　　自中央巡视组对企业开展巡视工作以来，公司党委高度重视巡视反馈意见，将巡视整改作为重大政治任务，以高度的政治责任感和使命感，坚决落实整改主体责任，扎实推进各项整改任务。现将落实中央巡视整改工作阶段性情况总结如下：

　　一、提高政治站位，强化组织领导

　　公司党委深刻认识到中央巡视的重要意义，把巡视整改作为检验“四个意识”“两个维护”的试金石。巡视反馈意见下达后，公司党委立即召开专题会议，传达学习中央巡视反馈意见和相关指示精神，统一思想认识，明确整改方向。

　　成立了以党委书记为组长的巡视整改工作领导小组，全面统筹推进整改工作。领导小组下设办公室，负责整改工作的组织协调和日常工作。同时，建立了由各分管领导牵头的专项整改工作小组，具体负责相关领域的整改任务。明确了各小组的职责分工，确保整改工作责任……略……　织的整顿力度，选派专人进行帮扶指导，推动软弱涣散基层党组织转化提升。

　　加强党员教育管理，制定了党员教育培训计划，丰富党员教育内容和形式，通过集中培训、在线学习、实地参观等方式，提高党员思想政治素质和业务能力水平。严格党员发展程序，提高党员发展质量，优化党员队伍结构。

　　（三）在全面从严治党方面

　　严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，制定了党风廉政建设责任清单，明确了各级党组织和纪检监察机构的责任和任务。加强对党风廉政建设工作的领导和指导，定期研究党风廉政建设工作，解决工作中存在的问题。

　　加强对权力运行的制约和监督，建立健全权力运行制约和监督机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督。开展廉政风险排查和防控工作，制定廉政风险防控措施，加强对廉政风险的预警和防范。

　　加大对违纪违法问题的查处力度，坚持有案必查、有腐必惩，严肃查处违反党的纪律和国家法律法规的行为。对巡视反馈的问题线索进行了全面梳理和核查，对查实的问题严肃处理，形成了强大震慑。

　　（四）在选人用人方面

　　严格执行干部选拔任用工作制度，制定了干部选拔任用工作流程，明确了干部选拔任用的标准和条件。加强对干部选拔任用工作的监督，实行干部选拔任用工作全程纪实，防止选人用人不正之风。

　　优化干部队伍结构，加大优秀年轻干部培养选拔力度，制定了优秀年轻干部培养选拔计划，建立了优秀年轻干部人才库。加强对年轻干部的培养锻炼，通过选派挂职锻炼、参与重点项目等方式，提高年轻干部的综合素质和工作能力。

　　加强干部教育培训，制定了干部教育培训规划，丰富干部教育培训内容和形式，提高干部教育培训的针对性和实效性。通过举办专题培训班、在线学习等方式，提高干部的政治素质、业务能力和管理水平。

　　三、取得的阶段性成效

　　通过扎实推进巡视整改工作，公司在党的领导、党的建设、全面从严治党、选人用人等方面取得了明显成效。

　　党的领导更加坚强有力，公司党委的政治核心作用得到充分发挥，公司的发展方向更加明确，重大战略部署得到有效推进。党的建设全面加强，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党建工作水平明显提高。

　　全面从严治党深入推进，党风廉政建设主体责任和监督责任得到有效落实，权力运行得到有效制约和监督，违纪违法问题得到严肃查处，风清气正的政治生态进一步形成。

　　选人用人更加规范科学，干部选拔任用工作制度得到严格执行，干部队伍结构更加优化，干部素质和能力明显提高，为公司发展提供了坚强的组织保证。

　　四、存在的问题和下一步打算

　　在巡视整改工作中，虽然取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。部分整改任务还需要进一步深化和巩固，一些长效机制还需要进一步完善和落实。

　　下一步，公司党委将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续推进巡视整改工作。

　　对已经完成的整改任务，要进行“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。对

某国有企业党委落实中央巡视整改工作阶段性总结