，扭曲了信息工作本意，违背了信息工作初衷，使质量低劣，价值不高的信息充斥信息网络，领导收到的信息不断增多，含金量却丝毫不长，给领导工作带来干扰负担甚至造成决策失误和负面影响。久面久之，领导对信息工作产生不重视甚至不信任之感，反过来又阻碍了信息工作的发展。因此信息工作要想发展，首先就要走出急功近利的误区，要视质量为信息的生命，注重内容取向，有针对性有重点地组织收集材料，进行梳理，分析，在贴、跟、靠上下功夫，即紧贴需求，紧跟重点，紧靠中心，做到观点新，措施实，结构独特，亮点突出，上情准确，下情翔实，内情有特色，外情有价值，并且不断去伪存真，去粗取精，宁缺勿滥，务实求真，才能有效提升政务信息的含金量和实用价值
二 内容上动态性有余，综合性不足。
从目前信息报送情况发现，信息内容上大多比较直观单一，多为日常性、阶段性工作，……
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