多元善治打造劳动争议多元化解新格局

　　为充分发挥人民法院在多元化纠纷解决机制改革中的引领、推动、保障作用，主动适应新时代法治建设需求，根据最高法、省法院和工会劳动争议多元化解工作的意见精神，XX法院凝聚多元力量，打造“法院+工会+仲裁+劳动监察”的“劳动争议纠纷化解联调中心”平台（以下简称联调中心），采用协调性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉的调解方式，引导劳动争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决劳动争议，努力实现“程序衔接、资源整合、信息共享”的劳动争议多元化解新格局。202x年以来共通过联调中心，线上线下办理劳动争议案件537件，调解结案361件，为职工挽回经济损失362.17万元，有效维护了职工的合法权益。
　　一、夯基垒台 多方共建打造专家型“问诊”队伍
　　近年来，随着劳动者维权意识的不断提高，XX法院劳动争议案件收案量不断提高，三年间劳动争议案件上升近30%。根据XX法院调研统计，约90%以上的劳动争议案件涉及到劳动者主张劳动报酬的诉求，且劳资双方通常在一案中提出确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、工伤保险金给付等多项诉求，劳动争议案件的处理难度也随之大幅增加。此外，在审判实践中，绝大多数劳动者不愿意走进法庭与企业对立甚至“撕破脸”，针对这些情况，探索一个既能减缓诉讼压力又能妥处劳动争议的新渠道，建立起一个覆盖面广、专业性强的劳动争议专门调解体系，就变得尤为重要。为此，XX法院从201x年起就联合市总工会在院内设立了“工会调解工作室”，将维权关口前移，推动劳动争议提早就近化解。
　　在此基础上，202x年，XX法院以XX市人民调解中心为依托，增设立劳动争议调解专门窗口，邀请工会法律援助律师驻点工作，为来诉群众解答相关法律问题。为了推进劳动争议协调化解内涵式、创新式……