　　目录/提纲：……

　　一、强化政治引领，筑牢改革思想根基

　　（一）深化思想认识，凝聚改革共识

　　一要加强理论学习，把握改革方向

　　二要开展宣传教育，激发改革热情

　　三要强化党性教育，坚定改革信念

　　（二）压实党建责任，保障改革推进

　　一要明确党建职责，健全责任体系

　　二要加强基层党建，夯实改革基础

　　三要强化考核监督，确保责任落实

　　（三）坚持党管干部，打造改革队伍

　　一要严格选人用人，把好政治关口

　　二要加强干部培养，提升改革能力

　　三要完善激励机制，激发干部活力

　　二、聚焦廉政建设，营造改革清风正气

　　（一）加强廉政教育，增强廉洁意识

　　一要开展专题培训，筑牢思想防线

　　二要开展警示教育，敲响廉洁警钟

　　三要加强廉洁文化建设，营造廉洁氛围

　　（二）完善监督体系，强化权力制约

　　一要健全内部监督机制，实现监督全覆盖

　　二要加强对“关键少数”的监督，规范权力运行

　　三要拓宽外部监督渠道，增强监督实效

　　（三）严肃执纪问责，保持高压态势

　　一要严格纪律审查，严肃查处违纪违法行为

　　二要强化责任追究，落实“一案双查”

　　三要做好以案促改，完善制度机制

　　三、推进清廉国企建设，夯实改革发展基石

　　（一）完善制度体系，规范企业运营

　　一要健全管理制度，堵塞管理漏洞

　　二要建立廉洁风险防控机制，加强风险预警

　　三要推进信息化建设，提高管理效能

　　（二）加强文化建设，培育清廉文化

　　一要丰富清廉文化内涵，打造特色品……

　　纪委书记在2025年集团党风廉政建设与全面从严治党部署推进会上的讲话

　　同志们：

　　在当前国有企业改革深化提升的关键时期，我们专题召开2025年集团党风廉政建设与全面从严治党部署推进会，就是要进一步为集团改革发展提供坚强的纪律保障。下面，根据会议安排，我就如何通过加强党风廉政建设、清廉国企建设等方面，再讲几点具体意见。

　　一、强化政治引领，筑牢改革思想根基

　　（一）深化思想认识，凝聚改革共识。一要加强理论学习，把握改革方向。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。通过组织专题学习会、研讨班等形式，引导全体党员干部深刻领会国企改革的战略意义和目标任务。将理论学习与实际工作紧密结合，分析当前改革形势，明确集团在改革中的定位和责任，确保改革始终沿着正确的政治方向前进。只有理论上清醒，才能政治上坚定，行动上自觉，为改革凝聚强大的思想动力。二要开展宣传教育，激发改革热情。充分利用集团内部各类宣传平台，如网站、宣传栏、内部刊物等，广泛宣传国企改革的重要性和紧迫性。发布改革政策解读、成功案例分析等内容，让员工深入了解改革的举措和预期效果。举办改革主题演讲比赛、征文活动等，鼓励员工积极参与，分享对改革的理解和期待。通过宣传教育，激发员工的改革热情，营造全员支持改革、参与改革的良好氛围。三要强化党性教育，坚定改革信念。加强党员干部

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　　出、做出重要贡献的干部，给予表彰和奖励，在薪酬待遇、晋升机会等方面给予倾斜。营造良好的用人环境，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，激发干部在改革中的积极性和创造性。

　　二、聚焦廉政建设，营造改革清风正气

　　（一）加强廉政教育，增强廉洁意识。一要开展专题培训，筑牢思想防线。定期组织廉政专题培训，邀请纪检监察专家、法律学者等进行授课。培训内容涵盖党纪国法、廉洁自律准则、典型案例分析等，通过深入浅出的讲解，让党员干部深刻认识到廉洁从政的重要性。同时，利用线上学习平台，推送廉政教育课程和学习资料，方便党员干部随时随地学习，不断强化廉洁意识，筑牢思想防线。二要开展警示教育，敲响廉洁警钟。组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地，以身边事身边人作为反面教材，让党员干部深刻汲取教训。定期召开警示教育大会，通报典型案例，分析违纪违法原因，做到警钟长鸣。通过警示教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种诱惑。三要加强廉洁文化建设，营造廉洁氛围。积极推进廉洁文化建设，将廉洁文化融入企业文化建设中。通过举办廉洁文化活动，如廉洁书画展、廉洁征文比赛、廉洁文艺演出等，传播廉洁理念，弘扬廉洁精神。在集团内部营造浓厚的廉洁文化氛围，使廉洁成为全体员工的自觉行为和价值追求。

