　　目录/提纲：……

　　一、基本情况

　　（一）全市律师行业党组织分布情况

　　（二）我市律师党员数量在全省排名情况

　　（三）各县（市、区）律师党员数量在全市排名情况

　　二、原因分析

　　（一）主观原因

　　1、思想建设方面

　　一是理想信念淡化

　　二是业务与党建融合不够

　　2、组织建设方面

　　一是党组织吸引力不足

　　二是发展党员工作滞后

　　3、日常管理方面

　　一是党员数量较少

　　二是律所党支部活动形式单一、凝聚力不足

　　（二）客观原因

　　1、各县（市）区政府对发展党员律师重视不够

　　2、律师行业的特殊性

　　3、思想认识不足

　　三、下步措施

　　（一）制定年度计划，切实把好“统筹关”

　　（二）严格发展标准，切实把好“质量关”

　　（三）严肃审查手续，切实把好“入口关”

　　四、建议

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　　市律师行业党员发展情况分析报告

　　近3年来，我市律师行业党员发展总体来说相对滞后，律师党员人数占比较小，发展不平衡，在全省13个设区市中党员律师占比排名靠后。现将我市律师行业当前党员发展情况分析报告如下：

　　一、基本情况

　　（一）全市律师行业党组织分布情况。全市律师行业设立市级律师行业党委1个（市律师行业党委），县级律师行业党委1个（XX区律师行业党委），律师党总支2个（XX区、XX律师党总支）。全市律所设立律所党支部85个（59个独立党支部和26个联合党支部）。截至目前，我市共有律师事务所XX家，全市专职律师XX人，党员律师XX人，党员占比XX%。

　　（二）我市律师党员数量在全省排名情况。我市党员律师在专职律师占比为

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　　单一、凝聚力不足。青年律师对党组织活动的参与度不高，甚至产生抵触情绪，导致党组织活动在年轻律师中的凝聚力和吸引力逐渐降低。

　　（二）客观原因

　　1.各县（市）区政府对发展党员律师重视不够。目前，我市各县（市、区）党员律师的组织关系大部分属于当地XX行政机关党组织，XX行政机关党组织属于当地机关工委。每年当地机关工委分配给XX行政机关的党员名额有限，当地XX行政机关党组织发展党员自己都感觉不够，能分配给当地律师事务所的党员名额几乎没有。经调查了解，XX县律师行业党员占比为15.96%，为全市最低，其5年来没有发展一名党员律师。XX县律师行业党员占比26.67%，在全市“XX区XX县”律师行业中党员占比属于中等偏上，但实际上他们近几年只发展了1名党员，还是这名党员积极主动争取来的。XX市律师行业党员占比47.66%，从数字上来看，其党员占比不仅在全市最高，就是在全省也遥遥领先，但从实际了解中得知，其多年来也几乎没有发展党员，占比高的原因是因为很多青年律师成为律师前就已经是党员了，另外这两年XX市新增的党员律师大部分为外地转入。

　　2.律师行业的特殊性。律师行业具有高度的专业性和独立性，律师们往往忙于业务工作，部分律所党组织对党建工作缺乏足够的重视和参与。此外，律师行业的收入差异较大，一些中小律师事务所可能面临经济压力，不愿意投入足够的精力用于发展党员工作。

　　3.思想认识不足。部分律师事务所党组织对党员发展工作的认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想。有的认为发展党员工作与业务工作无关，会增加额外的工作负担。

　　三、下步措施

　　（一）制定年度计划，切实把好“统筹关”。律师行业党委按照市委组织部下达的发展党员指导性计划，根据现有申请入党及发展对象人数，对全年党员发展工作进行安排部署；各律所党支部将入党申请人、入党积极分子、发展对象情况及时向行业党委报备；按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持做到成熟一个、发展一个，既坚持发展质量，又保证一定数量，使党员发展工作有计划、有组织、有步骤、有效果地开展。

　　（二）严格发展标准，切实把好“质量关”。年初举办律所党支部书记培训班，把发展党员等实务作为重点课题培训；始终把政治标准放在首位，突出向公益活动热情、模范作用强、工作实绩突出、学历层次高的青年律师倾斜，防止“带病入党”，确保发展的每一名新党员严格符合入党条件。

　　（三）严肃审查手续，切实把好“入口关”。规范发展党员工作程序，在发展党员工作中，严格按照《党章》和《细则》规定的工作程序办理，坚持公示制度，提高透明度，保证 ……