目录/提纲：……
一、上年度组织生活会整改落实情况
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
三、问题产生的原因分析
（一）理想信念不够坚定
（二）党性修养有待加强
（三）能力素质不够适应
（四）担当精神不够强
四、整改措施
（一）加强政治理论学习，提高政治站位和政治觉悟
（二）强化党性修养，持续改进工作作风
（三）提升能力素质，增强担当作为
（四）压实管党治党责任，从严管党治党
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
二、问题产生的原因分析
（一）政治站位不够高
（二）责任担当不够强
（三）能力素质不够高
（四）工作作风不够实
三、整改措施和努力方向
（一）强化政治建设，提高政治站位
（二）压实工作责任，从严管党治党
（三）强化能力建设，提升履职水平
（四）改进工作作风，提高工作实效
（五）坚持改革创新，增强工作活力
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方……
党员领导干部202x年度民主生活会和组织生活会“四个带头”个人对照检查材料（共5.7万字）
乡镇党委书记202x年度组织生活会对照检查材料（四个带头）
按照乡党委关于开好202x年度组织生活会的要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照党章党规和纪律要求，结合乡镇党委书记岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、上年度组织生活会整改落实情况
一是理论学习方面。坚持把理论学习作为首要任务，带头参加乡党委理论学习中心组学习，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的创新理论。制定个人学习计划，做好学习笔记和心得体会，在学习中加强思考和交流。二是基层党建方面。扎实开展基层党组织标准化规范化建设，严格落实“三会一课”等组织生活制度。加强对村级党组织的指导，开展党建工作调研，及时发现和解决问题。三是作风建设方面。坚持每周深入村组走访调研，了解群众需求，解决群众困难。改进工作作风，压缩会议时间，精简文件材料，为基层减负。四是廉政建设方面。严格执行中央八项规定精神，带头廉洁自律，管好家属和身边工作人员。加强村级“三资”管理，认真落实农村集体“三务”公开制度。
通过一年努力，整改工作取得一定成效，但对照上年查摆的问题，仍有一些整改不够到位。深入基层调研不够经常，对群众反映的一些问题解决不够及时；村级党组织书记队伍建设重视不够，部分村书记能力素质有待提升；党委议事决策机制不够完善，民主集中制执行不够严格。对此，我将继续努力抓好问题整改。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是对政治理论学习不够深入系统。虽然能够按时参加乡党委中心组学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。在自主学习方面主动性不够强，有时完成规定动作后就不再继续深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还比较肤浅，理解不够深入，没有真正做到学深悟透、融会贯通。特别是在运用理论指导基层实践方面还有差距，理论学习与基层工作“两张皮”的现象比较突出。组织生活会前的学习准备不够充分，发言不够深入，对一些重要理论观点的理解还停留在表面。二是政治敏锐性和政治判断力不够强。面对基层一些涉及政治原则和政治立场的苗头性倾向性问题，政z-m感度不够，有的问题没有从政治高度去分析研判和处置。在贯彻落实上级重大决策部署时不够有力，存在打折扣、搞变通的情况。对乡村振兴、_等重点工作，政治站位不够高，工作推进不够有力。在基层治理中，对一些矛盾问题的政治影响考虑不够充分，工作方法简单粗暴。三是贯彻民主集中制不够严格。在党委议事决策过程中，重大事项集体讨论决定制度执行不够严格，有时存在以会议落实会议、议而不决、决而不行的现象。对分管领导和村党组织书记的监督管理不够到位，存在放任自流的情况。基层党组织政治功能发挥不够充分，战斗堡垒作用不够突出，有的支部组织生活质量不高，党内政治生活不够严肃。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养的自觉性不够强。