　　今年以来，公司党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦国有企业特征，充分发挥思想政治教育凝心铸魂、塑造生态、促进工作“生命线”作用，深入实施政治向心、价值润心、实践齐心“三心工程”，构建大思政工作体系，为企业高质量发展汇聚了坚强思想保障和强大精神动力。

　　一、主要工作情况

　　（一）实施政治“向心”工程，深化思政教育凝聚力。统筹党性教育、理论武装、党员培养“全链条”管理，教育引导广大职工坚定理想信念，提升政治领悟力、判断力和执行力，始终保持正确的政治方向。一是强根铸魂抓好党的政治建设。严格落实组织生活制度，扎实开展以对党忠诚为主题的党内政治生活，引导党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。每月33个党支部组织开展红色教育、重温入党誓词、党员政治生日等活动，不断强化“第一身份”“第一职责”意识。坚……略……　所、班组打造文化长廊，涵盖党史国史、重要论述、企业文化等内容，让党的创新理论人人可及、时时可感。深化社会主义核心价值观教育，开展“四德”教育实践活动，提升员工文明素养、职业素养和道德素养，丰厚道德底蕴。按照“一支部一特色”，打造“领航”“清风”“工匠”“创新”等文化主题党支部，开展离退休老同志“口述历史”并在新闻媒体连载刊登，提升职工对支部文化的认同感和自豪感，进一步营造卓越奋斗的文化氛围。二是关心关爱提升企业温度。统筹推进常态调研和专项调研，每半年至少开展1次全员常态调研，班子成员分系统开展形式多样的专项调研，全面了解职工思想状况、及时纾困解压，确保队伍和谐稳定。突出党支部在思想政治工作中的关键作用，党支部书记深入职工身边“管闲事、听闲话、操闲心”，通过主题党日“三音盒”分享感动、说出困难、指出困惑，支委成员日常访、专项访、重点访了解支部党员急难愁盼。高标准建成“职工之家”，配套完善公司文体活动中心，深化基层站所标准化配置，不断提升企业温度。三是典型示范带动_争先。建立先进典型挖掘选树、宣传引领、示范带动闭环管理机制，办好故事分享会、选树文化代言人，开展“我的老班长”“奋斗者正青春”等主题宣传，广泛组织劳模工匠、道德模范、优秀志愿者等先进典型进班组、驻现场，与一线员工“面对面”交流，彩虹志愿服务队获评省“最佳志愿服务组织”。利用网站、文化墙、活动室等宣传阵地，积极宣传展示先进典型事迹，加大省市主流媒体宣传力度，持续扩大典型影响力。

　　（三）实施实践“齐心”工程，深化思政教育穿透力。充分发挥党建引领作用，持续发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将职工思想统一到国家发展大局、凝聚到事业发展布局上来。一是党业融合拓展教育载体。坚持目标、问题、价值三个导向，创新谋划“党建赋能再登高”工程，确定5大专业类别102项党业融合项目。在项目推进过程中，党组重点开展政治思想、资源保障和激励作风3类引领护航实践，党支部书记紧盯重点任务和短板弱项，事前把关定向、思想动员，事中组织攻坚、思政引导，事后宣传鼓劲、考核激励，以工作质效彰显思政教育价值，形成党组统一领导、党支部主动促进、党员勇挑重担、职工广泛参与的实干局面。二是岗位建功推动工作登高。聚焦示范岗作用发挥，构建“输出、实践、交互”示范引导体系，在寨里村、三元朱村等15个村街建成服务驿站，评选“十大彩虹专员”“十大金牌网格经理”等，选派优秀骨干定期值守服务。聚焦工业园区、农业基地等重点服务对象，创建党员示范台区，签订共建协议，开展线路防护、隐患排查、用电包保、安全宣传、公益扶困等活动5000多场，激励员工示范争先，带动优质服务“多点开花”。三是正向激励提升队伍活力。注重青年成才培育，创新量化积分评价管理，围绕“履责意识、政治意识、纪律意识、道德意识、先锋意识”5个维度，建立可执行、可量化、可考核的积分指标，加强对员工的量化评价。积分作为党员民主评议、评先树优、绩效考核的重要参考，对排名靠前的员工进行额外奖励，对排名靠后的采取结对帮扶、约谈提醒等方式指导提升，营造向先进学习、向模范靠拢的浓厚氛围。

　　二、下一步工作打算

　　（一）强

国企党组关于思想政治工作情况的报告