县公安局202x年选人用人工作情况报告
今年以来，在县委组织部和县政法委的坚强领导下，县公安局坚持以提升素质、优化结构为核心，积极稳妥地推进干部人事制度改革，致力于营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信力，全面加强中层领导班子和干部队伍建设，为公安业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。现将工作情况汇报如下：
一、总体情况
县公安局核定专项编制名，目前实有警力名，其中局领导班子成员名，中层干部名（含内设中队中队长等）。此外，还有工勤人员名，警务辅助人员名。在警力配置上，我们注重科学合理，确保各项工作任务得到有效落实。
二、主要做法
县公安局始终认真贯彻执行县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于印发干部选任管理办法的通知》要求，严格按照核定职数配备中层干部，严格干部选拔任用程序，严格执行组织人事纪律。今年以来，县公安局在选人用人方面进行了多次重要调整，有效提升了干部队伍的整体素质和工作效能。
（一）坚持正确的用人导向和用人标准
在干部选拔任用过程中，县公安局始终坚持正确的用人导向和用人标准，确保选出的干部既符合岗位需求，又具备较高的政治素质和业务能力。具体来说，我们从以下五个方面对拟任干部进行遴选：
一是以德为先。在选拔干部时，我们高度重视其道德品质和工作作风，重点参考主管领导、部门同事以及曾经共事的同志的意见。只有那些领导满意、同事认可、共事民警和辅警敬佩且没有违纪行为、没有信访举报的干部，才能进入我们的考察范围。
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