某市文化局深化人才发展体制机制改革工作开展情况的报告

市委组织部：
　　近年来，xxx认真贯彻落实省市委《关于深化人才发展体制改革的实施意见》，积极实施“人才兴文”战略，通过建立人才培养、人才示范、人才保障三大体系，大力加强文化人才队伍建设，为全市xxx事业发展提供了有力的人才保证和智力支持。现将工作开展情况汇报如下：
　　一、全市文化人才总体状况
　　近年来，我市从统计情况看，全市文化系统当前共有各类文化人才xxx人，其中：（内容略）
　　二、文化人才工作主要做法
　　一是不拘一格，大力实施人才引进培养工程。坚持以“引”为渠道，着力优化人才队伍结构，通过公开招考、人才引进等形式，面向社会选拔了一大批优秀文化人才；积极争取市委人才工作领导小组对文化人才培养引进项目给予扶持，重点用于优秀文化名家及基层文化人才、文化工作者、辅导员等公共文化人才的培养引进。坚持以“育”为重点，着力提升人才队伍素质。延揽和聘请省内外知名专家对基层文化人才、文化工作者以及基层文化辅导员进行集中培训；选派记者、播音员等特殊人才到xxx接受实岗培训；组织专业干部深入农村开展文艺、社火、小戏小曲等辅导，筹办农民业余艺术团，培养壮大了农村业余文艺骨干。坚持以“练”手段，着力锻炼人才。组织本地艺术人才参与和观摩艺术活动，使全市的艺术人才有机会与省内外知名的专家、学者同台演出，切磋技艺。以大型文化活动为抓手，由政府搭台，定期组织开展“乡村大舞台、百姓大舞台、小戏小曲调演、社火展演、民间民俗艺术展等各种文化活动，提高了本地文化人才的专业水平和工作能力。
　　二是突出重点，大力实施人才示范工程。注重发挥拔尖人才在文化事业产业发展中的骨干、辐射和带动作用，在评选省优秀专家、学术带头人、创新人才、享受政府津贴人选、领军人才和晋升技术职称时优先推荐考虑拔尖人才，对符……