目录/提纲：……
1、提高政治站位
2、加强党性锤炼
3、落实从严治党
一、查摆的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面
1、政治意识淡化
2、党的领导弱化
3、党的团结虚化
（二）带头增强党性、严守纪律、碈砺作风方面
4、组织生活不严谨
5、工作机制未健全
6、深入基层时间少
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
7、勤俭节约意识淡化
8、选人用人制度不严
9、科技创新存在差距
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
10、主体责任落实有短板
（五）群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等情况
二、存在问题的原因分析
（一）理论学习有差距
（二）党性锤炼欠火候
（三）宗旨意识未树牢
（四）担当责任未扛实
三、反面典型案例剖析
四、努力方向和改进措施
（一）政治觉悟再提高
（二）党性锤炼再加强
（三）从严治党再落实
（四）整改力度再加大
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局党委书记、局长上年度民主生活会整改措施落实情况及202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言提纲
根据县纪委、县委组织部《关于开好202x年度民主生活会的通知》要求，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对照党章、对照《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》和省、市、县委相关要求，坚持问题导向，联系巡查反馈情况，结合本单位工作实际，围绕通知中要求的“四个带头”，逐条查找梳理，找准自身存在的突出问题，深入具体地进行党性分析。与领导班子成员、各科室（中心）负责人、各企业负责人等谈心谈话XX人次，共查摆出突出问题XX条，并认真进行原因剖析，制定了切实可行的整改措施。
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况：本次民主生活会共查摆出7个方面存在15个问题，制定了3项整改措施。
1.提高政治站位。加强政治理论学习，提升自己的思想政治觉悟，用党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论武装自己的头脑；坚持逢会必学，确保学习理论常态化、制度化、全覆盖、无死角，增强学习的主动性、积极性。学习方法上既要完成规定动作、又要积极创新自选动作，学习时间上，要多利用中午休息时间和晚上时间以及节假日进行学习，再忙再累每周也要学习3次以上，坚持学习常态化、系统化，巩固学习成果。通
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官僚主义铲除仍不彻底”问题，在从严治党方面产生了“全面从严治党责任落实缺失缺位”“基层党建工作落实存在短板问题”问题。
以上学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施全部整改到位。
个人需要报告的重大事项：
个人有关事项已按规定如实报告，与上年度相比无变化，用车、办公用房等都严格按规定执行，无专职司机、秘书。本人及配偶和子女有房产X处，位于XX小区X幢X，面积XX平方米；妻子XX，本人育X子，在XX大学研究生。未持有有价证券、期货、投资型保险以及其他金融理财产品。本人、配偶和子女均未移居国外。
一、查摆的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面
1.政治意识淡化。学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告、《中国共产党纪律处分条例》在学懂弄通做实上有差距，在把握正确政治方向、提高政治能力、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上，需要进一步强化提高。如在现实生活中遇到个别网上负面言论不能勇于抵制、斗争。
2.党的领导弱化。党组织的政治功能不能完全发挥到位，加强党的领导不充分，作为局党委主要负责人，在团结和带领全系统党员干部不折不扣落实上级决策部署上存在不足，仅有局机关党支部战斗堡垒作用较强，下属企业20多个党支部的战斗力弱化，不能很好地发挥战斗堡垒作用。如个别下属企业党支部退休、下岗党员多，支部组织生活开展不起来。
3.党的团结虚化。召开民主生活会时，班子成员之间相互批评大多避重就轻，不能真正起到红红脸、出出汗的效果。习惯于只讲优点，少谈缺点，怕影响同志间的关系，乐当“老好人”，搞“一团和气”。如在202x年X月召开的巡察整改民主生活会上，我对其他领导班子成员提的问题就不够深刻。
（二）带头增强党性、严守纪律、碈砺作风方面
4.组织生活不严谨。有时受开会或接待等影响，能不参加就不参加。有时参加机关党支部组织生活，习惯于以局党委主要领导的身份参加，而不是一名普通党员身份。如在202x年9月份机关党支部召开发展党员的支部大会，自己就因故未参加。
5.工作机制未健全。没有建立健全工作激励奖励机制，考绩考核机制不健全，未能做到以工作实绩论英雄，干多干少一个样，干差干好一个样，干部职工工作主动性、积极性调动不足，缺乏工作激情，一些人存在“躺平”心态。如年终考核时打“和牌”，奖惩不明，待遇唯级别论。
6.深入基层时间少。每天忙于参加会议、接待调研、外出招商等各种工作的时间多，没有腾出足够的时间和精力研究工作中遇到的热点难点问题，未能经常与企业职工面对面谈心交流，有时到基层调查研究也如蜻蜓点水，对企业的实际情况了解掌握得不深透不全面。如一些局属老企业的历史遗留问题。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
7.勤俭节约意识淡化。随着社会的发展、物质生活的丰富，不知不觉中放松了要求。招商引资接待客商时，总想着面子好看，给客商留下好印象，接待规格上、档次上总想高一点。如去年202x年6月的一次接待浙江客商时出现超标现象。
8.选人用人制度不严。对年轻干部关爱不够。考核激励机制尚未建立健全，不能充分激励年轻干部担当作为，对年轻干部关心关爱不够充分，有的年轻干部通过招考流失，202x年年有3名年轻干部考入其他单位。干部档案管理不善。选拔任用台账资料缺失，未能形成“一人一档”，部分重要档案丢失。如被县委组织部在选人用人专项巡察中发现存在多个问题。
9.科技创新存在差距。全县高技术制造业营收占比较小，数字经济和未来产业的抢位占位迟缓，整体发展滞后于先进地区。受制于没有高校、高铁的局限，科技人才引进不足，不能满足企业发展对科技人才的需求。如在调研新界泵业时，企业负责人反映，企业科技人才引进不足，不能满足企业发展对科技人才的需求。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
10.主体责任落实有短板。作为党风廉政建设的第一责任人，应积极、主动扛实主体责任，严格执行中央“八项规定”、省委“十项规定”和市、县委关于实行党风廉政建设的各项规定，认真履行“第一责任人”的职责。但我在落实主体责任上存在短板，有的工作未落实到位。如202x年党风廉政建设责任状未全部签订到位。
11.党风廉政教育有漏洞。开展党风廉政建设教育时，有的下属企业没有紧密联系本单位的工作人员实际，有效地开展教育，而是依赖思想，局党委部署什么就做什么，工作被动应付，学习教育效果不佳。如有的下属企业因党风廉政建设教育不到位，产生了违规行为。
12.基层阵地建设未夯实。本系统X个党支部的组织建设有待加强。局党委召开党建工作会议安排布置工作时，企业党支部负责人很难全部到会，导致党建工作落实打折扣，每月开展组织生活时，多数党支部开展不起来或走过场，党组织的凝聚力、向心力、战斗力不足。如202x年X月我到各企业党支部指导党纪学习教育时，有的党支部 ……
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