　　面对乡村科技服务“最后一公里”梗阻与产业升级瓶颈，XX县以科技特派员制度为破局利刃，创新构建“双库联动靶向选派、三维协同精准服务、四级梯队长效育人”的全链条机制。过需求库精准画像产业痛点，人才库高效匹配专业力量，借力院士工作站攻坚育种难关，依托柔性引智补齐技术短板，更以20xx育种师深耕沃土、二十载学子接力扎根，催生“沙丘生金、亩产超吨、种业立信”的振兴奇迹，蹚出一条破解“人才荒、技术弱、产业散”的西部科技兴农新路。

　　一、双库联动，靶向滴灌，构建精准服务新机制。

　　面对产业升级瓶颈与乡村科技人才短缺的双重挑战，XX县突破传统粗放式人才选派模式。一是精准摸排需求，建立动态“需求库”。深入乡镇、企业、合作社一线，系统梳理杂交制种、盐碱地改良、沙地农业开发、设施蔬菜智慧化、畜牧疫病防控等制约产业发展的关键技术难题，形成动态更新的需求清单。二是广纳专业英才，建立优质“人才库”。依托高校院所、本地农技体系及东西部科技合作平台，广泛遴选具备专业能力和实践经验的科技人才入库，夯实服务资源基础。三是靶向滴灌选派，破“最后一公里”难题。通过“双向选择+定向匹配”机制，精准选派XX名科技特派员，覆盖全县XX个乡镇特色产业基地，构建“县-乡-村”三级科技服务网络，实现人才下沉与需求无缝对接。

　　二、三维协同，精准施策，激活人才服务新效能。

　　为有效解决科技特派员“下不去、留不住、用不好”的普遍难题，XX县精准施策，构建三维协同机制。一是创新“团队+个体”双轨服务模式。创新组建跨学科、跨领域的科技特派员服务团，促成泰金种业与中国工程院院士邹学校合作落地“XX蔬菜分子育种及繁育院士工作站”，实现技术集成与协同攻关；保留个体科技特派员模式，精准满足点对点、个性化技术服务需求。二是建立“长期+柔性”人才供给体系。对重点产业、重大项目，鼓励和支持科技特派员长期扎根基层服务，提供全周期保障。通过“周末工程师”“候鸟专家”等柔性引才渠道靶向引进高端人才，弥补本地技术短板。三是深化“产学研用”协同机制。推行“企业+高校院所”“项目+人才”捆绑模式，强化企业主导的产学研合作，加速技术转化与应用落地。

经验材料：县推行科技特派员制度 蹚出科技兴农新路

经验材料：县推行科技特派员制度蹚出科技兴农新路