目录/提纲：……
一、202x年监督执纪问责工作成效
（一）聚焦国之大者强化政治监督，护航税收改革发展大局
（二）深化六位一体监督体系，织密权力运行监督网络
（三）推进清廉税务建设，锻造新时代税务铁军
二、当前监督执纪工作存在的短板弱项
（一）监督效能转化仍需加强
（二）廉洁风险防控存在盲区
（三）队伍建设面临挑战
三、2025年监督执纪工作谋划
（一）构建全周期监督链条，提升治理效能
（二）实施精准化监督策略，防范新型风险
（三）锻造专业化监督铁军，激发队伍活力
（四）深化浸润式廉洁教育，培育清风正气
（五）强化数智化监督赋能，提升治理效能
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税务局党委纪检组202x年全面履行监督执纪问责情况总结及2025年工作谋划
一、202x年监督执纪问责工作成效
（一）聚焦"国之大者"强化政治监督，护航税收改革发展大局
202x年，局党委纪检组坚持把"两个维护"作为最高政治原则，紧扣党中央关于税收工作的决策部署开展靶向监督。围绕组合式税费支持政策落实开展"嵌入式"监督，通过调取金税三期系统数据、走访辖区重点税源企业、召开纳税人座谈会等方式，发现政策执行偏差问题12类，督促整改虚报退税等突出问题37件，确保2.3亿元政策红利精准直达市场主体。针对深化征管改革、智慧税务建设等重大改革事项，建立"改革推进到哪里、监督就跟进到哪里"的工作机制，列席改革领导小组会议4次，提出优化执法流程、加强数据安全管理等建议19条，推动构建"信用+风险"新型监管模式有效落地。在增值税法、消费税法立法进程中，通过税务廉政风险防控平台筛查出
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政审查，否决2名人选资格。建立"新录用公务员廉洁教育第一课"制度，累计培训新人800余名，扣紧职业生涯第一粒廉洁纽扣。
二、当前监督执纪工作存在的短板弱项
（一）监督效能转化仍需加强
部分基层纪检组存在"就案办案"现象，对案件暴露的制度漏洞、监管缺失等根源性问题剖析不深，制发纪检监察建议15份但整改成效评估机制不健全，个别单位存在"纸面整改"现象。政治监督成果运用不够充分，对监督中发现的新情况、新问题缺乏系统性研究，服务党委决策的前瞻性有待提升。
（二）廉洁风险防控存在盲区
随着"非接触式"办税推广，电子税务局后台审核、远程帮办等新型服务模式衍生出新的廉洁风险点，现行防控措施存在滞后性。对第三方涉税服务监管乏力，个别税务干部与中介机构存在利益输送嫌疑，但取证难度较大。政府采购、基建项目等领域廉洁风险仍然高发，202x年查处的6起违纪案件中，4起涉及工程招标、设备采购环节。
（三）队伍建设面临挑战
基层纪检干部"专职不专责"现象较为突出，部分干部同时承担党建、巡视巡察等多项工作，监督执纪主业聚焦不够。专业化能力不足，在面对新型逃税手法、区块链技术应用等税收新业态时，精准发现问题的能力欠缺。干部交流机制不畅，全省县级纪检组长平均任职年限达5.8年，存在"熟人监督难"现象。
三、2025年监督执纪工作谋划
（一）构建"全周期"监督链条，提升治理效能
建立"监督-整改-治理-提升"闭环机制，对监督发现问题实行"红黄蓝"三级管理，对整改情况开展"回头看"和"再监督"。深化政治监督台账管理，聚焦党中央关于共同富裕、数字经济等战略部署，制定6大类32项监督清单。探索建立"政治生态分析+廉洁风险预警"双报告制度，每季度向党委提交专题报告，提出对策建议。建立典型案例"解剖麻雀"机制，对每起案件深入剖析制度漏洞，推动建章立制，2025年计划完成3-5个重点领域制度废改立。
（二）实施"精准化"监督策略，防范新型风险
针对"智慧税务"建设新趋势，开展大数据监督模型攻关，建立"电子留痕+行为分析"监督模式，重点监控异常查询、违规修改数据等行为。联合市场监管部门开展涉税中介专项整治，建立"黑名单"联合惩戒机制。在政府采购领域推行"廉洁保证金"制度，对重点工程项目实行"廉洁观察员"派驻制，构建"不敢腐"的震慑机制。
（三）锻造"专业化"监督铁军，激发队伍活力
实施"青蓝工程"人才培养计划，选派基层纪检干部到巡视组、上级纪委跟班学习，2025年计划轮训干部200人次。开展"监督能手"评选活动，组建税收风险监督、大数据稽查等5个专业化团队。建立干部交流"硬约束"机制，实行纪检干部定期轮岗制度，确保县级纪检组长任职不超过3年。制定《纪检干部履职正负面清单》，对监督不力、跑风漏气的严肃问责，2025年计划开展2次专项督查。
（四）深化"浸润式"廉洁教育，培育清风正气
打造"清风税韵"廉洁文化品牌，建设线上廉政教育馆，开发"沉浸式"廉政微课。开展"廉洁家访"活动，将监督触角延伸到"八小时之外"。建立新提拔干部"廉洁承诺+家庭助廉"双签制度，对关键岗位人员实行"廉洁伙伴"计划，构建全方位监督网络。在全省推广"廉洁文化示范点"建设，2025年计划培育5 ……
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