XXXX县位于XXXXX市东部，下辖XX个乡镇、X个街道、XX个社居委、XXX个行政村，面积XXX平方公里，人口XXX万。辖区有各级各类医疗卫生机构XXX个，其中，市级“三甲”医院2家，县级“二甲”医院XXXX家，基层医疗卫生机构XX家，一体化管理村卫生室XXX个。医疗资源配置相对完善，县域内“10分钟就医圈”能实现全覆盖。
一、改革背景
20xx年，我县在全省率先启动“乡村一体化管理”改革。自20xx年起，县财政先后投入资金4000万元，新建了XXXX个村卫生室，做到了“一村一室”，并实行“五统一、两独立”管理。基层医改后，因实施药品零差率销售，政府补助相对不足，村医收入明显下降，加之工作任务繁重，村医流失严重，出现了空白村医现象，急需对原有管理模式进行改革。
二、主要做法
县政府经多方调研，在村卫生室原有“五统一、两独立”管理模式基础上，探索实行“六制”管理改革，取得初步成效。
（一）实行人员聘用制
按每千服务人口配备一名村医的原则，制定村医招聘计划，在县卫计委统一组织下，按照公开、公平、公正的原则，由乡镇卫生院对有资质的乡村医生实行村卫生室人员聘用。明确岗位责任、权利和义务，建立“能上能下、能进能出”的用人机制，健全村医档案。由县卫计委统一管理，报区人社部门备案。我县目前已聘用村医XXX人，其中执业（助理）医师XXX人、注册护士XX人、乡村医生XXX人。
（二）实行基本工资制
根据乡村医生资质级别、从业年限，核定最低工资标准。在岗村医基本工资分为岗位工资和年限工资。岗位工资：乡村医生资质人员为XXX元/月、执业助理医师（注册护士）为XXX元/月、执业医师人员为XXX元/月、主治医师为XXX元/月。年限工资根据工作……
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