县委书记在全县年轻干部能力提升培训班结业式上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、提高政治站位，深刻认识加强年轻干部培养的重大意义

　　（一）加强年轻干部培养是确保事业薪火相传的战略工程

　　（二）加强年轻干部培养是推动高质量发展的现实需要

　　三是完善考核评价，建立年轻干部成长档案，实行季度考核+年度评估制度

　　（三）加强年轻干部培养是优化政治生态的重要举措

　　三是完善激励机制，建立优秀年轻干部优先使用制度，对表现突出的及时提拔重用

　　二、坚持问题导向，准确把握年轻干部成长成才的关键环节

　　（一）突出政治能力这个首要标准

　　三是严格政治考察，建立年轻干部政治素质档案，对政治不合格的实行一票否决

　　（二）提升专业素养这个关键能力

　　三是完善知识结构，建立年轻干部读书清单制度，每年精读XX本专业书籍

　　（三）锤炼过硬作风这个重要保障

　　三是严格监督管理，建立年轻干部作风表现档案，对作风不实的及时提醒纠正

　　三、强化责任担当，推动年轻干部培养工作取得实效

　　（一）压实培养责任这个根本保障

　　三是强化结果运用，对培养成效显著的单位和个人给予表彰奖励

　　（二）创新培养机制这个动力源泉

　　三是健全激励机制，建立年轻干部成长积分制度，积分结果与提拔使用挂钩

　　（三）优化成长环境这个重要支撑

　　三是完善保障措施，落实年轻干部待遇政策，帮助解决实际困难

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　　县委书记在全县年轻干部能力提升培训班结业式上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们在这里隆重举行全县年轻干部能力提升培训班结业式。首先，我代表县委向圆满完成学习任务的全体学员表示热烈祝贺！向为培训班付出辛勤劳动的各位授课老师、工作人员表示衷心感谢！这次培训班是在全县上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加快推进XX高质量发展的关键时期举办的，具有特殊重要意义。培训班自XX月XX日开班以来，历时XX天，XX名学员通过专题辅导、现场教学、研讨交流等多种形式，系统学习了政治理论、业务知识和工作方法，取得了丰硕的学习成果。下面，我讲三点意见。

　　一、提高政治站位，深刻认识加强年轻干部培养的重大意义

　　（一）加强年轻干部培养是确保事业薪火相传的战略工程

　　从我县干部队伍现状来看，虽然近年来通过招录、选调等方式补充了一批年轻干部，但干部队伍结构不合理的问题仍然突出。截至今年一季度，全县XX名科级干部中，35岁以下的仅占XX%；XX个乡镇领导班子中，30岁以下的年轻干部只有XX名；XX个县直部门领导班子中，全日制本科以上学历的年轻干部占比不足XX%。这

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　　个乡镇、XX个县直部门设立示范点，为年轻干部成长搭建平台。

　　（三）加强年轻干部培养是优化政治生态的重要举措

　　近期县委组织部开展的年轻干部思想状况调研显示，XX%的年轻干部对职业发展充满信心，XX%的年轻干部认为工作压力较大，XX%的年轻干部反映成长渠道不够畅通。同时，我们也发现一些苗头性倾向性问题：XX名年轻干部存在急功近利思想；XX个单位的年轻干部存在"躺平"现象；XX名年轻干部在廉洁自律方面出现松懈。这些问题如不加以重视和解决，将影响干部队伍整体形象。

　　我们要坚持严管与厚爱相结合，把年轻干部培养作为优化政治生态的重要切入点。重点要抓好以下工作：一是加强思想引导，开展"青春向党"主题教育，组织XX场先进事迹报告会；二是严格监督管理，建立年轻干部"八小时外"行为规范，对XX名重点岗位年轻干部实行廉政档案管理；三是完善激励机制，建立优秀年轻干部优先使用制度，对表现突出的及时提拔重用。县纪委监委要建立年轻干部廉洁从政预警机制，定期开展廉政谈话，筑牢拒腐防变思想防线。要建立容错纠错机制，列出XX项免责清单，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。

　　二、坚持问题导向，准确把握年轻干部成长成才的关键环节

　　（一）突出政治能力这个首要标准

　　从年轻干部政治素质考察情况看，存在的主要问题有：XX名年轻干部政治理论学习不深入，测试成绩低于平均水平；XX个单位的年轻干部组织生活不严肃，存在形式主义问题；XX名年轻干部在重大原则问题上立场不够坚定。这些问题反映出一些年轻干部政治意识、政治能力有待提高。

　　必须把提高政治能力作为年轻干部培养的首要任务。重点要抓好以下几项工作：一是强化理论武装，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部培训必修课，每月组织XX次专题学习；二是加强政治历练，有意识地让年轻干部参与重大政治任务，在实践斗争中锤炼政治品格；三是严格政治考察，建立年轻干部政治素质档案，对政治不合格的实行"一票否决"。县委党校要开设年轻干部政治能力提升专题班，每年培训XX人次。要建立年轻干部政治表现负面清单，对存在XX种情形的及时进行提醒谈话或组织调整。

　　（二）提升专业素养这个关键能力

　　从年轻干部履职情况分析，专业能力不足主要表现在：XX名年轻干部对分管业务不熟悉，工作推进不力；XX个重点项目因年轻干部专业水平有限导致决策失误；XX项改革创新因年轻干部视野不宽而缺乏突破。这些问题严重制约了年轻干部作用发挥。

　　要深入开展年轻干部专业能力提升行动。重点要抓好以下工作：一是实施精准培训，按照"缺什么补什么"原则，开展XX个专题培训；二是强化实践锻炼，选派XX名年轻干部到上级部门、发达地区跟班学习；三是完善知识结构，建立年轻干部读书清单制度，每年精读XX本专业书籍。县人社局要建立年轻干部专业能力评价体系，开展XX个专业岗位技能认证。要建立年轻干部专业导师制度，为XX名重点培养对象配备业务导师。县财政要安排专项资金XX万元，用于支持年轻干部继续教育和专业进修。

　　（三）锤炼过硬作风这个重要保障

　　从年轻干部作风表现看，存在的主要问题有：XX名年轻干部存在形式主义、官僚主义倾向；XX个单位的年轻干部工作标准不高，满足于一般化；XX名年轻干部缺乏吃苦精神，不愿到艰苦岗位工作。这些问题影响了年轻干部在群众中的形象。

　　要大力弘扬求真务实的工作作风。重点要采取以下措施：一是加强作风教育，组织XX场先进典型事迹报告会，用身边事教育身边人；二是强化实践磨练，安排XX名年轻干部到乡村振兴、_等一线岗位锻炼；三是严格监督管理，建立年轻干部作风表现档案，对作风不实的及时提醒纠正。县委组织部要建立年轻干部基层工作经历硬性规定，新提拔干部原则上要有XX年以上基层工作经历。要开展年轻干部作风专项整治，重点整治XX种不良倾向。县纪委监委要建立年轻干部作风问题预警机制，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

　　三、强化责任担当，推动年轻干部培养工作取得实效

　　（一）压实培养责任 ……