县委2025年加强和改进市县党委组织部长队伍建设意见建议
省委组织部：
组织部门作为市、县党委管理党员、管理干部、管理人才的重要职能部门，其地位举足轻重，组织部长岗位更是关键所在，职责重大。以来，面对思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严的组织工作新常态，建设一支讲政治、重公道、业务精、作风好的市县党委组织部长队伍显得尤为重要。根据省委组织部通知要求，我经过深入思考，就如何加强和改进市县党委组织部长队伍建设提出以下意见建议。
一、组织部长队伍建设中存在主要问题
- 面对新常态，组织部长在干部选拔任用方面有顾虑。我县是一个以族为主的多民族聚居县，本民族后备干部数量有限，加之岗位要求、干部身份、职数编制等客观条件的限制，可供选拔的干部范围相对狭窄。组织部长在选准用好干部时，需要统筹考虑的环节众多，难度较大。同时，作为管党员、管干部的直接责任人，组织部长承受着巨大的压力。由于个别党员干部观念和法制意识不强，随着岗位变化、职务升迁，放松了自我约束，出现了违法违纪问题，这也使得组织部长和组织部门因管理不严、用人不善而成为被人们议论指责的焦点。面对新任务，组织部长在抓工作落实方面有难度。我县地域广阔，基础设施相对滞后，与其他农业县（区）相比，基层党建工作量更大、面更广，且进展不均衡。组织部长既要抓全局，又要抓具体，任务繁重。然而，受到客观条件限制，如财力有限等，个别省、市委提出的硬性要求在基层落实起来难度很大。例如，发展村集体经济、提高村干部待遇、村（社区）活动场所建设
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