市招商局2025年第一季度工作总结

　　2025年第一季度，市招商局紧紧围绕市委、市政府的决策部署，以推动经济高质量发展为核心，积极开展招商引资工作，取得了阶段性成果。现将第一季度工作情况总结如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）精准谋划，夯实招商项目储备根基。一是深入开展产业研究。组建专业的产业研究团队，对我市的主导产业、特色产业以及新兴产业进行深入调研分析。通过收集行业数据、研究政策导向、分析市场趋势等方式，精准把握产业发展方向。第一季度，完成了xx个重点产业的研究报告，为招商项目策划提供了有力的理论支撑。二是精心策划招商项目。根据产业研究成果，结合我市的区位优势、资源禀赋和发展需求，精心策划了一批高质量的招商项目。在项目策划过程中，注重项目的可行性、创新性和可持续性，充分考虑市场前景、投资回报率等因素。第一季度，共策划招商项目xx个，总投资达xx亿元。三是完善项目储备库建设。建立健全招商项目储备库，对策划的招商项目进行分类管理、动态更新和跟踪服务。按照项目的成熟度，将项目分为意向项目、在谈项目和签约项目，分别制定相应的推进措施。同时，加强与相关部门和企业的沟通协调，及时掌握项目进展情况，确保项目储备库的时效性和准确性。截至第一季度末，项目储备库中共有各类项目xx个，总投资xx亿元。

　　（二）多元出击，拓宽招商引资渠道路径。一是强化领导带头招商。建立健全领导干部带头招商机制，市领导亲自挂帅，带队赴外地开展招商活动。第一季度，市领导……略……　源等要素保障。在土地供应方面，优先保障招商项目用地需求，通过盘活存量土地、争取新增用地指标等方式，满足项目用地。在资金支持方面，加强与金融机构的合作，为企业提供融资服务，同时积极争取上级政策资金支持。在人才保障方面，建立人才服务平台，为企业提供人才招聘、培训等服务。在能源供应方面，加强与供电、供水、供气等部门的沟通协调，确保项目能源供应稳定。第一季度，共为xx个招商项目协调解决了土地、资金、人才等要素保障问题，保障了项目的顺利推进。

　　（四）优化环境，增强招商引资竞争优势。一是完善政策支持体系。结合我市实际，制定出台了一系列招商引资优惠政策，涵盖税收优惠、财政补贴、土地供应、人才引进等方面。对重大招商项目，实行“一事一议”，给予更加优惠的政策支持。同时，加强对优惠政策的宣传解读，确保企业知晓政策、用好政策。第一季度，共为xx家企业落实了招商引资优惠政策，兑现奖励资金xx万元。二是加强营商环境建设。持续深化“放管服”改革，简化办事流程，提高服务效率，为企业提供优质、高效、便捷的服务。加强对营商环境的监督检查，严肃查处破坏营商环境的行为，营造公平竞争的市场环境。建立企业投诉处理机制，及时受理企业的投诉和建议，切实维护企业的合法权益。第一季度，共受理企业投诉xx件，办结率达到xx％，企业满意度明显提高。三是强化基础设施建设。加大对基础设施建设的投入，完善交通、能源、通信、水利等基础设施配套。加强园区建设，提升园区承载能力，为招商项目提供良好的发展平台。第一季度，全市共完成基础设施建设投资xx亿元，新开工园区基础设施项目xx个，建成标准厂房xx万平方米。

　　（五）强化考核，激发招商引资工作活力。一是完善考核评价机制。制定科学合理的招商引资考核评价办法，明确考核指标、考核方式和奖惩措施。将招商引资任务分解到各部门和县区，实行目标管理，定期对各单位的招商引资工作进行考核评价。考核结果与单位绩效、干部任用、评先评优等挂钩，充分调动各单位和干部的招商引资积极性。二是加强工作调度和督查。建立健全招商引资工作调度和督查机制，定期召开招商引资工作调度会议，及时掌握工作进展情况，研究解决存在的问题。加强对招商引资工作的督查，对工作进展缓慢、任务完成不力的单位进行通报批评，并责令限期整改。第一季度，共召开招商引资工作调度会议xx次，开展督查xx次，印发督查通报xx期。三是开展招商业务培训。为提高招商人员的业务水平和能力素质，组织开展了多形式、多层次的招商业务培训。邀请专家学者、行业精英进行授课，培训内容涵盖产业知识、招商技巧、项目谈判、政策法规等方面。通过培训，有效提升了招商人员的业务能力和综合素质，为做好招商引资工作提供了有力保障。第一季度，共举办招商业务培训xx期，培训招商人员xx人次。

　　二、存在问题

　　（一）项目质量有待进一步提高。部分招商项目科技含量不高、附加值较低，对产业升级的带动作用有限。一些项目在市场竞争力、发展前景等方面存在一定的不确定性，增加了项目落地和后续发展的风险。例如，部分传统制造业项目，技术水平相对落后，面临着市场竞争加剧和环保压力增大的双重挑战。

　　（二）要素保障面临一定压力。随着招商项目的不断增多，土地、资金、人才等要素保障面临一定压力。土地供应紧张，部分优质项目因用地指标不足无法落地；融资渠道相对狭窄，企业融资难度较大；人才短缺问题较为突出，尤其是高端技术人才和管理人才，难以满足企业发展需求。比如，某高端装备制造项目，因土地指标未能及时落实，项目开工时间被迫推迟。

　　（三）招商队伍整体素质有待提升。招商工作涉及面广、专业性强，对招商人员的综合素质要求较高。目前，招商队伍中部分人员在产业知识、商务谈判、项目服务等方面还存在不足，不能很好地适应新形势下招商引资工作的需要。例如，在与一些高科技企业洽谈合作时，招商人员因对相关产业知识了解不够深入，导致沟通不畅，影响了项目洽谈进度。

　　（四）区域竞争日益激烈。在当前全国招商引资竞争激烈的大环境下，各地纷纷出台优惠政策，加大招商力度，我市面临着较大的竞争压力。与一些经济发达地区相比，我市在产业基础、交通区位、创新能力等方面还存在一定差距，在吸引优质项目和高端人才方面处于劣势。比如，一些大型企业在选择投资地点时，更倾向于产业配套完善、交通便利、创新资源丰富的地区。

　　三、下一步工作计划

　　（一）持续优化招商项目结构。聚焦主导产业和新兴产业。进一步明确我市的主导产业和新兴产业发展方向，围绕产业链关键环节和核心领域，开展精准招商。加大对高新技术产业、战略性新兴产业、现代服务业等领域的招商力度，提高招商项目的质量和层次。例如，在新能源产业方面，重点引进电池研发制造、储能设备生产等项目，打造完整的新能源产业链。严格项目筛选和评估。建立健全项目筛选和评估机制，加强对招商项目的前期论证和审核。从项目的产业政策符合性、市场前景、技术水平、投资回报率、环境影响等方面进行全面评估，确保引进的项目符合我市的发展战略和产业规划，具有良好的经济效益和社会效益。对不符合要求的项目，坚决予以否决。

　　（二）全力破解要素保障难题。加强土地资源统筹利用。积极争取上级土地指标支持，同时加大对存