党性锻炼不够自觉，在工作中还存在一定的官僚主义和形式主义作风，没有真正把群众观点和群众路线落到实处。批评和自我批评的勇气不够，存在好人主义倾向，对一些违纪违规问题睁一只眼闭一只眼。特别是在改进工作作风方面还不够有力，调查研究浮于表面，讲究形式多、解决实际问题少。二是落实从严治党责任不够到位。对党员干部日常教育管理不够严格，对违纪违规行为查处不够坚决，存在“宽松软”的现象。村级党组织规范化建设重视不够，有的支部战斗堡垒作用不强，基层党建工作存在短板，党员发展和管理工作质量不高。对基层党员干部的思想动态掌握不够及时，教育引导不够有效。三是工作作风不够扎实。深入基层调研不够经常，对群众反映强烈的问题研究不够深入，解决不够彻底。工作中存在急功近利思想，对一些难点问题浅尝辄止，缺乏韧性和耐心。服务群众的意识不够强，工作方法不够灵活，与群众的联系不够紧密，群众工作的本领和能力需要进一步提升。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为意识不够强。面对发展中的困难和矛盾，存在回避、推诿的现象，不敢较真碰硬。在一些重大决策和改革创新中畏首畏尾，缺乏开拓进取的魄力。工作中习惯按部就班、因循守旧，创新意识不足，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。二是服务发展的本领不够强。对新形势下乡村振兴战略研究不够深入，工作思路不够开阔，统筹发展的能力不足。在产业发展、项目建设等工作中推进不够有力，培育发展新动能的举措不够有效。对农村改革发展中的深层次问题研究不够，破解难题的办法不多，推动工作创新的力度不够大。三是推动改革的力度不够大。在推进农村改革发展中，担当作为不够，一些改革举措落实不到位。破除陈旧观念不够坚决，改革的系统性、整体性、协同性不够强。对深化农村改革的重要性认识不够深刻，推进力度不够大，一些改革政策在基层落地见效不明显。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党主体责任认识不够深刻，压力传导不够有力，存在“上热中温下冷”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在松松垮垮的情况。党风廉政建设重视不够，一些廉洁风险点排查不够彻底，存在监督责任缺失的问题。二是基层党建工作质量不够高。对基层党组织建设统筹谋划不够，存在重业务工作、轻党建工作的现象。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。对党员干部队伍建设重视不够，后备干部培养使用机制不够完善。特别是村级党组织带头人队伍建设存在短板，部分村书记能力素质跟不上形势发展要求。三是监督执纪问责不够严格。对干部监督管理不够到位，存在失之于宽、失之于软的问题。执纪问责不够严格，对一些违纪违规问题处置不够坚决。制度执行不够严格，存在选择性执行、随意性执行的现象。对基层“微腐败”问题整治不够有力，群众反映强烈的一些问题得不到有效解决。
三、问题产生的原因分析
（一）理想信念不够坚定
政治理论学习不够深入系统，理想信念有所动摇。对马克思主义信仰和社会主义信念的认识不够深刻，理论武装还不够扎实。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对“国之大者”的理解还不够透彻。在一些重大原则问题上立场不够坚定，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需提高。对党的性质宗旨认识不够深入，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。这些都反映出理想信念还不够坚定，对党的创新理论的学习领会还不够深入。作为乡镇党委书记，没有真正把理想信念转化为对党忠诚、为民服务的自觉行动。
（二）党性修养有待加强
党性锻炼不够自觉，对待批评和自我批评勇气不够，好人主义思想比较严重。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，脱离群众的现象时有发生。对党的纪律规矩认识不够深刻，纪律意识有所淡薄。没有深刻认识到党性修养是终身课题，需要经常性锻炼和持续性提升。特别是在面对矛盾问题时，缺乏斗争精神和担当精神，不敢较真碰硬。在落实全面从严治党要求时态度不够坚决，执行不够严格，存在畏难情绪。这反映出党性修养的自觉性还不够强，党性锻炼的力度还不够大。
