　　目录/提纲：……

　　一、“四个带头”查摆问题情况

　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

　　（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

　　（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

　　（四）带头落实全面从严治党政治责任方面

　　二是作风建设有待加强：在工作中，有时存在形式主义、官僚主义的问题

　　二、产生问题的根源剖析

　　（一）理论学习不够深入

　　（二）党性修养不够坚定

　　（三）工作作风不够扎实

　　（四）制度执行不够严格

　　三、整改措施及努力方向

　　（一）加强理论学习，提高政治素养

　　三是加强理论联系实际，将学习成果转化为实际工作成效

　　（二）加强党性修养，增强责任意识

　　（三）改进工作作风，提高工作效率

　　二是加强工作的计划性和统筹性，合理安排工作时间和任务，提高工作效率

　　三是加强创新意识和开拓精神，积极探索适合XX博物院发展的新方法、新途径

　　（四）严格制度执行，加强监督管理

　　一是加强对规章制度的宣传教育，提高党员干部和职工对制度的知晓率和执行力

　　二是建立健全制度执行监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和检查

　　三是严格责任追究，对违反制度的行为要严肃问责和处理

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　　博物院党委书记2025年组织生活会“四个带头”个人对照检查交流材料

　　尊敬的各位同志：

　　根据上级党组织关于召开2025年二季度组织生活会的部署要求，我紧扣“四个带头”主题，紧密结合XX博物院工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将个人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。

　　一、“四个带头”查摆问题情况

　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

　　一是理论学习深度不足：虽然积极组织并参与XX博物院各类政治理论学习活动，但在对“两个确立”的决定性意义的学习上，存在理论学习碎片化、表面化的问题。对其丰富内涵和精神实质的理解还不够深入透彻，缺乏系统性、连贯性的学习研究。例如，在组织专题学习研讨时，更多地侧重于文件传达和一般性解读，对如何将“两个确立”的要求与XX博物院的文化传承、文物保护等具体工作紧密结合，缺乏深入的分析和探讨，导致理论学习与实际工作存在一定程度的脱节。

　　二是政治敏锐性有待提高：在日常工作中，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的敏感性不够强。面对网络上出现的一些关于XX文化的不当言论和错误观点，虽然能够及时组织力量进行辟谣和纠正，但在防范问题发生的前瞻性和主动性方面还有所欠缺。比如，在一些文化活动策划和宣传过程中，对活动可能引发的政治影响和社会反响评估不够

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　　重温入党誓词等，没有真正触及党员干部的思想灵魂，无法充分调动党员干部的积极性和主动性。

　　（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

　　一是党组织战斗堡垒作用发挥不充分：在推动XX博物院各项工作中，党组织的战斗堡垒作用没有得到充分发挥。虽然建立了较为完善的党组织体系，但在实际工作中，党组织在协调各方力量、解决工作难题等方面的能力还有待提高。例如，在一些重大文物展览和文化活动的筹备过程中，党组织没有充分发挥统筹协调作用，导致各部门之间沟通不畅、协作不紧密，出现了工作重复、效率低下等问题，影响了活动的整体效果。

　　二是党建与业务融合不够紧密：在实际工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。党建工作往往侧重于理论学习和组织活动，与XX博物院的文物保护、展览策划、文化传播等业务工作结合不够紧密，没有真正做到围绕业务抓党建、抓好党建促业务。例如，在制定党建工作计划时，没有充分考虑业务工作的实际需求和特点，导致党建工作缺乏针对性和实效性，无法为业务工作提供有力的支持和保障。

　　三是民主集中制执行不够严格：在决策过程中，虽然能够坚持民主集中制原则，但有时存在民主不够、集中过多的问题。在讨论一些重大问题时，没有充分听取广大党员干部和职工的意见和建议，决策过程不够透明、公开，导致部分党员干部和职工对决策结果的认可度不高。例如，在制定XX博物院的发展规划和管理制度时，没有广泛征求各方面的意见和建议，只是少数领导干部和部门负责人参与讨论和决策，使得一些规划和制度在实施过程中遇到了较大的阻力。

　　（四）带头落实全面从严治党政治责任方面

　　一是党风廉政建设主体责任落实不到位：作为XX博物院党委书记，在落实党风廉政建设主体责任方面存在一定的不足。虽然制定了一系列党风廉政建设规章制度，但在制度执行和监督检查方面还存在薄弱环节。对党员干部的廉政教育不够深入、系统，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部的廉洁自律意识不够强。例如，在一些文物采购、工程建设等重点领域和关键环节，虽然建立了相应的监督机制，但在实际操作中，监督力度不够，存在一些漏洞和隐患，容易引发廉政风险。

　　二是作风建设有待加强：在工作中，有时存在形式主义、官僚主义的问题。对一些工作的部署和安排，缺乏深入的调查研究和分析，只是简单地以会议落实会议、以文件落实文件，没有真正解决实际问题。在检查工作时，往往只注重表面形式，不注重实际效果，对发现的问题整改落实不够及时、彻底。例如，在文物安全检查工作中，有时只是走马观花地查看一下，没有深入检查文物保护设施的运行情况和安全管理制度的执行情况，对发现的一些安全隐患没有及时督促整改，存在一定的安全风险。

　　三是干部监督管理不够严格：在干部选拔任用和日常管理过程中，虽然能够严格按照组织程序和规定进行操作，但对干部的监督管理还不够严格。对干部的考核评价机制不够完善，存在重业绩、轻品德，重能力、轻作风的问题，导致部分干部在工作中只注重追求业绩，忽视了自身品德修养和作风建设。例如，在干部考核中，对干部的思想政治表现、廉洁自律情况等方面的考核权重相对较低，没有充分发挥考核评价的导向作用。

　　二、产生问题的根源剖析

　　（一）理论学习不够深入

　　对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、计划性的学习安排。在日常工作中，往往以工作忙为借口，忽视了政治理论学习，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、全面，对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻，理论联系实际的能力不强。同时，在学习过程中，缺乏深入思考和研究，没有真正做到学深悟透、融会贯通，无法将理论知识转化为实际工作中的指导思想和行动指南。

　　（二）党性修养不够坚定

　　在长期的工作和生活中，放松了对自己的党性锻炼和修养，理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡薄。没有时刻牢记自己作为一名党员领导干部的责任和使命，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在面对各种诱惑和挑战时，容易受到外界因素的影响，出现思想动摇和行为偏差。同时，在工作中，缺乏勇于担当、敢于负责的精神，对一些困难和问题存在畏难情绪和退缩思想，不能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。

　　（三）工作作风不够扎实

　　在工作中，存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏求真务实的工作作风。对工作的要求不够严格，标准不够高，缺乏精益求精的精神。在处理问题时，往往只注重表面现象，不深入分析问题的本质和根源，导致问题得不到彻底解决。同时，在工作中，缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题缺乏敏锐的洞察力和应对能力。

　　（四）制度执行不够严格

　　虽然建立了一系列的规章制度，但在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的宣传教育不够深入，部分党员干部对制度的内容和要求不够了解，导致制度的知晓率和执行力不高。同时，在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为缺乏严肃的问责和处理，导致制度的权威性和 ……