习近平总书记就有关干部队伍建设着重强调指出：“历经沧桑而初心不改、饱经风霜而本色依旧”、“练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事”、“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”，为国企如何加强干部队伍建设指明了方向、提供了根本遵循。深入贯彻落实习近平总书记的重要指示，结合XX企业干部队伍建设实际，浅谈三个方面个人认识及体会。
一要合理配置紧握“摇控器”。国企干部队伍建设是一个系统工程，靠的是各要素的综合集成，哪方面的工作做不好，都会影响整体水平的提升。近年来，XXXX结合形势任务，先后制订了XXXX、XXXX等规划意见，紧紧抓住“进、出、用、升、调”等五个环节，基本实现了干部编配基本平衡、流动合理有序。但目前还不同程度地存在学非所用、用非所学、流动不合理，“热门”、“紧俏”人才流失等问题。对此，要着眼干部的全面发展，探索建立职业生涯规划，为干部选好“位”，定准“星”。制订干部流动具体运行细则及调控办法，科学、合理地调配交流干部，坚持在统筹中处理矛盾，在兼顾中把握平衡，推进干部队伍建设的整体提高。一要定准“成才星”。“骏马能历险，力田不如牛。”每名干部都具有不同的“材质”特点，关键是要把干部放在“恰如其分”的岗位上。所以，要牢固树立“你有多大才，我搭多大台”的观念，建立和完善“人事相宜、量才适用”的用人机制，按岗择人，“量体裁衣”，尽可能把干部放在最能发挥其优长、专长的岗位上，用其长，避其短，使其“脱颖而出”、“锋芒毕露”。二要把住“楼梯口”。由于XX，XXXX，条件艰苦，一些干部存在想下基层、想进机关、想调XXXX的想法。针对这种情况，要从地域范围、工作年限、专业需要等方面明确干部调动的政策规定。要着眼干部队伍的长远建设和可持续发展，严格控制XXXX、XXXX等紧缺人才，基层干部的调动或转业，防止优秀人才和年……
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