（三）能力素质不够适应
对新形势下乡镇工作规律把握不够，统筹协调能力有待提升。破解改革发展难题的办法不多，推动工作创新的能力不够强。服务群
…………
持高度一致。认真组织开展政治理论学习，创新学习方式方法，提高学习实效。加强政治监督，及时发现和纠正政治偏差，营造良好政治生态。
（二）压实工作责任，从严管党治党
牢固树立抓好党建是本职的意识，切实履行抓党建主体责任。健全完善党建工作责任制，细化工作任务，明确责任分工。加强党员教育管理，严格党的组织生活，提高组织生活质量。创新工作方法，改进工作作风，提高党建工作质量。加强制度建设，完善工作机制，形成从严治党长效机制。严格党员发展程序，加强对入党积极分子的培养教育。做好党员日常管理服务工作，及时了解党员思想、工作和生活情况。深入开展党风廉政建设，加强党员廉洁自律教育，筑牢拒腐防变思想防线。
（三）强化能力建设，提升履职水平
加强业务学习，提高党建工作专业素质和能力。深入研究新时代党建工作规律，创新工作思路和方法。主动适应信息化发展要求，善于运用新技术新手段开展党建工作。加强调查研究，及时发现和解决工作中存在的问题。学习借鉴先进经验，总结推广好的做法。积极参加培训，不断提高党务工作水平。完善党建工作制度，建立健全工作机制，提高工作规范化、制度化水平。注重实践锻炼，在工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。
（四）改进工作作风，提高工作实效
坚持问题导向，深入基层调查研究，了解实际情况，研究解决问题。创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率。加强制度执行，严格工作规程，确保各项工作规范有序。健全工作机制，完善考核评价，强化结果运用。建立长效机制，巩固工作成果，推动工作持续改进。加强督促检查，及时发现和解决问题，确保工作落实到位。注重工作创新，探索有效方法，提高工作水平。强化服务意识，改进工作作风，增强党员的获得感。
（五）坚持改革创新，增强工作活力
积极推进党建工作理念、内容、方式、手段创新，增强党建工作的时代性。充分运用现代信息技术，推进党建工作信息化、数字化建设。创新党员教育管理方式，提高党员教育管理实效。完善工作制度，创新工作机制，增强工作的系统性、规范性。加强基层创新，鼓励探索实践，及时总结推广好经验好做法。建立健全工作评价机制，强化考核结果运用。注重工作实效，防止形式主义，确保各项创新措施落地见效。
副局长202x年组织生活会对照发言材料（四个带头）
按照局党委关于开好202x年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合副局长岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是在政治理论学习和贯彻落实上存在差距。作为机关党委理论学习中心组成员，虽然能按时参加集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在“学思用”脱节现象。分管业务工作时习惯就事论事，没有紧密联系政治要求进行分析研判和推进落实。特别是在贯彻落实习近平总书记重要指示和党中央重大决策部署时，没有从政治高度去谋划和推动工作，导致一些政策落地效果不够理想。对分管部门和单位的政治建设重视不够，指导推动不力，存在“上热中温下冷”现象。
二是政治意识不够强，政治敏锐性不够高。面对分管领域出现的新情况新问题，没有从讲政治的高度去思考分析，对其政治影响和政治后果认识不足。在工作中存在只重业务轻政治的倾向，对一些涉及政治原则、政治立场的苗头性倾向性问题政z-m感度不高，有的甚至失察失管，没有及时处置和报告。有时为了工作进度和完成指标，搞“先完成再说”、“有数据就行”，没有严格对标对表党中央要求，出现打折扣搞变通的情况。对分管部门和单位的政治生态状况了解不深、掌握不准，存在重落实轻教育、重效果轻引导的问题。
