市妇联领导班子2024年度民主生活会对照检视发言材料

　　目录/提纲：……

　　一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升政治素养

　　（二）聚焦主责主业，推动工作落实

　　（三）加强作风建设，提升服务水平

　　二、存在的突出问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

　　（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）理论学习不够深入

　　（二）党性修养不够坚定

　　（三）担当精神不够强烈

　　（四）制度执行不够严格

　　四、努力方向和改进措施

　　（一）加强理论学习，提高政治站位

　　（二）加强党性修养，增强宗旨意识

　　（三）强化担当精神，积极主动作为

　　（四）加强制度建设，严格制度执行

　　（五）加强党风廉政建设，营造良好政治生态

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　　市妇联领导班子202x年度民主生活会对照检视发言材料

　　根据市委《关于召开202x年度民主生活会的通知》有关要求，市妇联党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，紧密联系自身思想和工作实际，深入查找问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以期更好地履行职责，为推动妇女儿童事业高质量发展贡献力量，切实发挥好市妇联作为党和政府联系妇女群众桥梁纽带的作用。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

　　一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

　　（一）强化理论武装，提升政治素养

　　主题教育以来，市妇联领导班子高度重视理论学习，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断强化理论武装，提升政治素养。班子成员积极参加集中学习研讨，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。全年组织中心组学习了xX次，专题研讨XX次，领导班子成员带头讲党课XX次，带动全体党员干部深入学习党的创新理论。同时，利用“学习强国”“干部网络学院”等平台，开展线上学习，拓宽学习渠道，丰富学习内容，提升学习效果。领导班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步提高，能够更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在学习贯彻习近平总书记关于妇女工作的重要论述方面，班子成员深入学习、深刻领会，将其转化为推动妇女事业发展的强大动力。结合实际工作，研究制定了一系列贯彻落实措施，如开展“巾帼心向党”系列活动，组织广大妇女群众学习党的创新理论，引导妇女群众坚定不移听党话、跟党走，活动覆

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　　及时采取有效措施进行引导和纠正，导致这些言论在一定范围内传播，影响了妇联组织的形象和声誉。又如，在一些公开场合，个别干部对一些敏感问题发表不当言论，领导班子未能及时发现并制止，反映出对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央和上级党委关于妇女工作的决策部署时，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作落实不够到位。例如，在推动妇女参与乡村振兴战略实施方面，虽然制定了相关工作方案，但在具体实施过程中，由于对乡村振兴战略的内涵和要求理解不够深入，工作措施不够具体，缺乏针对性和实效性，导致妇女在乡村振兴中的作用发挥不够充分。又如，在落实男女平等基本国策方面，虽然开展了一些宣传教育活动，但在推动政策法规的制定和完善、促进妇女在各个领域的平等发展等方面，还存在一定的差距。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按照规定召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评和自我批评时，有时存在“辣味”不足的情况，批评别人时顾虑较多，不敢直言不讳，自我批评时也存在避重就轻的现象。例如，在某次民主生活会上，班子成员之间的批评意见大多是一些不痛不痒的问题，没有真正触及思想和灵魂深处，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。又如，在组织生活会上，个别党员干部对组织生活不够重视，参与积极性不高，存在敷衍了事的情况。四是维护党的团结统一的意识不够强。在工作中，有时存在本位主义思想，过于关注本部门的工作，忽视了与其他部门的协作配合。例如，在开展一些涉及多个部门的妇女工作时，与其他部门的沟通协调不够顺畅，存在推诿扯皮的现象，影响了工作的整体推进。又如，在领导班子内部，有时存在意见分歧，但没有及时进行有效的沟通和协调，导致工作效率低下，影响了班子的团结和战斗力。

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。部分领导班子成员对党性修养的重要性认识不足，没有把党性修养作为终身课题来抓。在工作中，有时存在功利思想，过于关注个人的得失和荣誉，忽视了对党的事业和人民利益的贡献。例如，在评选先进个人和先进集体时，个别领导班子成员存在争功诿过的现象，影响了班子的团结和凝聚力。又如，在面对一些困难和挑战时，个别领导班子成员缺乏攻坚克难的勇气和毅力，存在畏难情绪，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是纪律意识不够强。虽然能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不够严格的情况。例如，个别领导班子成员存在迟到早退的现象，对工作纪律不够重视；在公务接待方面，虽然能够严格执行规定标准，但有时存在超范围接待的情况。又如，在外出学习考察时，个别领导班子成员存在擅自改变行程、延长停留时间等问题，没有严格遵守组织纪律。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在开展一些活动时，过于注重形式和场面，忽视了活动的实际效果，没有真正满足妇女群众的需求。又如，在处理妇女群众反映的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，没有及时有效地解决妇女群众的实际困难，导致妇女群众对妇联组织的满意度不高。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些方面还存在风险隐患。例如，在项目资金管理和使用方面，虽然建立了相关制度，但在执行过程中还存在一些漏洞，个别项目存在资金使用不规范的情况。又如，在与企业和社会组织的交往中，虽然能够保持清正廉洁的作风，但有时存在防范意识不强的问题，没有严格把握好交往的尺度和界限。

　　（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。面对一些复杂棘手的问题和矛盾，部分领导班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神，不敢主动承担责任。例如，在处理一些涉及妇女权益的重大信访案件时，个别领导班子成员担心处理不好会影响自己的政绩和形象，存在推诿扯皮的现象，导致问题得不到及时解决，给妇女群众带来了不良影响。又如，在推动妇联改革创新的过程中，个别领导班子成员对改革中可能出现的风险和困难估计不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致改革进展缓慢。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。对新形势下妇女工作的特点和规律研究不够深入，不能及时适应妇女群众日益增长的多样化需求。例如，在开展妇女思想政治引领工作时，方式方法比较单一，主要以传统的宣传教育方式为主，缺乏创新性和吸引力，导致妇女群众的参与度不高。又如，在推动妇女创业就业工作中，对新经济业态下妇女创业就业的需求和特点了解不够，缺乏针对性的扶持政策和服务措施，不能有效地帮助妇女在新经济领域实现创业就业。三是推动高质量发展的能力有待提高。在服务妇女儿童、推动妇女事业高质量发展方面，存在思路不够开阔、办法不够多的问题。例如，在促进妇女在科技创新领域的发展方面，虽然采取了一些措施，但由于对科技创新的规律和趋势把握不够准确，缺乏有效的工作抓手，导致妇女在科技创新领域的参与度和贡献度不高。又如，在推动家庭文明建设与基层社会治理深度融合方面，缺乏系统性的思考和规划，工作成效不够明显。四是防范化解风险的能力不足。对妇联工作中可能存在的风险隐患认识不够深刻，缺乏有效的防范和化解措施。例如，在开展线上妇女工作时，对网络a全风险的防范意识不强，缺乏相应的技术和管理手段，存在信息泄露的风险。又如，在举办大型妇女活动时，对活动现场的安全管理不够严格，存在安全隐患，可能会对妇女群众的生命财产安全造成威胁。

　　（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。虽然明确了领导班子成员的全面从严治党责任，但在实际工作中，存在责任落实不到位的情况。例如，个别领导班子成员对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，没有定期听取汇报、进行督促检查，导致分管领域出现了一些违纪违规问题。又如，在开展党风廉政建设教育活动时，形式比较单一，缺乏针 ……