在学校辅导员班主任工作部署会议上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、加强学风建设，筑牢学校育人的根基

　　1、构建“三维一体”学风建设体系

　　2、打造“学风+”品牌活动矩阵

　　3、实施“精准滴灌”学业帮扶工程

　　二、强化班团组织建设，夯实学校基层战斗堡垒

　　1、深化班团干部“选育管用”全链条培养

　　2、创新班团活动“四维赋能”新模式

　　3、构建教学秩序“三防三促”管理机制

　　三、筑牢校园安全防线，守护好学生成长成才的底线

　　1、织密“安全教育-排查-应急”三道防线

　　2、构建“五位一体”防诈骗体系

　　3、强化重点领域安全_

　　四、以就业为导向，构建高质量就业服务体系

　　1、实施职业规划“三阶赋能”工程

　　2、创新就业渠道拓展“三维矩阵”

　　3、建立特殊_就业帮扶台账

　　五、织密心理健康防护网，推行三全育人帮扶机制

　　1、建立“四级预警”机制

　　2、创新心理健康教育载体

　　3、实施重点_“五必访”制度

　　4、构建“家校医”协同机制

　　六、强化队伍建设，打造新时代学工铁军

　　1、强化作风纪律建设

　　2、实施能力提升“菁英计划”

　　3、完善考核激励机制

　　4、推进智慧学工建设

　　5、构建“传帮带”成长共同体

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　　在学校辅导员班主任工作部署会议上的讲话

　　各位老师、同志们：

　　大家好！

　　今天，我们召开辅导员班主任工作会议，旨在进一步凝聚共识、创新方法，共同书写育人新篇章！

　　辅导员、班主任工作是学校教育的核心支柱，他们是学生思想上的引路人，也是成长路上的知心人，肩负着“传道、授业、解惑”的神圣使命。这支队伍的素质直接关乎人才培养质量，关系到教育强国战略的落地生根。近年来，学校始终将班主任队伍建设作为提升教育质量的核心抓手，通过政策支持、培训赋能等方式，推动队伍专业化、职业化发展。下面，结合实际，就进一步加强辅导员、班主任工作，我们要重点做好以下六个方面的工作。

　　一、加强学风建设，筑牢学校育人的根基

　　1、构建“三维一体”学风建设体系。修订《学风建设实施细则》，建立“红黄蓝”学业预警机制，对学分不足70%的学生启动分级干预。联合任课教师实

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　　级每学期完成1项志愿服务项目、1次企业参访、1场社会实践成果展；四是文化赋能，开展“一班一品”创建活动，通过班歌创作、班徽设计、班级年度微电影评选，增强集体凝聚力。

　　3、构建教学秩序“三防三促”管理机制。强化“预防性管理”：建立课堂纪律“三查三报”制度（查迟到早退、查手机使用、查课堂参与；日报班级、周报学院、月报学校）；推进“促学型管理”，在班级设立“学风监督岗”，推行“课堂学习积分制”，将课堂表现与评优评先挂钩。

　　三、筑牢校园安全防线，守护好学生成长成才的底线

　　1、织密“安全教育-排查-应急”三道防线。实施“安全素养提升工程”：每月开展1次安全主题班会，每学期组织2次消防逃生演练、1次防诈骗情景剧大赛，编写《大学生安全防护50个怎么办》手册；建立“四级巡查机制”（学生每日自查、班委每周排查、辅导员每月督查、学校季度联查），重点整治宿舍违规电器、校外租房、网络借贷等12类风险点；完善《校园突发事件处理流程》，组建由辅导员、保卫处、校医院构成的“安全应急突击队”，确保突发事件30分钟内抵达现场、2小时内形成处置报告。

　　2、构建“五位一体”防诈骗体系。针对高发的电信诈骗案件，推行“精准宣防五步法”：第一步，建立“反诈信息员”队伍，每班设立2名经过公安培训的防诈宣传员；第二步，运用大数据分析易受骗学生_，对网购频繁、游戏充值量大、社交活跃度高的学生进行定向预警；第三步，创新教育载体，开发“反诈知识闯关”小程序，要求全体学生每学期完成10学时学习并通过测试；第四步，建立“24小时反诈咨询热线”，与属地公安机关建立案件快速联动通道；第五步，实行“受骗学生心理-学业-经济”三维帮扶，最大程度降低事件负面影响。

　　3、强化重点领域安全_。在人身安全方面，严格执行“晚归零报告”制度，运用人脸识别系统实现宿舍出入精准管理；在心理健康安全方面，对心理危机学生实行“五级包保”（辅导员、心理委员、室友、家长、专业医生），建立“日沟通-周评估-月总结”跟踪机制；在财产安全方面，联合金融机构开展“金融安全进校园”活动，重点整治“校园贷”“培训贷”等乱象，建立学生大额消费预警机制。

　　四、以就业为导向，构建高质量就业服务体系

　　1、实施职业规划“三阶赋能”工程。大一阶段通过霍兰德职业测评、行业认知讲座建立职业图谱；大二阶段组织企业参访、职业导师结对培养岗位认知；大三阶段开展简历工坊、模拟面试等实战培训，确保每位学生完成30小时以上的职场体验。

　　2、创新就业渠道拓展“三维矩阵”。纵向深化校企合作，每个专业至少对接5家优质企业建立“人才直通车”；横向激活校友资源，按行业分类建立100人规模的校友导师库；立体构建“互联网+就业”平台，通过直播带岗、AI面试系统实现日均推送50个适配岗位。

　　3、建立特殊_就业帮扶台账。对家庭经济困难、学业预警、残疾学生实行“一人一策”，确保就业帮扶覆盖率达到100%。重点推进“百日冲刺”行动，在毕业季前完成3轮全覆盖就业意向摸排，精准对接用人单位需求，力争初次就业率达95%以上。

　　五、织密心 ……