　　在2025年党务干部能力素质提升专题培训班上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里举办这次党务干部能力素质提升专题培训班，既是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体行动，也是应对当前复杂市场环境、推动企业高质量发展的现实需要。作为国有企业的党务干部，大家是党建工作的具体组织者、推动者和实践者，肩负着把党的领导融入企业治理各环节、把党组织优势转化为企业发展优势的重要职责。当前，我们企业正处在转型升级的关键期，面临着市场竞争加剧、改革任务繁重等多重挑战，这对党务干部的能力素质提出了更高要求。下面，我结合国有企业工作实际，讲四个方面的意见，与大家共勉。

　　一、提高政治站位，深刻认识新时代党务干部肩负的职责使命

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党务干部作为国有企业党建工作的“排头兵”，其政治素质、业务能力直接关系到党的路线方针政策在企业的落地生根，关系到企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，关系到企业改革发展稳定大局。

　　（一）党务干部是党的路线方针政策在企业落地的“执行者”。国有企业是党领导的企业，必须始终坚持党的领导，确保企业发展方向不偏航。党务干部作为党的主张在企业的“传声筒”和“践行者”，首要任务就是带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。近年来，我们企业党委始终把政治建设摆在首位，通过开展主题教育、专题学习等活动，推动党的创新理论进车间、进班组、进项目。但仍有部分党务干部存在对政策理解不深、执行不到位的问题，比如在落实“党建入章程”、“三重一大”决策制度等方面，存在流程不规范、衔接不顺畅的情况。这就要求我们党务干部必须强化政治担当，带头学深悟透党的政策，确保在企业不折不扣执行到位。

　　（二）党务干部是推动企业党建与生产经营融合的“推动者”。党建工作与生产经营深度融合，是国有企业党建的生命线。脱离生产经营抓党建，党建工作就会成为“空中楼阁”；忽视党建工作抓生产经营，企业发展就会迷失方向。党务干部要找准党建工作与生产经营的结合点，把党建工作成效体现在推动企业改革发展、提高经济效益、增强核心竞争力上。比如，在重大项目攻坚中，要组织党员成立突击队，发挥党员攻坚克难的先锋作用；在技术创新中，要搭建党员创新工作室，引导党员带头破解技术难题。去年，我们企业在新能源项目建设中，正是由于项目党支部主动靠前指挥，党员干部带头加班加点，才提前完成了项目投产，创造了可观的经济效益。这充分证明，党务干部只要找准定位、主动作为，就能实现党建工作与生产经营同频共振、互促互进。

　　（三）党务干部是维护企业和谐稳定的“守护者”。国有企业是社会稳定的重要力量，企业的和谐稳定不仅关系到自身发展，也关系到社会大局。党务干部身处基层一线，最了解职工的思想动态和实际需求，是连接党组织与职工群众的“桥梁纽带”。要主动倾听职工心声，解决职工急难愁盼问题，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。比如，在企业改革重组过程中，部分职工可能会产生思想波动，党务干部要及时开展思想疏导，讲清改革的意义、政策和前景，争取职工的理解和支持；在安全生产中，要通过开展安全知识宣传、党员安全责任区等活动，增强职工的安全意识，防范安全事故发生。近年来，我们企业信访量逐年下降，职工满意度不断提升，这与广大党务干部的辛勤付出密不可分。

　　（四）党务干部是培育企业先进文化的“引领者”。企业文化是企业的灵魂，国有企业的企业文化必须体现党的优良传统和社会主义核心价值观。党务干部要带头弘扬企业家精神、工匠精神，培育具有企业特色的先进文化，增强职工的认同感、归属感和自豪感。要通过开展主题文化活动、选树先进典型等方式，用身边人、身边事教育引导职工，营造干事创业、团结奋进的良好氛围。比如，我们每年开展的“最美员工”评选活动，就是通过宣传优秀职工的事迹，传递正能量，激发了广大职工的奋斗热情。党务干部要当好企业文化的培育者和传播者，让先进文化成为推动企业发展的精神动力。

　　二、聚焦短板弱项，清醒认识当前党务干部能力素质存在的差距不足

　　近年来，我们企业党务干部队伍整体素质有了明显提升，在推动企业党建工作创新发展中发挥了重要作用。但对照新时代党的建设总要求和企业高质量发展需要，还存在一些不容忽视的问题和短板，必须引起我们高度重视。