　　尊敬的各位领导、同志们：

　　2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是我县深化产业转型升级、推进共同富裕示范区建设的重要节点。县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总体国j-a全观，紧扣“维护劳动领域_全”核心任务，以“防风险、保稳定、促和谐”为主线，团结动员全县广大职工听党话、跟党走，有效防范化解劳动领域各类风险隐患，为县域经济社会高质量发展筑牢安全屏障。现将全年工作情况汇报如下：

　　一、强化政治引领，筑牢意识形态安全防线

　　（一）深化思想理论武装，凝聚职工思想共识紧扣工会政治属性，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为全年首要政治任务。通过“三会一课”、主题党日、劳模宣讲等形式，组织专题学习会126场次，覆盖职工8.2万人次；开展“劳模工匠进企业”活动，邀请全国劳模、技术能手走进车间班组，用亲身经历讲述党的政策与奋斗故事，增强职工对党的……略……　3项。建立工会劳动法律监督员队伍，选聘专职监督员45名，深入企业开展“法治体检”89次，帮助职工规避劳动合同风险1200余例。

　　（二）深化集体协商机制，保障职工合法权益以“稳就业、促发展、构和谐”为目标，开展集体协商“集中要约”行动，全县建会企业集体合同签订率达98.6%，覆盖职工12.3万人。在快递物流、外卖配送等新业态行业试点“能级工资”集体协商，将职业技能等级、创新成果等要素纳入薪酬体系，惠及职工4200余人。建立“行业协商+区域协商”双轨机制，在纺织服装、机械制造等劳动密集型行业签订区域性集体合同6份，有效化解行业性劳资矛盾。

　　（三）创新劳动争议调解模式，化解矛盾风险深化“工会+法院+人社”三方联动机制，在全县12个乡镇（街道）建立劳动争议联合调解中心，实现“调解-仲裁-诉讼”无缝衔接。推广“互联网+调解”模式，通过“浙里办”工会_平台受理线上调解申请387件，结案率达95%。针对重大劳动争议案件，建立“一案一专班”制度，成功调处_性欠薪纠纷2起，涉及职工680人，追回欠薪1420万元。全年共调解劳动争议案件1268件，为职工挽回经济损失2800余万元。

　　三、突出风险防范，筑牢劳动领域安全屏障

　　（一）开展风险隐患大排查大整治制定《劳动领域_全风险评估指标体系》，涵盖劳动关系、职工队伍稳定、网络yq等5大类28项指标。组织工会干部深入企业开展“百日攻坚”行动，排查出欠薪隐患、用工不规范等问题47项，全部实行清单化闭环整改。建立“红黄蓝”风险预警机制，对高风险企业实施“一对一”跟踪督导，全年成功预警处置劳动纠纷风险事件8起，防止矛盾激化升级。

　　（二）加强重点领域专项治理针对工程建设领域欠薪顽疾，联合住建、交通等部门开展“根治欠薪春季行动”，检查在建项目45个，约谈企业负责人12人次，为134名农民工追回拖欠工资218万元。在新就业形态领域开展“护航行动”，推动外卖、网约车平台建立“算法取中”机制，优化派单规则，保障劳动者休息权。开展女职工权益保护专项督查，推动32家企业落实“四期”保护政策，增设母婴设施18处。

　　（三）健全应急处突机制修订《劳动领域_性事件应急预案》，建立由工会牵头，公安、信访等部门参与的应急联动机制。组织跨部门应急演练2次，提高快速响应能力。畅通“12351”职工服务热线，全年接听职工诉求电话1800余通，办结率100%。针对突发yq事件，建立“30分钟响应、2小时发布、24小时处置”快速反应机制，确保yq平稳可控。

　　四、深化服务保障，提升职工获得感幸福感

　　（一）实施精准帮扶行动构建“四季帮扶”工作体系，春季开展“春风助学”行动，资助困难职工子女236人次；夏季实施“送清凉”活动，走访高温作业企业102家，发放防暑物资35万元；秋季组织“金秋助学”活动，帮助12名困难职工子女圆梦大学；冬季开展“暖冬行动”，慰问留守职工家庭89户。全年累计发放帮扶资金428万元，惠及职工1.2万人次。

　　（二）推进职工服务阵地建设按照“会、站、家”一体化要求，新建、改扩建职工服务中心3个、户外劳动者服务驿站18个，其中省级示范点2个。在工业园区、商务楼宇等职工密集区域布点“共享职工之家”，提供法律咨询、技能培训、心理健康等一站式服务。打造“线上职工服务超市”，整合教育、医疗、文体等资源，注册用户达8.5万人，累计提供服务26.8万人次。

　　（三）加强职工技能培训实施“新时代工匠培育工程”，开展“劳动技能大比拼”“师徒结对

某县总工会关于2025年维护劳动领域_全的工作汇报