某村脱贫攻坚工作汇报：招才引智，能人治村，扎根深山助力乡村振兴

　　XXX村偏居XXXX镇北部大山深处，户籍人口只有XX人，60岁以上老人就占到90%以上，建档立卡贫困人口有5人。面对XX村经济发展落后、脱贫致富能力差难题，XX镇党委从引进人才、配强班子、搞活产业入手，紧扣乡村振兴精准发力，现在，随着XXX氧心谷生态旅游风景区建设，XX的绿水青山正变为金山银山，老百姓在白云深处就能享受现代生活。
　　谋划人才强村，抓住牵引发展“牛鼻子”。党员干部是打赢脱贫攻坚战的关键，然而这正是XX村的短板。换届前，XX村党员只有7名，年纪最小的党员也已年过五旬。面对XX村党员干部源头不通畅、培养跟不上、备用相脱节等现实难题，XX镇党委突破“从本村选、在本村干”的常规，拓展选拔区域，积极为XX村引进经济领军人才。经过党支部推荐、群众民主评议、党委研究最终确定了在本村常年包山种林的XX溢香经贸有限公司总经理XXX作为党支部书记人选。为让他尽快消除顾虑，留在XX村，镇党委不仅多次找他谈话，还请他参加区镇组织的“两委”干部培训班跟班学习，安排他参与村级事务管理，功夫不负有心人，XXX同志同意担任村党支部书记，并于今年年初换届全票当选。
　　建强战斗堡垒，搭建施展才华“大舞台”。要实现乡村振兴，还需要建强战斗堡垒，为领头雁配备一支干事创业团队。为使XX村“两委”班子拧成一股绳、攥成铁拳头，真正支持XXX同志工作，镇党委班子成员多次到XX村与“两委”干部谈心谈话，进一步统一思想认识。为推动XX村“两委”干部强素提能，镇党委先后安排村“两委”干部到满庄镇南留北村，夏张镇上王庄村、朱家庄村等集体经济发展势头好的村参观考察。同时，借助XX村与里峪村区位近优势，让两村党员干部之间建立帮扶对子，切实提升XX村党员干部发展意愿和致富带富能力。强化外部助力，镇党委以九女峰旅游示范片区为中心，推动XX村与周边9个支部联建，定期举办支书论坛、开展创业富民竞赛等，……