三是贯彻民主集中制不够严格。有时在分管工作中以个人意见代替集体意见，对重要事项未及时请示汇报、未按程序研究。对分管部门干部管理不够严格，有的存在以工作圈子代替组织圈子，团团伙伙现象时有发生。在一些重要工作部署、重大项目安排、干部选拔使用等方面，未能严格执行民主决策程序，存在先定调子后补程序的情况。对分管部门党组织建设的重要性认识不足，党的组织生活制度落实不够严格，有的支部战斗堡垒作用发挥不充分。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够严格。作为分管领导，在以身作则、严于律己方面还有差距。有时工作中搞“特殊化”，对中央八项规定精神落实不够彻底，存在享乐主义、奢靡之风的苗头。对待下属提出的一些违反原则的请求，态度不够坚决，有时为了照顾关系而默许。在分管工作中存在形式主义和官僚主义问题，调研走马观花、讲求形式，文山会海、材料过多，给基层增加负担。对分管部门存在的不正之风重视不够，该管的没有管住、该严的没有严起来。在开展批评和自我批评时，怕得罪人、怕伤和气，存在好人主义倾向。
二是纪律规矩意识不强。在分管工作中，存在以言代法、以权压法现象，有时为了工作方便，把程序和纪律放在次要位置。对分管部门干部执行请示报告制度要求不严，对违反组织原则和纪律规矩的行为查处不力。在项目资金使用、政府采购、行政许可等方面，监管不严不实，存在廉政风险。对分管部门和单位的纪律作风建设重视不够，失之于宽、失之于软，导致一些人在纪律意识、规矩观念上松懈。
三是工作作风不够务实。在分管工作中存在不愿担当、不敢负责的问题，面对矛盾和困难习惯于绕道走、打太极。调查研究不够深入，对基层和群众反映强烈的问题研究不透、解决不彻底。工作方法比较简单粗放，缺乏耐心和韧劲，遇到阻力就退缩。对分管部门和单位督促检查不够有力，重部署轻落实、重形式轻实效的问题突出。服务基层和群众的意识不强，存在门难进、脸难看、事难办等问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神不够强。面对分管领域的改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些长期存在的难点问题，研究不深、办法不多，工作推进缓慢。创新意识不足，习惯按部就班，对新事物新变化适应不快。特别是在推进重点改革和重大项目时，畏首畏尾、瞻前顾后，不敢大胆创新突破。对分管部门和单位改革创新的引导推动不够，存在等靠思想。在落实重大决策部署时，不同程度存在“慢动作”、“跟不上”的问题。
二是履职尽责不够到位。对分管领域工作研究不够深入，缺乏系统谋划和长远思考。有的工作浮于表面，重痕迹轻实绩，重数字轻质量。在一些重要工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题。对分管部门和单位重点工作推进不够有力，督促检查流于形式，工作落实打折扣。协调能力不强，对跨部门协作配合的事项，推进不够主动。特别是在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。
三是推动改革创新不够有力。对分管领域改革任务研究不透、谋划不足，缺乏整体性系统性。在推进重点改革项目时，前期调研论证不充分，存在盲目性和随意性。对标先进地区和单位差距，缺乏危机感和紧迫感。改革的系统性、整体性、协同性不够强，存在单打独斗、各自为战的现象。对改革中遇到的新情况新问题研究不够，解决办法不多。在推进数字化转型等创新工作时，思路不够开阔，推进不够有力。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实全面从严治党责任不力。作为分管领导，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，工作抓得不够紧。在分管部门和单位党风廉政建设中，存在“一手硬、一手软”的问题，重业务工作轻党建工作。对分管领域廉政风险排查不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够、发现不及时、处置不坚决。特别是对权力集中、资金密集的重点领域和关键环节，监管不够有力，存在廉政风险隐患。对分管部门和单位党组织建设统筹谋划不够，压力传导不到位，“两个责任”落实不够到位。
二是监督执纪问责不够严格。在落实党风廉政建设责任制过程中，存在重布置轻督查、重形式轻效果的问题。对分管部门和单位的日常监督工作不够深入，对发现的问题处置不够及时。有的存在好人主义思想，对一些违纪违规问题睁一只眼闭一只眼。在执纪问责工作中尺度把握不够准确，出现尺度不一、标准不统一现象。对分管部门和单位的廉政教育工作重视不够，针对性和实效性不强。
