在全县2025年年轻干部座谈会上的讲话

　　同志们：

　　今天这场座谈会，既闻青春拔节之声，更见理想燎原之势。刚才，17位年轻同志结合县委“1353”工作思路，谈出了“三爪仑生态治理”的攻坚锐气，讲透了“宝峰禅意小镇”的文旅思考，特别是听到“90后”村支书小周讲述“带着温度丈量民情”的驻村故事，让我想起自己30年前在乡镇工作的燃情岁月。当前，X正锚定“文旅美县、生态名县”目标奋力奔跑，年轻干部作为先锋队、生力军，既要如毛竹般向下扎根汲取养分，也要像香樟树向上生长撑起一片天。下面，我以四重成长境界为题，与大家共话奋进：

　　一、以忠诚为舵校准人生航向

　　万物生长靠太阳，干部成长靠信仰。年轻干部要始终朝着党的方向拔节生长，在思想淬炼中筑牢政治灵魂。

　　（一）深植理论之根，让信仰之光穿透思想迷雾。习近平新……略……　在知行合一中破解本领恐慌。有的同志把“读书破万卷”异化为“刷题求晋升”，这是本末倒置。要带着问题研读《县域经济高质量发展路径》，结合乡村振兴案例集《从脱贫攻坚到共同富裕》，把理论知识转化为破解民宿同质化、农产品滞销等难题的“金钥匙”。当你们能运用“长尾理论”设计文旅IP，借助“区块链”技术搭建农产品溯源体系，才算真正读活了书。

　　（二）向实践扎根，在摔打磨砺中培育实干基因。年轻干部容易陷入“办公室循环”，隔着玻璃看风景。要主动申请参与“重大项目百日攻坚”，在征地拆迁一线学会“用方言讲政策”，在防汛抗旱前线掌握“半小时应急响应机制”。像中源乡干部那样，用三个月踏遍所有高山茶园，绘制出“茶旅融合热力图”，这样的实践烙印最珍贵。

　　（三）向群众扎根，在泥土芬芳中涵养为民初心。坐惯办公室的“三门干部”，容易患上“群众失语症”。要开展“驻村夜话”行动，带着温度丈量民情：在农家院落记录空巢老人的药费清单，在田间地头倾听返乡青年的创业困惑。当你们像宝峰镇干部那样，用“民情日记本”记下187条群众诉求并全部办结，书生气自然转化为泥土香。

　　三、以担当为刃劈开前行荆棘

　　香樟树历经风霜方能成材，年轻干部需在攻坚克难中锻造铁肩。当前X正处于生态价值转化的攻坚期，尤需你们在急难险重任务中勇当先锋。

　　（一）在改革深水区锤炼破冰魄力。生态产品价值实现是场深刻变革。要敢闯“无人区”，探索GEP核算结果在项目审批中的应用，推动“空气罐头”“负氧离子指数”成为可质押的生态资产。像雷公尖乡试点“碳汇交易”那样，用市场化手段让绿水青山流金淌银。这种突破性思维，远比按部就班更有价值。

　　（二）在矛盾交织处磨砺解题智慧。历史遗留问题如同缠绕藤蔓。处理景区经营权纠纷时，要既讲法理又通情理；化解征地补偿矛盾时，需既守底线又寻平衡。水口乡干部用“圆桌议事会”解开20年林权纠纷的实践启示我们：只要心中有民、手中有策，再复杂的结也能解开。

　　（三）在时代浪潮中永葆奋进锐气。面对文旅产业数字化转型大潮，要主动拥抱“元宇宙+生态旅游”“AI导游”等新业态。清华文化小镇团队运用VR技术复原古驿道盛景，让历史文化“活”起来的案例证明：年轻干部的创新锐气，正是破除同质化竞争的利器。

　　四、以纪律为尺规范成长年轮

　　树木不修不成栋梁，干部不严难担大任。年轻干部要像维护政治生态林般守护廉洁底线。

　　（一）勤掸“思想尘”，筑牢防腐堤坝。初入干部队伍如同树苗抽枝，易受病虫侵蚀。要建立“青廉导师制”，通过参观荷塘廉洁文化馆、观看《镜鉴》警示片，让“70后”干部用亲身经历讲述“第一次拒绝宴请”的心路历程。这种警示教育，比空洞说教更撼动人心。

　　（二）常破“心中贼”，涵养清风正气。警惕“小节无害论”的麻痹思想。审批项目时多问“该不该”，招商引资时多想“能不能”，服务企业时多思“为不为”。像工业园区干部那样，在客商送来“辛苦费”时毅然退回，