某单位对照形式主义官僚主义“10种表现”自查报告

根据市纪委《关于201x年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案》，我单位组织全体中层副职以上干部认真研读、紧密联系存在现象和工作实际，开展形式主义、官僚主义“十种表现”系列大讨论，参会人员逐一发言，结合当前工作面临的新形势、新问题，查找自身思想意识和分管工作方面存在的症结问题，认真自我剖析。本次讨论大家直面问题、实事求是、坦诚相见，重点排查如下：
　　存在的突出问题
　　一、在贯彻落实上，有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，还存在 “上紧下松”的现象，不求甚解，只重表面、有些工作存在简单应付、做面子活等问题，导致一些工作流于形式。尤其对于一些难度大的工作，还存在行动快、落实慢、完成质量不高的情况。
　　二、在调查研究上，虽然能够经常坚持深入一线了解员工诉求，但是仍然存在一定的形式主义，深入基层有时存在走过场的现象，到指定地点转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情，没有形成高质量的工作报告和成果，没有真正让员工敞开心扉和干部交流，没有真正了解到员工的心声。
　　三、在服务群众上，对待用户的诉求我们还存在不敢担当、害怕担当、怕追究责任的现象，借助权力层层加压，而没有扑下身子抓细节、抓落实。没有真正把用户的需求当做自己的需求来做， 怕干的多出错多，不敢主动去干工作。
　　四、在项目建设上，对照重招商轻落地、轻服务、影响营商环境等问题，我们还存在有些项目存在重招商、轻跟踪建设的现象，在争取时花费了九牛二虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不注重服务。
　　五、在召开会议上，存在会议过多的现象，尤其在分管领导较多、工作人员少的情况下，分别召开会议、安排工作，导致会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多。导致工作无法正常推进。在党员学习会议上，还存在满足于完成“规定动作”，“自选动作”缺乏创新。对党员教育形式和手段……