三是党建工作责任落实不到位。对分管部门和单位的党建工作统筹谋划不够，与业务工作结合不够紧密。在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够开阔，办法不够多。存在抓党建与抓发展“两张皮”问题，党建工作质量和水平不高。特别是基层党组织建设方面，指导推动力度不够，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。对干部队伍建设重视不够，选育管用机制还不够完善。分管部门和单位的党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。
二、问题产生的原因分析
（一）理想信念方面存在差距。政治觉悟和理想信念还不够坚定。对马克思主义信仰和社会主义信念的认识还不够深刻，理论武装不够扎实。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对“国之大者”的理解还不够透彻。在一些重大原则问题上立场不够坚定，对全局性、战略性问题把握不够准确。作为分管领导，没有真正把理想信念转化为对党忠诚、履职尽责的自觉行动。在分管工作中重业务轻政治、重具体轻战略的问题比较突出，对政治理论学习重要性认识不足，存在学用脱节、知行不一的问题。对党的性质宗旨认识不够深入，宗旨意识有所淡化，服务基层和群众的自觉性不够强。
（二）党性修养方面存在不足。党性锻炼不够自觉，对批评和自我批评缺乏勇气。在工作中存在形式主义、官僚主义，有时脱离群众、脱离实际。对党的纪律规矩认识不够深刻，纪律意识松弛，存在以言代法、以权压法现象。没有深刻认识到党性修养是终身课题，需要经常性锻炼和持续性提升。特别是在面对矛盾和困难时，缺乏斗争精神和担当精神。作为分管领导，在以身作则、严格要求方面还有差距，对分管部门和单位存在的不正之风重视不够、管理不严。在工作中存在好人主义倾向，不愿得罪人、不愿得罪事，导致一些问题长期得不到解决。
（三）能力素质方面存在短板。对新形势新要求把握不够准确，知识储备和能力水平跟不上工作需要。特别是在推进改革创新、应对风险挑战等方面，能力不足、办法不多。统筹谋划能力不强，对分管领域工作缺乏系统思维和创新思维。在处理复杂问题和应对突发事件时，预见性不够、应变能力不足。作为分管领导，对分管部门和单位的指导推动不够有力，协调能力和督促检查能力需要提升。对新技术新方法运用不够熟练，特别是在推进数字化转型等创新工作时，思路不够开阔、办法不够多。在应对改革发展中的新情况新问题时，研究不够深入、解决不够有效。
三、今后整改措施
（一）加强理论武装，提高政治觉悟。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。带头参加局党委理论学习中心组学习，认真做好学习笔记和心得体会。把政治要求贯穿分管工作全过程各方面，严格执行请示报告制度，重大事项及时向局党委请示汇报。加强对分管部门和单位的政治引领，指导开展好理论武装工作，推动党的创新理论往深里走、往实里走。定期分析研判分管领域政治生态状况，强化风险防控，及时发现和解决苗头性倾向性问题。严格执行民主集中制，规范议事决策程序，充分调动和发挥分管部门和单位的积极性。把讲政治的要求体现到履职尽责的实际行动中，用工作实效检验理论学习成果。
（二）强化纪律意识，严守规矩底线。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。加强分管领域党风廉政建设，压实全面从严治党主体责任，以身作则、以上率下。突出重点领域和关键环节，加强对权力运行的监督制约，严格把关项目资金使用、政府采购、行政许可等工作。强化对分管部门和单位的日常监管，加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。认真开展批评和自我批评，敢于较真碰硬，坚决纠正存在问题。建立健全分管领域权力清单和责任清单，规范权力运行。加强对分管部门和单位党组织建设的指导，严格执行组织生活制度，提高党内政治生活质量。定期听取分管部门和单位党建工作汇报，及时发现和解决问题。带头改进工作作风，深入基层调查研究，认真解决群众反映强烈的突出问题。
（三）提升能力素质，担当作为善为。加强学习，不断提升理论素养和专业能力。认真学习党的路线方针政策和国家法律法规，掌握分管领域业务知识，提高工作能力和水平。强化战略思维、创新思维、法治思维，增强工作的前瞻性、系统性。主动适应新形势新要求，积极探索推进改革创新的新思路新举措。加强分管领域重点工作的统筹谋划，建立健全工作推进机制，狠抓工作落实。强化督促检查，完善考核评价机制，推动分管部门和单位改进作风、提升效能。加强与其他分管领导的沟通协调，形成工作合力。建立完善分管领域应急处置工作机制，提高风险防控和应急处置能力。加强对分管部门和单位干部队伍建设的指导，选优配强班子，提高干部履职能力。创新工作方式方法，推进数字化改革，提高工作质量和效率。坚持问题导向和目标导向，主动担当作为，以求真务实的作风推动分管领域工作高质量发展。
