街道办事处副主任2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是理论学习存在差距

　　二是主动作为意识还不强

　　三是工作落实存在偏差

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是纪律规矩还需学习

　　二是自我要求不够严格

　　三是自身工作不够严实

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是缺乏真抓实干的精神

　　二是缺乏锐意进取的精神

　　三是缺乏突破创新的精神

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是全面从严治党落实不力

　　二是在服务大局上有偏差

　　三是党员干部管理薄弱

　　（五）其他需要对照检查的问题

　　（六）巡察反馈的问题整改情况

　　（七）202x年度专题民主生活会查摆问题整改情况

　　二、存在问题的原因剖析

　　（一）理论学习浮于表面

　　（二）宗旨意识不够坚定

　　（三）担当精神有所减退

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）筑牢理论根基，勇立政治潮头

　　（二）砥砺党性品格，坚守纪律红线

　　（三）厚植为民情怀，勇践服务初心

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　　街道办事处副主任202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据202x年度民主生活会的具体部署与安排，我紧扣主题，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神等内容，在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作实际，认真细致地进行盘点检视，仔细查找自身存在的问题，找准问题的症结，明确了今后的整改措施和努力方向，现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，虽然进行了通读学习，做了点圈勾画和学习笔记，但学习的钻劲和挤劲不够，特别是面对工作忙的状态，理论学习就丢在一边，成了可有可无的附属品。理论学习有时存在功利主义和敷衍现象。理论与实践的贴合不紧密，存在“皱褶”和“断裂”现象，运用创新理论化解发展难题的能力欠缺。比如，在学习贯彻习近平总书记在全面推动黄河流域生态保护和高质量发展座谈会上的重要讲话精神，集中学习参与度比较高，但个人主动学习少，钻研不深不透，与班子成员交流探讨较少，对高质量发展等内容的学习浅尝辄止、走马观花。二是主动作为意识还不强。当面对新形势、新问题和新任务时，现有的工作

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　　盾还缺乏有效的应对招法，立足自身主动思考研究还不够。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺乏真抓实干的精神。在落实上级交办的任务时，虽然能够启动相关工作，但在执行过程中缺乏一抓到底的精神，对于工作推进过程中的细节把控和后续跟进不足，导致一些工作未能达到预期的效果，影响了整体工作的质量和效率。比如，在全域无垃圾工作中，召开的工作推进会议浮于表面，仅简单传达任务，未深入谋划有效工作思路，工作职责划分模糊，工作人员对自身任务不清。目标任务细化不足，制定的方案缺乏可操作性，在“周五大扫除”活动中，组织协调能力欠缺，导致包抓干部、工作人员及志愿者分工混乱，未能充分发挥壮大队伍的优势，道路交通重点区域环境整治工作推进缓慢。二是缺乏锐意进取的精神。工作中始终坚持高标准、严要求、重落实，但存在明显的局限性，开拓创新少，墨守成规多，工作中习惯“按部就班”，沉浸于“差不多就行”的境遇中乐此不彼，存在为了完成任务而完成任务的过关思想和心理，没有切实根据实际情况督促和开创性地开展工作。三是缺乏突破创新的精神。在本本主义和经验主义的影响下，我习惯机械照搬既有模式，自主创新探索的动力不足。工作思路和方法单一僵化，灵活性与创新性匮乏，不敢大胆尝试、勇于突破。比如，在推动街道全面发展的过程中，我对街道未来发展潜力挖掘不深，对现存短板分析流于表面，没有充分发挥主观能动性。满足于现有成绩，进取精神减弱，在突破瓶颈、解决难题和打造特色等关键任务上，很难提出有深度、可操作的新思路与新举措。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党落实不力。在贯彻全面从严治党要求方面，存在明显的软肋和短板，自己对其重要性和内涵理解肤浅，缺乏清晰的工作思路与有效的执行方法。在坚守廉政底线、落实主体责任、传递责任压力，工作局面难以拓展，成效微乎其微。对于分管领域，工作部署后跟进不足，缺乏整体把控与主动担当意识，统筹协调和解决问题的能力有待于进一步提升。二是在服务大局上有偏差。贯彻执行上级决策部署上，站的不高、看到不远、想的不深，谋划工作、落实要求有时存在一定的本位主义思想，局限于自已负责工作、局限在分管科室这个小圈子，缺乏从战略的高度，用辩证的思维围绕街道中心工作、发展大局的角度去统筹推进。三是党员干部管理薄弱。分管科室目前存在考勤管理监督机制不健全、党员“传帮带”作用发挥不足的问题。日常管理过于宽松，对党员干部存在一定纵容，在学习引导和生活关心方面做得不够到位。面对干部“庸懒散漫”的现象，我因“老好人”思想没有及时纠正，管理不够严格，对干部队伍建设和工作效率产生了一定的负面影响。后续我会积极整改，尽快完善管理机制，强化队伍建设。

　　（五）其他需要对照检查的问题。在坚持“三个务必”方面，我深刻反思自身，意识到初心使命意识有所淡化。在实际工作中，我不再像从前那样积极主动地与群众紧密相连，倾听他们的_，了解他们的需求，而是在不自觉间与群众拉开了距离，出现了脱离群众的不良现象，一定程度上重影响了工作的开展和为人民谋福祉的初衷。在落实意识形态工作责任制方面，对意识形态的极端重要性认识不足，将意识形态工作与日常工作学习相结合，使党的理论和伟大建党精神入脑入心方面没有下足够的功夫。在树立和践行正确政绩观方面，我的思想认识还不够到位。工作中过于在意领导评价，却忽视了群众满意度。做事重显功、轻潜功，没有兼顾当下与长远。同时，我还没能完全抛开个人功名的束缚，距离正确政绩观的要求还有一定差距。在贯彻执行中央八项规定精神方面，我察觉到自己不同程度地陷入了 “官僚主义和形式主义” 的误区。在很多时候，我倾向于发号施令，却忽视了深入辖区群众。日常工作中，常依赖通讯工具进行任务安排，没有充分考虑实际情况。监督检查也只是走马观花，停留在表面，未能深挖问题根源，问题导向不够突出。在开展调查研究方面，紧扣问题导向、实践导向、需求导向方面存在偏差。在面对实际问题时，未能迅速精准地定位关键所在，以扎实作风解决问题、推动工作、克服困难的能力还有待提升。比如，在深入社区开展调查研究工作来说，大多是听取社区工作汇报，较少直接与党员干部、群众面对面交流，深入了解他们的真实想法与实际需求，导致获取的一手信息有限，无法全面掌握基层情况，进而影响决策的针对性和有效性。

　　（六）巡察反馈的问题整改情况。十二届区委第四轮巡察整改专题民主生活会检视剖析出 ……