关于人力资源服务业发展情况的调研报告

　　为着力提升人力资源服务业发展水平，充分发挥人力资源服务业在优化人力资源流动配置、促进就业、服务经济发展等方面的积极作用，为xx经济发展提供强有力的人力资源支撑，我们围绕人力资源服务业发展情况开展了专题调研，全面了解我市人力资源服务业现状及存在问题。现将有关情况报告如下：

　　一、我市人力资源服务业发展概况

　　（一）民营服务机构数量递增。xx年底我市民营性质的人力资源服务企业为70家，截至xx年11月底，民营性质的人力资源服务机构增至113家，增长率61.43%。

　　（二）业务范围逐步拓宽。随着经济的发展，我市人力资源服务领域不断拓展,服务业态日益多元化,从传统的求职招聘服务、劳务派遣服务拓宽为就业创业指导服务、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、高级人才寻访、人力资源服务外包等多个方面，以满足用人单位对人力资源服务的不同需求。

　　（三）从业人员数量素质双提升。全市人力资源服务机构xx年底从业人员1064人，比上年同期增加16.92%。按从业人员的教育背景来看，超五成从业人员学历是大专及本科以上学历，为629人，占比60.71%。取得人力资源职业资格及人力资源管理专业职称人员分别为100人、52人。从学历结构和取得职业资格人数的情况看，我市人力资源服务机构从业人员队伍的整体素质实现了小幅提升。

　　（四）促进就业作用明显。人力资源服务机构在人力资源市场配置中的作用进一步增强，在促进就业方面发挥了重要作用。从xx年人力资源市场统计数据来看，全市人力资源服务机构帮助实现就业、择业和流动人数17.09万人次；举办现场招聘会631场次（其中农民工专场311场次，高校毕业生专场81场次），提供招聘岗位11.15万个，参会求职人员30.27万人；网络招聘发布岗位12.05万个，发布求职信息12.73万条；为669家用人单位提供劳务派遣服务，派遣各类人员1.XX万人。

　　二、推进人力资源服务业发展的举措与成效

　　近年来，我市深入贯彻xx思想和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实党中央国务院和省委省政府关于“六稳”“六保”的决策部署，围绕贯彻实施就业优先战略和人才强市战略，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，健全管理制度，完善服务体系，提高服务质量，推动人力资源服务业不断发展，为实现充分就业和优化配置人力资源，促进经济社会发展，提供了优质高效的人力资源服务保障。

　　（一）聚力促改革，在激发活力上下真功夫。进一步深化“放管服”改革，对行政许可、备案及年度报告公示事项工作流程进行了规范，简化服务流程和申报材料，并推行人力资源服务许可审批告知承诺制、容缺受理服务、主动靠前服务，人力资源服务领域政务服务水平明显提升，不断激发我市人力资源市场主体活力。