局分管领导202x年度组织生活会对照检查材料（四个带头）
按照局党委关于开好202x年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合分管领导岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为局领导班子成员，在“四个带头”方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治理论学习不够深入系统。作为分管领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距，学习态度不够端正，存在应付差事的情况。参加局党委中心组学习时，准备不够充分，发言质量不高。对一些重大理论观点理解不够深刻，存在学用脱节现象。在指导分管部门开展理论学习时，重答卷轻思考，未能很好发挥表率作用。特别是在运用理论指导分管工作方面还有差距，对一些政策文件和会议精神学习比较应付，不能及时跟进学习。工作中习惯从具体事务角度思考问题，没有从政治高度去分析研判。
二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对分管领域承担的重点任务研究不够深入，推进工作力度不够大。有时为了完成任务，搞“先完成再说”，没有严格执行请示报告制度。对分管部门党的建设统筹谋划不够，“一岗双责”落实不够到位，党建和业务工作“两张皮”问题比较突出。对一些涉及政治原则、政治立场的苗头性倾向性问题政z-m感度不高，有的甚至失察失管，没有及时处置和报告。
三是执行民主集中制不够严格。在分管领域一些重大事项决策中，存在以会代议、议而不决的现象。对一些重要工作部署、项目资金安排等事项，先定调子后补程序。与其他分管领导之间工作统筹协调不够，存在各自为政现象。在指导分管部门工作时，存在以个人意见代替集体意见的情况，对重要事项未及时向局党委请示报告。对分管部门干部管理不够严格，有的存在以工作圈子代替组织圈子，团团伙伙现象时有发生。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够严格。作为分管领导，在以身作则、严于律己方面还有差距，对中央八项规定精神落实不够彻底。有时存在特权思想，搞“特殊化”，对待下属提出的一些违反原则的请求，态度不够坚决，有时为了照顾关系而默许。在工作中存在形式主义和官僚主义问题，调研走马观花、重痕迹轻实效。对分管部门存在的不正之风重视不够，该管的没有管住、该严的没有严起来。在开展批评和自我批评时，怕得罪人、怕伤和气，存在好人主义倾向。
二是纪律规矩意识不强。在分管工作中，存在以言代法、以权压法现象。对分管部门干部执行请示报告制度要求不严，对违反组织原则和纪律规矩的行为查处不力。在项目资金使用、政府采购、行政许可等方面，监管不严不实，存在廉政风险。对分管部门和单位的纪律作风建设重视不够，失之于宽、失之于软，导致一些人在纪律意识、规矩观念上松懈。特别是对权力集中、资金密集的重点领域和关键环节，日常监管不够严格。
三是工作作风不够扎实。在分管工作中存在不愿担当、不敢负责的问题，面对矛盾和困难习惯于绕道走、打太极。调查研究不够深入，对基层和群众反映强烈的问题研究不透、解决不彻底。工作方法比较简单粗放，缺乏耐心和韧劲，遇到阻力就退缩。对分管部门和单位督促检查不够有力，重部署轻落实、重形式轻实效的问题突出。服务基层和群众的意识不强，存在门难进、脸难看、事难办等问题。工作中存在急功近利思想，不能持之以恒抓落实。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当精神不够强。面对分管领域的改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些长期存在的难点问题，研究不深、办法不多，工作推进缓慢。创新意识不足，习惯按部就班，对新事物新变化适应不快。特别是在推进重点改革和重大项目时，畏首畏尾、瞻前顾后，不敢大胆创新突破。对分管部门和单位改革创新的引导推动不够，存在等靠思想。在落实重大决策部署时，不同程度存在“慢动作”、“跟不上”的问题。有时为了避免风险，简单采取一禁了之的做法。
