区委副书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、存在的问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是学用结合的时效性有待加强

　　二是理论思维的系统性存在短板

　　三是政治能力的实践性需要提升

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是政治淬炼的常态化机制尚未健全

　　二是联系服务群众存在温差

　　三是担当作为的标杆作用发挥不充分

　　四是作风建设的自我要求有所放松

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是改革攻坚的主动意识不足

　　二是重点工作推进存在前紧后松现象

　　三是创新突破的魄力不够

　　四是基层调研的深度广度不足

　　五是风险防控的前瞻性不强

　　（四）带头履行从面从严治党责任方面

　　一是全面从严治党主体责任落细落小存在差距

　　二是干部监督管理存在宽松软现象

　　三是制度执行刚性约束不足

　　四是以案促改工作成效不明显

　　二、问题根源剖析

　　（一）思想根基筑牢不深

　　（二）自我革命精神不足

　　（三）为民服务情怀不厚

　　（四）政治能力淬炼不足

　　（五）担当作为本领恐慌

　　三、整改措施与努力方向

　　（一）深化理论武装，筑牢信仰根基

　　（二）践行初心使命，提升民生福祉

　　（三）强化担当作为，推动跨越发展

　　（四）深化自我革命，涵养清廉生态

　　（五）锤炼过硬本领，增强履职能力

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　　区委副书记202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　按照区委对202x年度民主生活会的统一规划与部署，本人严格依照会议要求，系统完成了理论学习、意见征集、谈心交流和问题查摆等前期准备工作。聚焦会议主题中"四个带头"的核心要求，始终将深化理论武装作为首要任务，把整改落实作为解决问题的关键抓手，通过全面梳理问题清单，深入剖析问题产生的思想根源，研究制定出符合实际、切实可行的整改方案。现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学用结合的时效性有待加强。作为区委副书记，我始终认为理论素养是推动区域发展的重要基础，但主动学习的内生动力不足，存在以干代学、急用急学的现象。对XX思想的学习仍停留在通读原文、抄写笔记的层面，缺乏结合区域发展实际的深度思考。比如在现代农业产业园建设中，未能从创新理论中找到破解产业融合瓶颈的有效路径，导致项目推进存在政策衔接不顺畅、资源整合不到位等问题。二是理论思维的系统性存在短板。在处理复杂问题时，未能有效运用新发展理念的立场观点方法，存在惯性思维和路径依赖。比如，在优化营商环境工作中，仍习惯沿用传统管理模式，对

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　　理存在"宽松软"现象，对苗头性倾向性问题提醒纠正不够及时。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革攻坚的主动意识不足。面对深化改革中的深层次矛盾，存在"求稳怕乱"心态，主动突破_机制障碍的勇气有所弱化。在推进"放管服"改革过程中，对数字政府建设、"互联网+政务服务"等创新举措的探索存在畏难情绪，导致部分审批流程优化进展缓慢。例如在工程建设项目审批制度改革中，未能有效整合部门资源，并联审批机制运行不畅，影响了审批效率提升。二是重点工作推进存在"前紧后松"现象。对年度重点任务缺乏系统性推进机制，存在"开局用力过猛、中途逐渐松懈"的问题。在现代农业产业带建设中，前期规划投入大量精力，但后期产业链延伸、品牌建设等关键环节跟进不足，导致产业附加值提升不明显。这种"虎头蛇尾"的工作状态，反映出缺乏持续攻坚的韧劲和久久为功的恒心。三是创新突破的魄力不够。在推动新兴产业发展时，存在"等靠要"思想，主动对接前沿技术、培育新经济形态的意识不强。例如在数字经济发展方面，未能前瞻性布局5G、人工智能等新基建领域，导致区域产业数字化转型滞后。面对传统产业升级压力，更多依赖政策扶持，自主创新突破的办法不多。四是基层调研的深度广度不足。调研工作存在"走马观花"现象，蹲点调研、解剖麻雀式的研究较少。在乡村振兴调研中，侧重了解面上情况，对集体经济发展模式、土地流转机制等深层次问题研究不深。同时，调研成果转化应用机制不健全，部分调研建议未能及时转化为政策举措，影响了调研实效。五是风险防控的前瞻性不强。在重大项目决策中，对生态环境、债务风险等问题的预判不足。XX项目因前期论证不充分，导致后期运营出现财政支付压力，暴露出风险评估机制不完善的问题。这种"重建设轻风险"的倾向，反映出底线思维和忧患意识需要进一步强化。

　　（四）带头履行从面从严治党责任方面。一是全面从严治党主体责任落细落小存在差距。日常工作中对经济发展、项目建设等"显性指标"关注较多，对政府系统党风廉政建设研究部署不够系统深入。比如在财政资金使用、工程招投标等关键领域，廉政风险防控机制存在"制度空转"现象，对重点岗位、关键环节廉政风险排查不够深入，去年某部门连续发生职务违法案件，暴露出日常监管的薄弱环节。二是干部监督管理存在宽松软现象。在落实"一岗双责"过程中，对分管领域干部更多运用激励引导方式，对苗头性倾向性问题提醒纠正不够及时。当重点工作推进缓慢时，往往强调客观因素多、剖析主观原因少，批评教育存在"隔靴搔痒"现象。例如在老旧小区改造项目中，对个别干部工作作风不实问题未能及时严肃处理，导致工程进度滞后，群众满意度下降。三是制度执行刚性约束不足。对中央八项规定精神新要求新表现研究不够深入，"四风"问题纠治存在"疲劳综合征"。比如在精文减会工作中，存在"数字落实"现象，部分文件仍通过"白头文件""工作便函"等形式变相增加基层负担。对公务接待、公车使用等制度执行情况监督检查频次不足，去年审计发现个别单位存在超标准接待问题。四是以案促改工作成效不明显。对典型案例的警示教育作用发挥不够充分，未能有效实现"查处一案、警示一片、治理一域"的目标。在某国企腐败案件整改过程中，侧重于涉案人员处理，对制度漏洞排查、权力运行监督等深层次问题整改不到位，导致同类问题在其他领域再次发生。

　　二、问题根源剖析

　　（一）思想根基筑牢不深。面对改革发展复杂局面，存在"重业务轻党建"的思维定式，对党的创新理论学习存在"实用主义"倾向。对XX思想的系统性研学不够，特别是对蕴含其中的立场观点方法掌握不深，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。比如在制定产业发展规划时，更多关注GDP增长等显性指标，对如何通过党建引领高质量发展思考不足，导致理论武装与实践应用出现"两张皮"现象。

　　（二）自我革命精神不足。缺乏刀刃向内的勇气和魄力，对长期形成的思维定式和工作惯性破除不力。在深化"放管服"改革过程中，面对部门利益固化藩篱，存在"击鼓传花"现象，未能动真碰硬推进流程再造。对形式主义、官僚主义新表现新变种警惕性不高，比如在调研工作中仍存在"被安排"现象，影响了对基层真实情况的掌握。

　　（三）为民服务情怀不厚。群众路线践行不够扎实，存在"官本位"思想残余。在推进 ……