在全区年轻干部“青”锋赋能行动部署会议上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、要强化思想认同，做信念如磐的笃行者

　　二、要发扬奋斗精神，做开拓进取的先行者

　　一是要胸怀“国之大者”

　　二是要努力练好内功

　　三是要淬炼优良作风

　　三、要营造良好氛围，做双向奔赴的同行者

　　一要科学出题、定向培养

　　二要悉心指导、加强保障

　　三要强化管理、树好形象

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　　在全区年轻干部“青”锋赋能行动部署会议上的讲话

　　同志们：

　　下面，就开展好本次“青”锋赋能行动工作，我再强调三点意见。

　　一、要强化思想认同，做信念如磐的笃行者。在座的各位都是所在单位的业务骨干、潜力新星，是我们通过年轻干部调研、无任用推荐、干部日常联络等渠道了解掌握、反复比选产生的，能参与这项工作，既是对大家潜力素质的肯定，更体现了组织的信任和期许，希望大家正确看待和对待，深刻领悟本次行动的重要意义。要认识到这是锻造高素质专业化年轻干部队伍的创新之举。解决问题、破解难题是衡量年轻干部素质和能力的标尺。从发展需求来看，XX作为“两湖”创新区的主战场、“新能源之都”建设的主力军，发展任务重、挑战多、压力大，亟需一支当下更有活力、发展更有潜力、未来更有竞争力的年轻干部队伍。从成长规律来看，我们年轻干部虽然大多拥

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　　视野广的优势，在推动发展、基层治理、服务群众中主动作为，积极为基层发展献计献策、争取资源。

　　二、要发扬奋斗精神，做开拓进取的先行者。“青”锋赋能行动队队员平均年龄32岁，正是干事创业的黄金年龄，大家要以“敢为天下先”的奋斗姿态，在实干实绩中彰显自身价值，扎扎实实干出色、干出彩。一是要胸怀“国之大者”。个人发展始终与全区发展大局息息相关。要全方位开阔眼界和视野，深刻理解金坛发展所处的历史方位和历史定位，主动把开展“青”锋赋能行动融入全区经济社会发展大局，深入研究金坛的产业发展、乡村振兴、生态保护、民生改善，积极投身招商引资、项目建设、安全生产、信访稳定一线，敢于啃“硬骨头”、涉险滩，以“功成不必在我、功成必定有我”的精神信念，更好肩负好新时代的职责使命。二是要努力练好内功。坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法，大家要趁此机会，多到生产一线、田间地头、重点项目现场跑一跑、看一看，特别是把年轻人思维活跃、分析能力强的优势发挥出来，真正补齐基层经验不足短板，塑造自身的核心竞争力。要加强业务知识和理论储备，我知道，大家每天多数时间都用在了处理具体事务上，用于系统学习的时间相对较少。接下来，我们会陆续针对安全生产、生态环保、基层治理、_等几大重点领域，邀请业务骨干，采取专题辅导、实地教学、案例分析等形式进行授课，并给大家搭建了学以致用的平台。希望大家以积极主动的姿态投入学习，掌握好服务发展所需的各项新知识新技能，做到干一行、懂一行，争做业务精熟、能力过硬的中坚力量。三是要淬炼优良作风。大家正处于职业发展的上升期，能不能对自己高标准、严要求，直接决定了将来成长的空间。要摆正心态、放下架子，以“空杯”姿态向基层干部群众问策问计，在基层实践的大熔炉中砥砺品质、增强本领。要始终保持高度的责任心，在工作中不能满足于“差不多”，也不能满足于“完成任务”，时刻对自己保持高标准、严要求。要格外珍惜来之不易的机会和干事创业的舞台，在任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白，牢记“清廉是福、贪欲是祸”的道理，守住拒腐防变的防线。

　　三、要营造良好氛围，做双向奔赴的同行者。各板块和行动队员要牢固树立“一盘棋”思想，以“青”锋赋能行动为桥梁纽带，在破难题、促发展、抓管理上同频共振、形成合力，实现基层一线和年轻干部的双向奔赴、互相成就。一要科学出题、定向培养。各板块要根据“五大行动”推进需要，结合自身发展定位、发展阶段、发展短板，科学制定行动计划和培养方案，敢于给行动队压担子、设挑战，有计划地安排行动队到项目推进、招商引资、安全环保、基层治理、_等“核心战场”摔打磨砺，将行动队打造成攻坚克难、善作善成的“尖刀班”。二要悉心指导、加强保障。各板块要切实增强责任感，为行动队认真选好成长导师，精心做好岗前培训，大力营造为年轻干部成长铺路搭桥的环境。要做好年轻干部一线保障工作，做到在政治上关心、工作上关注、生活上关爱，配套做好后勤支持、安全保障，在 ……