二是履职尽责不够到位。对分管领域工作研究不够深入，缺乏系统谋划和长远思考。有的工作浮于表面，重痕迹轻实绩，重数字轻质量。在一些重要工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题。对分管部门和单位重点工作推进不够有力，督促检查流于形式，工作落实打折扣。协调能力不强，对跨部门协作配合的事项，推进不够主动。特别是在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。对标先进地区和单位差距，缺乏危机感和紧迫感。
三是推动改革创新不够有力。对分管领域改革任务研究不透、谋划不足，缺乏整体性系统性。在推进重点改革项目时，前期调研论证不充分，存在盲目性和随意性。改革的系统性、整体性、协同性不够强，存在单打独斗、各自为战的现象。对改革中遇到的新情况新问题研究不够，解决办法不多。在推进数字化转型等创新工作时，思路不够开阔，推进不够有力。有时存在照搬照抄其他地方经验做法，缺乏因地制宜的创新思维。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是全面从严治党责任落实不够有力。作为分管领导，对全面从严治党责任认识不够深刻，压力传导不够到位。对分管部门和单位党风廉政建设统筹谋划不够，存在“一手硬、一手软”的问题。重点领域和关键环节的廉政风险排查不够严格，存在监管盲区。特别是对分管干部的日常监督管理不够严格，对一些违纪苗头重视不够、发现不及时、处置不坚决。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够有力。
二是抓好党建工作的主动性不够强。对分管部门和单位的党建工作统筹谋划不够，与业务工作结合不够紧密。在推进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够开阔，办法不够多。存在抓党建与抓发展“两张皮”问题，党建工作质量和水平不高。特别是基层党组织建设方面，指导推动力度不够，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。对干部队伍建设重视不够，选育管用机制还不够完善。
三是监督执纪问责不够严格。在落实党风廉政建设责任制过程中，存在重布置轻督查、重形式轻效果的问题。对分管部门的日常监督工作不够深入，对发现的问题处置不够及时。有的存在好人主义思想，对一些违纪违规问题睁一只眼闭一只眼。在执纪问责工作中尺度把握不够准确，出现尺度不一、标准不统一现象。对分管部门的廉政教育工作重视不够，针对性和实效性不强。制度执行不够严格，存在选择性执行、随意性执行的现象。
二、问题产生的原因分析
（一）政治站位和理论修养方面
对政治理论学习重要性认识不足，缺乏持续深入学习的自觉性和主动性。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，存在学用脱节现象。政治站位不够高，对一些工作重点难点问题，没有从党和国家工作大局去思考和把握。对政治纪律和政治规矩重视不够，存在“就事论事”的思维惯性，缺乏政z-m感性。作为分管领导，在指导分管部门开展政治理论学习方面，示范引领作用发挥不够充分，方法不够灵活，针对性和实效性不强。
（二）党性修养和纪律意识方面
党性修养不够严格，纪律意识有所松懈。对党性锻炼的重要性认识不足，把党性修养等同于一般的素质培养。在落实中央八项规定精神和各项纪律要求时，存在标准不高、要求不严的问题。作为分管领导，在严格要求自己、以身作则方面还有明显差距。对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，压力传导不到位。在工作中还存在形式主义、官僚主义等问题，影响工作效果和群众观感。特别是在开展批评和自我批评时，存在好人主义思想，不敢较真碰硬。
（三）能力素质和担当作为方面
知识储备和能力水平跟不上新时代新要求。对分管领域工作规律把握不够准确，统筹谋划能力不足。在推进改革创新过程中，缺乏开拓进取的勇气和魄力，习惯于按部就班。对新技术新方法运用不够熟练，创新能力有待提升。在应对突发事件和复杂问题时，预判能力和应变能力不足。作为分管领导，在带领分管部门攻坚克难方面，示范带动作用发挥不够。特别是在推动改革创新工作时，思路不够开阔，办法不够多，推进力度不够大。
（四）责任担当和履职尽责方面
