副局长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料

　　目录/提纲：……

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面

　　一是学懂弄通还有差距

　　二是学用结合不够紧密

　　三是政治敏锐有待加强

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是党性锤炼不够深刻

　　二是联系群众不够密切

　　三是宗旨意识有所淡化

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是斗争精神有待提振强化

　　二是创新意识有待开拓加强

　　三是能力短板有待弥补提升

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是“一岗双责”缺少刚性

　　二是自我约束标准不高

　　三是教育管理力度不强

　　二、需要说明的事项、个人有关重大事项报告

　　（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况

　　（二）个人有关重大事项报告

　　三、产生问题的原因剖析

　　（一）思想建设还不够深入

　　（二）党性锤炼还不够坚定

　　（三）工作作风还不够扎实

　　（四）担当作为还不够有力

　　四、整改措施及今后努力方向

　　（一）深化思想认识，提高政治站位

　　（二）推动全面从严治党，强化党性修养

　　（三）提振精神状态，敢于担当作为

　　（四）发扬斗争精神，从严正身律己

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　　副局长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料

　　根据上级关于开好202x年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前我认真学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，深刻理解习近平总书记关于党的自我革命思想的实践要求，学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等指定书目，紧密结合本人思想工作实际，聚集“四个带头”内容，通过理论学习、意见征集、谈心谈话、问题查摆等规定环节，进行党性分析，认真检视反思，剖析存在原因，明确努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，但还存在一些不足。一是学懂弄通还有差距。日常学习多以参加读书班、理论学习中心组学习为主，很多时候都是停留在对学习资料的粗略浏览、简单诵读和机械摘抄上，对部分理论文章和政策文件没有精读，未能构建起完整、系统、深入的知识体系，在拓展延伸学、联系实际学、跟进研讨学上下功夫不够，学习仍处于浅层次的理解阶段，尚未触及核心要义，没有做到深钻细研、内化于心，导致学习成果未巩固、学习效果不明显。比如，本人对乡村振兴、“三农”工作等与自身分管领域和业务工作相关的专题和文章学得较

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　　成果转化运用还不够有效，在通过调研推动解决问题、改进工作方面还存在不足；对企业反映的困难和问题往往是现场收集交办得多，但后期督促落实上不够经常化，成效还不明显。比如，对于一般性调研工作，习惯于在办公室遥控指挥，将任务简单交由业务科长代为前往，亲力亲为的工作作风淡化。三是宗旨意识有所淡化。虽然牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，但在实际工作中，群众观念逐渐模糊，从群众角度出发思考、规划工作的主动性不足，更多地是被动执行上级指示，以文件传达文件，工作缺乏针对性与实效性。比如，在摸清企业需求，帮助对接高校和科研院所方面频次不够多、牵线搭桥服务不精准。虽然多次谋划了组织企业赴国内知名高校开展专题培训的活动，但一直未能实施。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，努力朝着“一分部署，九分落实”的方向持续努力，但在履职担当、突破创新以及承压奋进等关键能力上，还需进行全方位的提升。一是斗争精神有待提振强化。面临各类急难险重任务的严峻考验时，明显缺乏勇往直前、攻坚克难的无畏精神与坚定信念，未能展现出应有的破冰突围意识和顽强的攻坚意志品质。在实际工作中，“踏石留印、抓铁有痕”的实干精神与“逢山开路、遇水架桥”的斗争豪情有所欠缺，这种精神状态的滑坡，直接导致了许多工作在推进过程中进展缓慢，实际成效与预期目标相差甚远。比如，在牵头承办科技金融对接大会期间，面对时间紧、任务重、要求高的复杂局面，还缺乏科学摆布、统筹推进的信心决心。二是创新意识有待开拓加强。受传统工作模式和思维定式的束缚，习惯于遵循既有路径和方法开展工作。在面对不断变化的工作形势和新出现的各类问题时，缺乏积极主动探索新方法、新举措的精神动力和实际行动，亟需通过加强学习培训、借鉴先进经验等方式予以扭转和改善。比如，随着信息技术的飞速发展和新媒体平台的广泛普及，互联网招商、数字平台招商等方式不断涌现，仅靠传统的面对面登门拜访已无法跟上时代发展的步伐。三是能力短板有待弥补提升。有时面对繁重的工作任务和重重压力，会有畏难情绪和疲于应付心态，在思维层面，缺乏灵活多变的思路和方法，问题处置方法简单、思路不宽、层次不高，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，暴露出在随机应变和从容应对复杂局面方面能力方面的不足，急需通过系统性学习和实践锻炼加以弥补和强化。比如，每年的科技奖励工作在挖掘报奖项目时习惯于盯住“获奖大户”，致使其他主体报奖积极性不高，长此以往不利于奖励工作提质增效。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够严格筑牢拒腐防变防线，注重家庭、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神，但是对照《准则》《条例》认真剖析检查，还存在以下问题。一是“一岗双责”缺少刚性。虽然对分管部门党风廉政建设工作年初有安排、定期有检查，但对工作指标要求的严、对廉政指标要求的松，认为自己该提醒的提醒了，该叮嘱的也叮嘱了，但实际上有流于表面化的风险，督促检查少，直接发现的问题少，没有及时做好教育警示、防微杜渐，对全面从严治党认识还不够深刻。比如，对下属上下班时间敷衍塞责、对企业咨询态度冷漠等情况没有有效纠正。二是自我约束标准不高。随着时间的推移和工作环境的变化，对自身的要求和标准在不知不觉中有所降低，对于自身存在的一些不良思想倾向和行为习惯，缺乏深刻的自我反思和坚决的自我纠正勇气，有时抱有侥幸心理或得过且过的心态。同时，在面对社会上形形色色的不良风气时，没有展现出坚决捍卫党的纯洁性和先进性的果敢姿态。比如，参加支部主题活动不积极主动，有时因工作忙、要开会等原因缺席。三是教育管理力度不强。对于科室中逐渐显现的一些苗头性、倾向性问题，未能及时敏锐地察觉并采取有效措施加以纠正。批评与自我批评这一锐利武器的运用不够充分，在实际工作场景中，往往因碍于情面或缺乏足够的重视，开展批评时避重就轻、流于形式，未能真正做到红脸出汗、触及灵魂，使得一些潜在的问题未能得到及时、彻底的解决，进而导致管理监督的防线出现薄弱环节，呈现出失之于宽、失之于软的不良现象，为部门的长远发展埋下了隐患。比如，给党员干部上党课、与干部谈心谈话等落实的还不够经常，今年仅以“树形象强素质硬作风重廉洁勇做科技先锋”为题给下属单位讲过一次党课。

　　二、需要说明的事项、个人有关重大事项报告

　　（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况。上年度，自己在主题教育专题民主生活会上共查找X个方面X个问题，通过认真制定“抓思想提升、标准提升、能力提升、作风提升、修养提升”等5条措施，强化举一反三，结合工作实际，已全部整改完毕。一年来，没有接受过组织约谈函询及有关问题情况，没有受到诫勉、党纪政务处分等情况。

　　（二）个人有关重大事项报告。自己没有搞公车私用、违规配备秘书。配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况，在国（境）内外拥有的房产、投资等情况均在个人重大事项中填报。

　　三、产生问题的原因剖析

　　深刻剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面 ……