某市发改委“十四五”期间人才建设情况总结及规划建议

　　“十x五”期间，也就是xx年到xx年，市发改委党委认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话和重要指示批示精神，紧紧围绕《xx市“十四五”期间人才发展规划》所确定的目标任务和要求，大力推进人才强企战略，着力加强企业人才建设，为市发改整个系统的国企高质量发展提供了有力的人才支撑和智力支持。

　　一、五年来主要工作完成情况

　　（一）加强领导抓落实。委党委高度重视人才工作，把人才工作列入重要议事日程，写入年度工作要点，不定期召开党委会议，传达学习上级有关人才工作的会议和文件精神，研究部署人才工作，推进各项任务落实。xx年x月，制定《市管企业中层人员管理暂行办法》，规范市管企业中层人员选拔任用、监督管理和审核备案工作，xx年x月，制定《关于进一步加强市发改系统人才队伍建设的十条措施》，提出明确措施和要求，助推企业人才工作开展。在每年度对企业党建工作考核、经营绩效考核等工作中，把企业人才建设情况列为重要考核内容之一，积极引导企业注重人才培养，为企业发展增添有生力量。各企业党组织也把人才工作作为年度重点工作，采取各种有力举措，推进各项工作落实，为发改委系统人才工作的顺利开展，夯实了良好的组织基础。

　　（二）多措并举引人才。自xx年开展人才引进工作以来，作为发改系统人才引进工作牵头单位，委党委及时督促和协调各企业，根据自身实际，采取人才引进、自主校招、社会化招聘等方式，加强人才引进工作力度。每年x至x月，委党委领导带队组织监管企业，积极参加“智汇xx”招才引才高校行活动，到xx、xx、xx等地高校“招贤纳士”。xx年以来，x家市属监管企业全职引进人才xx人，校招和社会化招聘xx余人。在人才引进和招聘过程中，各企业重点补充基层技术岗位与管理岗位，注重规范流程及全周期管理，人才管理更加规范化、制度化。