县非公企业党建工作情况报告

　　根据部署要求，现将xx县非公企业党建工作情况报告如下。

　　一、基本情况

　　xx县非公企业数量共有x家，其中规模以上企业数量x家，建立x个非公企业党支部，共有党员x名，两新工委直接联系指导x家非公企业，设立非公企业综合党委指导x个非公企业独立党支部与x个非公企业联合党支部开展党建工作。

　　二、主要做法和成效

　　（一）健全两新工委工作制度机制。聚焦两新组织党建提质增效，系统构建权责分明的双轨三维责任体系。将x个成员单位职能精准划分为个性职责与共性职责双轨道：组织部门牵头实施两个覆盖攻坚行动，全年新建党组织x个；统战部门推进新阶层人士思想引领工程，开展专题培训x场；市场监管部门实施小个专党建示范街创建，培育党建示范商户x家。共性职责明确政策协同、教育培训、考核评估三项基础任务，建立季度交叉检查机制，今年已联合开展组织生……略……　.x％。在突发订单激增期间，组建x支党员突击队实施三班两运转，保障重点产品按期交付。围绕企业生产经营，搭建党员持久发挥作用的实践平台，在企业建立党员责任岗x个，示范岗x个，切实做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，实现党员从无职变有责，从无位变有为。

　　（三）加强非公企业党建保障生产经营功能。开展红旗领航服务先行活动，按照企业和职工发单、红旗领航员理单、红旗中转站派单、职能部门接单、诉求人评单x个步骤，为企业和职工解决生产经营所面临的困难与问题。职能单位办理企业和职工诉求情况纳入年终党建考评内容，同时每季度末召开全县非公企业和职工诉求办理情况通报大会，对各职能单位服务企业和职工情况进行一一点评，对服务不力的进行全县通报。深化双向进入治理模式，创新建立三纳入决策机制：将党组织调研报告纳入企业战略研讨会必学材料、将党员意见征集纳入重大事项决策必经程序、将党建成效纳入管理层绩效考核指标体系。某电子科技企业通过书记列席高管会制度，推动建立职工技能晋升通道，年内开展专项培训x场，x名员工获得职业技能等级证书。实施红色提案工程以来，累计转化合理化建议x条，其中自动化检测线改造方案减少人工成本x％，相关创新成果获评省级党建助推发展优秀案例。活动开展以来，已帮助x家企业、x名职工解决诉求x件。真正做到了把党建工作融入企业发展当中，确保企业有诉求、组织有回应，职工有需求、组织有落实。

　　三、存在问题

　　（一）非公企业党组织单建率低。按照应建尽建原则，已在有x名以上党员、生产经营比较稳定的非公企业单独建立党支部，但由于缺少党员，不符合单独组建党组织的非公企业较多，联合党支部占大多数，单建率较低。当中原因在于两方面，一方面，在非公企业内部发展党员困难；另一方面，相当部分党员党组织关系不愿转至两新组织，绝大多数党员习惯在原单位、村（社区）参加党组织活动，对参加两新组织党组织活动认识不足，主动性不强，党组织在这方面办法不多。

　　（二）党建指导员发挥作用待加强。当前全县通过双选双派机制（企业按需选人、组织综合选派），已向x家非公企业派驻x名党建指导员，覆盖率达x.x％。但跟踪调研显示，仅有x％的企业认为指导员作用显著，x.x％的指导员每月到企指导不足x次，存在挂名指导蜻蜓点水现象。某机械制造公司反映，派驻的经信局干部全年仅组织x次主题党日活动，对企业党员发展、党建融入生产等核心工作指导乏力。

　　（三）党建与企业生产经营融合度还不够。制度性缺陷导致三个脱节问题突出：工作内容与企业实际脱节，x％的指导仍停留在组织生活记录规范等基础层面，未能有效衔接技术创新、人才培育等企业关切；指导方式与新时代要求脱节，数字化手段应用率不足x％，某科技型企业党员反映还在用十年前的老办法讲党课；作用效果与预期目标脱节，近三年派驻指导的企业中，仅x家成功创建党建示范点，党员专利发明占比相较未派驻企业仅高出x.x个百分点。这种有形覆盖与有效覆盖的落差，严重制约非公党建质量提升。

　　四、意见建议

　　（一）在非公企业中实施党员人才工程。每年为生产一线职工、专业技术骨干及经营管