某县人社局企业服务月动员推进会发言材料

各位领导：
　　为了落实好年初县委、县政府在全县范围开展的“进千家民企、解发展难题”集中走访助企活动，充分发挥人才市场在人力资源配置中的主渠道作用，大力引进新常态下我县急需的各类人才，结合企业需求和我局职能，通过采取以下措施，切实帮助企业解决招工难问题。
　　（一）打造更高效多维度人力资源市场
　　计划改造升级现有人力资源市场体系，分别在开发区东区、开发区北区、高新区、安峰工业园区等4个重点区域创建人力资源分市场。每个区域的人力资源市场分别负责与周边乡镇人社服务中心及片内主要用人单位互联互通，并与县人力资源市场实时共享招聘信息，实现企业招聘县、片、乡三级联动，同时开发“XX县人才招聘”手机微信小程序，支持线上不见面求职招聘，形成以县人力资源市场为龙头、以企业集聚度高的片区人力资源市场为支撑、以19个乡镇人社服务中心为基础的多维度、立体化人力资源市场体系，构建企业招聘与人才求职有效对接的快速通道。
　　（二）加强企业用工监测
　　重点监测企业春节前后用工缺工情况、农民工节后返岗情况、人才流动情况，通过更新扩大监测样本数据库、调整监测指标，更加准确掌握企业经营和用工情况，为准确的用工形势研判提供数据支撑，从而为针对性地开展就业服务专项活动提供科学指导。
　　（三）举办大型专场招聘会
　　依托县乡村三级公共人力资源市场，上下联动开展“春风行动”“回家行动”“迎中秋•庆国庆”“四季招聘会”“民营企业周”等系列大型专场招聘会，搭建企业与劳动者供需平台。近期将于5月24日—25日在水晶城南广场举办夏季人才交流大会，预计参会企业50家，提供岗位3000多个。
　　（四）开通“就业服务直通车”进基层