〔医院名称〕巡察期间选人用人专项报告

〔医院名称〕巡察期间选人用人专项报告

　　根据巡察工作要求，现将我院党委选人用人工作情况报告如下：

　　一、基本情况

　　〔医院名称〕是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的〔医院等级〕医院，编制床位〔x〕张，年门诊量达〔x〕人次，住院量〔x〕人次。

　　现有职工〔x〕人，其中卫生专业技术人员〔x〕人，占比〔x〕％。

　　医院党委下设〔x〕个党支部，党员〔x〕人。

　　目前，医院中层及以上干部共〔x〕人，平均年龄〔x〕岁。

　　二、选人用人工作的主要做法及成效

　　（一）坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用。

　　医院党委始终把党管干部原则作为选人用人的根本原则，将党的领导贯穿于干部选拔任用工作的全过程。

　　在干部选拔任用过程中，党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用。

　　（二）规范干部选拔任用程序，确保选拔工作公正透明。

　　严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展干部选拔任用工作。

　　每次选拔任用前，党委都充分考虑医院发展战略和各科室实际需求，科学制定选拔任用方案。

　　在民主推荐环节，广泛听取职工群众意见，确保推荐结果真实