行政单位公务员平时考核工作情况汇报

行政单位公务员平时考核工作情况汇报

按照人社局对公务员考核工作的要求，制定《市局机关年度公务员考核方案》，以平时考核为基础，建立平时考核责任制，切实加强对平时考核工作的管理，使平时考核真正起到为定期考核提供依据的基础性作用。

　　现将我局平时考核工作情况汇报如下：

一、基本情况

我局现有行政编制34名，实有人员26名，处级以上领导8名，病休人员1名，参加考核人员17名。

　　其中在行政审批中心人员7名，实际在我局机关参加考核人员10名。

二、主要做法

1、加强组织领导，确保工作到位

开展公务员年度和平时考核是加强人事管理的有效手段，它不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分重要的作用，而且通过考核决定工作人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退和工资晋升，因此开展考核工作意义重大也十分必要。

　　局领导高度重视机关公务员考核工作，20xx年就制定了《xx市规划局机关干部管理考核办法》，20xx年规划局新班子组建后，先后下发了三批15项制度，《机关干部考核管理办法》作为第一批制度，在重新修订和完善的基础上，以x规发[20xx]9号文件形式正式下发。

　　今年我们制定下发了《xx