　　（二）完善监督体系，强化权力制约。一要健全内部监督机制，实现监督全覆盖。完善内部监督体系，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督。建立健全财务审计、内部巡察、风险管理等监督机制，实现对集团经营管理活动的全过程监督。加强对“三重一大”事项决策的监督，确保决策程序合法、合规、透明。整合监督力量，形成监督合力，提高监督效能。二要加强对“关键少数”的监督，规范权力运行。突出对领导干部特别是“一把手”的监督，严格执行述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等制度。加强对领导干部权力运行的监督制约，建立权力清单和责任清单，明确权力边界和职责范围。加强对领导干部在选人用人、资金使用、项目审批等方面的监督，防止权力滥用和腐败问题的发生。三要拓宽外部监督渠道，增强监督实效。主动接受上级纪检监察机关、审计机关、社会公众等外部监督。积极配合上级纪检监察机关的监督检查，认真落实审计整改要求。建立健全举报投诉机制，畅通群众监督渠道，鼓励员工和社会公众对违纪违法行为进行举报。对举报线索进行认真核实和处理，及时反馈处理结果，增强监督实效。

　　（三）严肃执纪问责，保持高压态势。一要严格纪律审查，严肃查处违纪违法行为。坚持有腐必反、有贪必肃，对违纪违法行为保持零容忍态度。加强对问题线索的排查和处置，对涉嫌违纪违法的问题，及时进行立案审查。严格依纪依法开展纪律审查工作，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。严肃查处贪污贿赂、权钱交易、失职渎职等违纪违法行为，形成有力震慑。二要强化责任追究，落实“一案双查”。对违纪违法问题，不仅要追究当事人的责任，还要追究相关领导的责任，实行“一案双查”。对履行党风廉政建设责任不到位，导致发生违纪违法问题的部门和单位，严肃追究主要负责人的责任。通过强化责任追究，促使各级领导干部切实履行党风廉政建设责任，确保改革发展风清气正。三要做好以案促改，完善制度机制。坚持以案为鉴，深入剖析违纪违法案件发生的原因，查找制度漏洞和管理薄弱环节。针对存在的问题，制定整改措施，完善相关制度机制，防止类似问题再次发生。通过以案促改，实现查处一案、警示一片、治理一方的效果，推动集团党风廉政建设和反腐败工作不断深入。

　　三、推进清廉国企建设，夯实改革发展基石

　　（一）完善制度体系，规范企业运营。一要健全管理制度，堵塞管理漏洞。全面梳理集团现有管理制度，结合国企改革发展的新要求，对制度进行修订和完善。重点完善财务管理、资产管理、工程建设、招投标等方面的制度，堵塞管理漏洞，防范廉洁风险。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行，使企业运营更加规范有序。二要建立廉洁风险防控机制，加强风险预警。开展廉洁风险排查，对集团各部门、各岗位的廉洁风险进行全面梳理和评估。针对不同岗位的廉洁风险点，制定相应的防控措施，建立廉洁风险防控机制。加强对廉洁风险的动态监测和预警，及时发现和处置潜在的廉洁风险，做到早发现、早预防、早处置。三要推进信息化建设，提高管理效能。加大对信息化建设的投入，推进企业管理信息化、数字化转型。建立财务共享中心、资产管理系统、工程建设管理平台等信息化系统，实现业务流程的信息化管理。通过信息化手段，加强对企业运营的实时监控和数据分析，提高管理效能，降低廉洁风险。

　　（二）加强文化建设，培育清廉文化。一要丰富清廉文化内涵，打造特色品牌。结合集团实际，深入挖掘清廉文化内涵，打造具有集团特色的清廉文化品牌。将清廉文化与企业文化、行业文化相结合，形成具有独特魅力和影响力的清廉文化体系。通过开展清廉文化活动，如清廉文化节、清廉文化主 ……