目录/提纲：……
一、主要做法和成效
（一）聚焦政治属性，着力机关建设
一是把准方向，严实政治规矩
二是把握关键，落实主体责任
三是把牢监督，严肃整改过程
（二）提升理论素养，夯实思想基础
一是突出主题，广泛深入宣讲
二是突出质量，着力理论研究
三是突出载体，构建文化矩阵
（三）锤炼过硬能力，建强组织堡垒
一是提升党员能力
二是做优党建品牌
三是服务党员_
四是保障中心大局
（四）正风肃纪反腐，营造廉政环境
一是盯紧两个责任落实
二是系统施治正风肃纪
三是强化机关纪监工作
四是个人作风和廉洁自律情况
二、存在的问题及原因分析
（一）理论学习与实践贯通上还有差距
（二）机关党建重视程度仍然参差不齐
（三）党组织活动开展质量还需提升
（四）组织建设和制度执行还需加力
一是党建责任落实不到位
二是贯彻执行上有差距
三是党建与业务融合不够
四是党务干部队伍建设不足
三、下步工作打算
（一）压实责任，完善机关党建的制度机制
（二）强化督导，真正把党建任务落到实处
（三）创新突破，持续增强机关党建的活力
（四）打造品牌，营造机关党建的浓厚氛围
（五）正风肃纪，始终如一反腐倡廉不放松
……
个人202x年度抓基层党建工作述职和述责述廉报告
根据会议安排，现将202x年抓基层党建工作和述责述廉有关情况报告如下。
一、主要做法和成效
（一）聚焦政治属性，着力机关建设。一是把准方向，严实政治规矩。制定《贯彻落实〈中共XX省委关于加强和改进新时代全省机关党的建设的意见〉的实施方案》，切实加强和改进全XX机关党的建设。开展政治能力提升专题培训班5期，覆盖党员干部560余人次。严格落实“三会一课”“一月一主题”党日活动等制度，党内政治生活更加严肃。机关党组织和党员干部的“四个意识”进一步增强，“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决。二是把握关键，落实主体责任。突出抓好“关键少数”，督促各级党组织坚持“第一议题”制度，工委派员列席旁听XX直机关党组（党委）理论学习中心组专题学习21场，提出整改建议意见64条。三是把牢监督，严肃整改过程。推进政治监督具体化精准化常态化，开展机关党建专项督查3轮，覆盖XX直机关40余个机关党委，下属170余个党支部，提出10个方面整改意见，涉及机关28个。点对点提出整改建议，并跟进整改进度避免有始无终，让机关政治建设更加规范。
（二）提升理论素养，夯实思想基础。一是突出主题，广泛深入宣讲。持续深化党的二十大及二十届二中、三中
……略……
春节、藏历新年及国庆期间，慰问困难党员118人、因公牺牲家属11人、全国优秀共产党员1人，发放慰问金19.38万元。四是保障中心大局。从XX级机关增派179名驻村干部到村任职，并督查履职情况，发出督办通知3份，为全面推进乡村振兴提供保障。组织单位职工3次深入对口帮扶地全覆盖开展“铸牢中华民族共同体意识·民族团结进家庭”实践行动，开展重要会议精神、民族政策、民生政策、法律法规宣传18场次，收集掌握群众诉求，解决化解各类问题7个。督促XX直机关全覆盖深入联谊结对的农牧民和僧尼家庭，助力实践行动不走过场。
（四）正风肃纪反腐，营造廉政环境。一是盯紧两个责任落实。把落实党风廉政建设纳入机关重要议事日程安排部暑，确保党风廉政两个责任落实到位，完成案件审理43件。上轮巡察反馈问题均整改到位，并长期坚持中。二是系统施治正风肃纪。持续在纠“四风”树新风上用力，从严落实中央八项、省十项、XX七项规定精神及实施细则，筑牢“三不腐”思想防线。推荐6个单位12名党员干部家庭参与全XX好家规征集评选活动，组织开展“廉接大家、共育清风”身边廉洁故事征集、202x年度“机关干部新形象、治蜀兴川好作风”图片征集活动。三是强化机关纪监工作。制发《XX直部门（单位）机关纪委工作运行规则（试行）》《关于进一步加强XX级部门、省属行政事业单位廉政风险防控工作的措施》《廉政风险点及表现形式的注释》，把廉政风险防控举措落到实处，举办机关纪检干部培训班1期，培训78人。四是个人作风和廉洁自律情况。带头作表率，自觉履行党风廉政各项规定。勤政务实做好本职工作，管好自己也管好单位。加强党性修养，筑牢拒腐防变的防线，自觉抵制腐败思想的侵蚀。全年没有发生作风和廉洁问题。
上年度述职评议考核存在3的个问题已整改，并将长期坚持下去。
二、存在的问题及原因分析
（一）理论学习与实践贯通上还有差距。主要是学习的深度和广度还不够，没有深入探究理论的精髓和意义。导致对党的理论掌握不够全面，没有完全构建起党的理论知识体系。习惯性用老方法推动工作，没有将新的理论知识与实际工作融会贯通，导致理论与实践合一的效果不好。主要表现在：机关党组织在学习时的主动性和积极性不够，只图程序性的完成任务，没有自觉的形成学懂弄通做实的习惯。
（二）机关党建重视程度仍然参差不齐。近年来，各机关的党建工作不断加强，但仍然存在重视程度或高或低参差不齐的情况，给机关党建的整体质量造成影响。少数机关党建停留在口上，落在实处的力度不够。少数基层党组织对机关党建工作仍未完成从“指导”到“领导”的角色转变，有的机关党组织对自觉接受机关工委指导督促的认识还不够到位，习惯于把机关党建工作一揽子交给机关党委。主要表现在：部分机关单位在结合部门实际制定的“五好一强”领导班子创建、“三级五岗”责任清单落实、“有事找党员·机关走在前”党建品牌创建等相关活动方案时，都不同程度存在工作措施制定不切合实际，落实不到位等问题。
（三）党组织活动开展质量还需提升。党组织活动是党员参与政治生活的重要形式，但是有的领导干部党内政治生活不严肃，参加双重组织生活不规范、落实谈心谈话制度不到位，以普通党员身份交流思想不够。部分基层党组织组织生活制度落实不够严格，“三会一课”“主题党日”制度坚持不好。民主生活会、组织生活会质量不高，活动开展不规范。党员思想教育的手段还不多，导致部分党员干部对政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解，工作能力提升困难。主要表现在：有的机关党组织负责人参加组织活动随意性大，以普通党员的身份过组织生活较少。在对党员的学习教育上墨守成规，有效的办法不多，党员的工作能力提升缓慢。
（四）组织建设和制度执行还需加力。机构改革后，部分机关党委书记临时出现空缺，而机关党委作为机关党建工作专责机构，未能引起足够的重视，造成党建工作运行不畅。机关单位内部缺乏选拔任用交流机制的激励，造成各部门都不同程度存在机构设置及人员配备不到位的问题。主要表现在：党组织职位空缺，职责履行不到位，工作衔接不畅。党支部按期换届、改选补选等相关工作上，因为人手不足造成资料不齐佐证不全的问题。落实“三会一课”的制度要求不全，“固定主题党日”虽有开展但资料档案缺失，党费收缴使用不规范等等。
以上问题究其原因，主要在于一是党建责任落实不到位。部分机关党组织书记责任意识不强，认识不到位。对机关党建工作调查研究不多，推动解决机关党建工作难点、重点问题做得不到位，思想上有怠慢；二是贯彻执行上有差距。规矩意识 ……
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