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国企全员竞聘上岗实施方案

02-06 笔杆子素材库

  国企全员竞聘上岗实施方案为适应公司战略发展需要,深化集团本部人事制度改革,增强员工危机意识,调动员工积极性和创造力,形成人员“能上能下、能进能出”的公平竞争用人机制,根据公司组织架构设置要求,结合当前实际,经公司党委会研究决定,在集团本部实施全员竞聘工作,实现全员竞聘上岗。

  现制订如下实施方案:

  一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励职工爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上,努力建设一支高素质的职工队伍。

  二、竞聘原则(一)坚持公开、平等、竞争、择优、依法办事的原则:(二)坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则:(三)坚持人岗相宜、优化结构,工作需要为主,兼顾个人意愿双向选择的原则:(四)坚持定员定岗的原则。

  集团公司根据经营业务及经营效益情况,合理设置部门、岗位及职工总数,经分管领导严格把关后提交党委会研究。

  (五)坚持职工人数总额管控原则。

  集团公司应适当降低人



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