目录/提纲：……
一、肯定成绩、正视不足，增强党建统领和人才工作的政治自觉
二、聚焦主线、靶向发力，推动党建工作提质增效
（一）突出政治铸魂，把牢党建统领“方向盘”
（二）强化组织固本，织密基层战斗“组织网”
（三）深化作风护航，锻造干事创业“主力军”
三、创新机制、精准施策，打造人才发展新高地
（一）坚持需求导向，下好引才“先手棋”
（二）突出本土培育，激活育才“内生源”
（三）优化生态留才，构筑用才“强磁场”
四、强化领导、压实责任，确保各项任务落地见效
……
县委书记在2025年县委党的建设和人才工作领导小组会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开县委党的建设和人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神和新时代党的建设总要求，全面总结过去一年全县党建统领和人才工作成效，分析研判新形势新任务，部署下一阶段重点任务。刚才，组织部门通报了有关情况，几位同志结合分管领域作了交流发言，大家提出的意见很有针对性，会后请领导小组办公室认真梳理吸纳。下面，我讲四点意见。
一、肯定成绩、正视不足，增强党建统领和人才工作的政治自觉
过去一年，在市委的坚强领导和县委的直接部署下，全县各级党组织坚持把政治建设摆在首位，组织实施“铸魂赋能”行动，开展党的二十大精神专题学习班32场次，覆盖党员干部1.2万人次；创新推行“党建+网格”治理模式，在防汛抗旱、_等急难险重任务中成立临时党支部89个，推动党建工作与中心
……略……
、农业合作社等建立产业链党支部，打造“红色车间”“田间党校”等特色阵地。严格落实“三会一课”等制度，运用信息化手段加强流动党员管理，确保组织生活“不掉线”。
（三）深化作风护航，锻造干事创业“主力军”。开展“干部作风提升年”活动，推行“一线工作法”，建立“红黄蓝”督办机制，对重点项目、民生实事实行挂图作战。深化“清廉XX”建设，开展“廉洁家访”活动，运用“四种形态”处理党员干部32人次，持续释放从严执纪信号。完善“能上能下”机制，去年以来调整不适宜担任现职干部13名，选拔“担当作为”先进典型26人，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。
三、创新机制、精准施策，打造人才发展新高地
人才是发展的第一资源，是赢得未来的战略要地。我们必须以超常规举措破除机制壁垒，构建全方位、全链条、全要素的人才生态体系。
（一）坚持需求导向，下好引才“先手棋”。紧扣“2+3”现代产业体系布局，动态编制《急需紧缺人才目录》，建立“企业点单、院校接单、政府买单”的引才机制，设立5000万元专项基金保障重点人才项目落地。深化校地合作内涵，与XX大学共建智能制造研究院，聚焦新能源装备、数字经济等领域，推行“企业出题、高校解题、政府助题”的“揭榜挂帅”模式，年内计划突破5项“卡脖子”技术。实施“候鸟型”人才引进计划，在北京中关村、上海浦东等人才密集区设立“人才飞地”，以“不求所有、但求所用”原则柔性引进院士、行业领军人才，配备专属服务专员，打造“研发在外地、转化在本地”的离岸创新模式。
（二）突出本土培育，激活育才“内生源”。实施“头雁培育”工程，遴选100名优秀企业家和致富带头人，联合浙江大学、省委党校开设“数字化转型”“乡村产业运营”等专题研修班，量身定制培养方案。深化“青苗接续”计划，选派50名35岁以下年轻干部参与招商谈判、信访调解等“吃劲”岗位，实行“导师帮带+实绩考核”双轨培养，已有12名表现突出者进入科级后备库。推进职业教育改革，与本地龙头企业签订“订单式”培养协议，开设工业机器人、智慧农业等特色专业，建设4个“乡村工匠”实训基地，培育一批掌握非遗技艺、电商运营的“田秀才”“土专家”，让乡土人才成为乡村振兴的“生力军”。
（三）优化生态留才，构筑用才“强磁场”。实施“人才安居”工程，建成300套拎包入住式人才公寓，配套子女教育“绿色通道”、三甲医院VIP诊疗等服务。升级“人才服务金卡”制度，整合政务、金融、文旅等12项专属权益，持卡者可享受创业贷款贴息、景区免票等优惠政策。在科研院所试点“以绩定酬”分配机制，明确项目收益分成比例不低于30%，对核心人才实施股权激励，让“智本”与“资本”共享发展红利。建立“人才服务专员”机制，组建由组织部门牵头、职能部门参与的服务专班，实行“一企一策”“一人一案”，让人才既得“面子”又得“里子”，真正扎根XX、建功XX。
四、强化领导、压实责任，确保各项任务落地见效
党建和人才工作事关全局、责任重大，必须树牢"一盘棋"意识，构建上下贯通、执行有力的责任体系。各级党委（党组）要扛牢主体责任，将党建和人才工作纳入"一把手"工程，党委书记作为第一责任人，既要挂帅又要出征， ……
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师