　　目录/提纲：……

　　一、履职情况

　　（一）笃行不怠，认真履行第一责任人职责

　　（二）标本兼治，全面推进从严管党治党

　　（三）统筹推进，持续改进工作作风

　　（四）以身作则，带头严守规矩廉洁从政

　　二、存在问题

　　一是对干部职工监督管理力度还需进一步加强

　　二是宣传教育效果有待提升

　　三是廉政措施与实际结合还不够紧密

　　四是党风廉政建设工作队伍专业素养有待提升

　　三、下步打算

　　（一）深化廉政教育，筑牢思想防线

　　（二）完善制度建设，推动落地见效

　　（三）健全监督体系，强化日常监管

　　（四）细化责任落实，强化担当作为

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　　局党支部书记202x年落实党风廉政建设责任制情况述职报告

　　202x年，在市委、市政府的坚强领导下，我认真履行党风廉政建设第一责任人职责，扎实推进局全面从严治党各项工作。现将本人履行党风廉政建设责任制情况汇报如下。

　　一、履职情况

　　（一）笃行不怠，认真履行第一责任人职责。定期主持召开党风廉政工作会议，传达上级党建、党风廉政建设工作要求，认真听取班子成员落实“一岗双责”情况汇报，研究部署各项任务落实措施，确保党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。加强对局机关和所属单位的政治监督，带头落实谈心谈话、述责述廉等党内监督制度，及时发现和解决问题。

　　（二）标本兼治，全

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　　如一。坚决抵制各种诱惑，不接受礼品礼金和宴请，不利用职务之便谋取私利。注重家庭家教家风建设，严格要求亲属和身边工作人员。如实上报个人有关事项，以自身的清正廉洁为全局干部职工树立榜样，带动全局形成风清气正的良好氛围。

　　二、存在问题

　　一是对干部职工监督管理力度还需进一步加强。个别时候对基层党员干部管理多从实际情况考虑，对待干部执行制度出现的轻微偏差重视不够，制度执行监管上还不够严格，一般批评教育的多，严厉考核的少。特别是八小时之外的社交圈和生活圈监督存在薄弱环节，难以全面掌握干部职工的思想和行为状况，存在一定监督盲区。

　　二是宣传教育效果有待提升。廉政教育在结合新形势、新任务方面存在欠缺，宣传内容和案例未能充分激发干部职工的共鸣，感染力和吸引力有待增强。当前主要依赖召开会议、宣读文件等传统方式，在运用新手段、新方法上有所滞后。在制定廉政教育方案时，对老干部工作特点的考量还不够充分，教育效果还不够理想，距离实现入心入脑、知行合一的教育目标还有差距。

　　三是廉政措施与实际结合还不够紧密。一方面，制定廉政风险防控措施与岗位适配度需要进一步优化。部分措施在精准匹配岗位实际风险方面还不够到位，对不同岗位的潜在廉政风险挖掘还不够深入。另一方面，在推动具体廉政措施落地落实上，虽然下发有相关文件，也签订了责任书，但在具体落实环节，针对如何将责任细化到日常工作流程还缺乏深入研究，导致一些制度执行效果不理想，未能有效发挥约束作用。

　　四是党风廉政建设工作队伍专业素养有待提升。虽然在基层党组织设立了纪检委员等多个纪检岗位，但大多数同志对法律、审计、财务等专业知识掌握不够全面，在监督执纪、案件查办、廉政风险防控等关键业务环节的专业能力和工作水平有待进一步提高。同时，由于日常工作任务繁重，纪检岗位人员自我学习意识有待提升，知识更新速度较慢，距离新形势下党风廉政建设工作的高标准、严要求还有差距。

　　三、下步打算

　　（一）深化廉政教育，筑牢思想防线。结合工作实际与职工思想，常态化开展党纪国法、职业道德和廉洁从政教育，增强教育实用性与吸引力。同时，加强廉政文化建设，营造浓厚廉政氛围，让廉洁理念深入人心，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

　　（二）完善制度建设，推动落地见效。全面评估和优化现有规章制度，完善制度体系，确保科学性、合理性与可操作性。建立定期检查与随机抽查结合的监 ……

局党支部书记2024年落实党风廉政建设责任制情况述职报告