责任意识不够强，担当意识有所淡化。面对困难和问题时，存在畏难情绪，不愿触及矛盾。对分管领域工作缺乏系统谋划，前瞻性不够，统筹协调能力不足。全面从严治党的责任意识不强，对“一岗双责”要求认识不够深刻。作为分管领导，在监督管理分管部门和干部方面还有短板，存在失之于宽、失之于软的问题。特别是在落实从严治党要求时，态度不够坚决，执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。
三、整改措施
（一）加强理论武装，提高政治站位
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神。带头参加局党委理论学习中心组学习，认真做好学习笔记和心得体会。建立个人学习计划，采取集中学习、个人自学、专题研讨等方式，真正做到学深悟透、融会贯通。把理论学习与分管工作实际结合起来，深入思考解决问题的思路和办法。严格落实重大事项请示报示制度，在分管工作中把政治要求贯穿始终。切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确的政治方向推进。加强政治学习的针对性，在学懂弄通做实上下功夫，真正把学习成果转化为履职尽责的政治自觉和行动自觉。
（二）严守纪律规矩，强化责任担当
带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神。认真落实“一岗双责”要求，切实履行好分管领域全面从严治党责任。坚持以身作则，严格要求自己，带头改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义。主动接受党组织和群众监督，虚心听取意见建议。加强对分管部门和干部的日常监督管理，及时发现和纠正违纪违规问题。定期开展廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行重大事项请示报告制度，确保工作始终在制度轨道上运行。带头开展批评和自我批评，增强斗争精神，敢于较真碰硬。
（三）提升能力素质，创新工作思路
加强学习，不断提升理论素养和专业能力。深入学习党的路线方针政策和国家法律法规，掌握分管领域业务知识。强化战略思维、创新思维、法治思维，增强工作的前瞻性和系统性。主动适应新形势新要求，积极探索推进改革创新的新思路新举措。深入基层调查研究，掌握第一手资料，创新解决问题的方法。加强与其他分管领导的沟通协调，形成工作合力。提高应急处置能力，增强风险防控意识。锻炼抓落实能力，以踏石留印、抓铁有痕的作风推进工作。加强对新技术新方法的学习运用，提高工作质量和效率。
（四）改进工作作风，密切联系群众
牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，倾听群众呼声，及时了解和解决群众反映强烈的突出问题。改进工作作风，减少文山会海，精简会议文件，为基层减负。增强服务意识，主动协调解决群众合理诉求。对群众来信来访及时处理，认真回应群众关切。经常深入基层一线，帮助解决实际困难。以求真务实的作风推动各项工作落实，让群众切实感受到变化、得到实惠。坚持走群众路线，把群众工作做实做细，不断增进同群众的感情。
在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，持续改进提高，切实解决存在的突出问题，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好履行分管领导职责，为推动本系统改革发展作出更大贡献。
领导干部202x年组织生活会对照检查材料（四个带头）
按照支部党委的统一部署，作为一名在职领导干部党员，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》。通过学习和对照检查，进一步增强了对严守纪律规矩重要性的认识。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、对照检查情况
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是理论学习不够深入系统。虽然作为领导干部经常参加集中学习，但存在学习浮于表面、理解不够深入的问题。有时参加支部学习不够经常，以工作忙为借口，未能全程参加支部组织的理论学习。在一些重大理论和现实问题上，政治站位不够高，分析问题时存在就事论事、不见森林只见树木的情况。
二是对党组织的各 ……
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师