目录/提纲：……
一、检视问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
（五）反面典型案例剖析方面
（六）落实意识形态工作责任制方面
（七）整治形式主义为基层减负方面
（八）需要说明的有关事项
二、原因剖析
（一）理想信念有所弱化
（二）党性修养有待提高
（三）主动担当精神不足
（四）管党治党意识不够
三、整改措施
（一）强化理论武装
（二）加强党性修养
（三）积极担当作为
（四）落实治党责任
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街道便民服务中心主任202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
根据区纪委、区组织部关于开好202x年度党员领导干部民主生活会的要求，本人通过中心组学习、个人自学等方式，认真学习党的二十届三中全会精神，深入学习《中国共产章程》《条例》等党内法规，对照文件要求的四个带头方面认真查摆问题，深刻检视反思，剖析思想根源，明确整改方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、检视问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是理论学习深度和广度不足。未深入思考其对实际工作的指导意义，理论学习成果未能有效转化为推动工作的实际动力和创新思路，如对党的二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究没有充分探索，没有将其有效结合到具体分管工作中，以谋求切实可行的贯彻落实措施。二是推动工作不精细。存在“求稳怕乱”的思想倾向，部分工作流于“按部就班”，只求完成任务，缺少“干在实处”的精气神，对一些“分外”工作重视不够。如规上商贸企业(个体)入统工作时，只是传达部署，停留在日常调度层面，缺乏有效跟踪与督导，落实力度不足。三是在民主集中制执行中表现为“随大流”。重点关注分管领域，在涉及其他领域决策时，多数态度为“没意见”，忽视全局意识，未能充分发挥民主决策的制度优势。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是作风建设不扎实。在日常工作中，过于追求效率，导致细节处理不够严谨，在面对紧急工作时，会出现急躁情绪，对下属态度不够温和。如在经济普查数据报送期间，因社区报表反复出错，对工作人员批评过于严厉，未能耐心指导
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对服务对象的礼金时，没有坚守住廉洁底线，利用职务之便获取不正当利益，这种行为与党员干部应有的奉献精神背道而驰。二是法纪观念不强。刘洪波对党纪国法缺乏基本的敬畏之心，漠视廉洁纪律，缺乏自我约束，在面对各种利益诱惑时，无法控制自己的欲望，不能坚守廉洁底线。三是服务群众不够。刘洪波在工作中脱离群众实际，没有充分考虑群众的利益和需求，导致工作可能与群众的期望脱节，无法为群众提供有效的服务和帮助，也影响了干群关系、师生关系的和谐稳定。
经对照剖析，本人未发现相同问题，但也存在一些问题需要加以改进。一是宗旨意识方面。本人在追求目标的过程中，不能第一时间调整工作目标，确保其始终围绕群众利益展开，在面对涉及群众利益的复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪和足够的担当精神。应该要直面问题，培养勇于担当的精神，主动为群众解决难题。二是法纪观念方面。本人在日常工作中，对部分规章制度的执行有所松懈，对党纪国法的学习，不够深刻。应该要强化对制度的敬畏之心，严格按照制度办事，时刻保持清醒的头脑，明确红线所在，不触碰任何违法违纪的底线。三是服务群众方面。本人在服务群众的过程中，存在因循守旧的问题，未能持续不断地探索新的服务方式方法。应该要积极创新服务模式，提高服务质量，在为地区群众提供服务时，做到公平公正。
2.对照《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》剖析
反映出该干部政治纪律和廉洁纪律意识淡薄，对中央八项规定精神置若罔闻，从主观上看，是其思想认识不到位，缺乏对纪律的敬畏之心；从客观上看，单位的监督管理也存在漏洞。经对照剖析，本人未发现相同问题，但对各项公款使用管理制度的学习理解不深，“三公经费”使用可能存在规范性不足的问题。对照此案例，我深刻认识到，必须时刻保持警醒，严格遵守各项纪律规定，加强自我约束，同时也要加强对分管领域的监督管理，防止类似问题发生。
3.对照《关于领导干部说情打招呼、违规干预选人用人行为典型案例及其警示教训的通报》剖析
反映出该干部对纪律要求缺乏敬畏，将“打招呼”视为“人情往来”，忽视其违法本质。也反映出该联合社制度执行不严，监督存在漏洞的问题。经对照剖析，本人未发现相同问题，但存在制度学习不系统，对《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》中“十不准”要求掌握不全面，尤其是对“严禁说情打招呼”的具体情形理解不深。应该将《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规纳入年度学法计划，提升纪律意识。
（六）落实意识形态工作责任制方面
一是重视程度不够。在工作上，主观上认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，将主要精力放在业务工作上，在分析研判意识形态工作中存在短板和不足，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，没有完全做到将意识形态与工作同部署同推进。二是责任落实不到。阵地管理责任未能完全落实到位，对于意识形态领域风险防控的力度不足，阵地意识不够强烈。虽建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。如在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工作中出现失误的人员处理不够严肃，起到的警示作用有限。三是压力传导不足。对意识形态领域重大问题的分析与研判不够深入，应对措施不够及时。在意识形态工作中，指导不够有力，监督不够深入。对分管科室和包片社区党员干部意识形态工作要求不高，导致个别人员对意识形态领域工作不上心，责任感、使命感不强。
（七）整治形式主义为基层减负方面
一是为基层减负力度不足。虽知基层工作繁重，会议多、文件多、检查考核多，但在推动重点工作时，仍未尽量减少会议次数或利用线上平台进行沟通。如“五经普”期间，要求基层频繁报送材料和数据，检查频繁，给基层增加了负担，影响工作效率和质量。二是为基层减负的魄力不足。在做好整治形式主义为基层减负工作中，虽按照清单进行整治，但在实际执行过程中，对存在的模糊地带，却以求稳为主，后期没有形成常态化的检查监督机制，干部或群众也缺乏举报反馈的绿色通道。三是为基层减负的重要性认识不足。工作模式侧重于考核结果，往往只关注任务的完成情况，却忽视了干部在工作过程中的压力与需求，对激励干部方面重视不高、办法不多、措施不硬，导致干部工作动力不足，易产生消极怠工的倦逸情绪和懈怠思想，抑制了他们的工作积极性与创造力。
（八）需要说明的有关事项
1.202x年度主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
根据上年度民主生活会查摆出的6个方面14条问题，本人坚持立行立改与长效提升相结合，现已完成整改任务。
一是制定个人学习计划，参加全年度中心组学习，撰写学习心得 ；将分管领域新发展理念转化为具体工作制度，开展"理论+实践"研讨。二是加强个人自学在学习中的比例，深刻领会党的二十大、二十届三中全会等重要会议精神，推动解决多项重点难点工作任务。三是全年深入社区蹲点调研16次，推动完成居民区环境整治、老年人活动场所修整等群众诉求；完善联系群众常态化机制，定期开展“我为群众办实事”行动；带队开展包片辖区安全生产暗访8次，发现并整改多处隐患；精简合并分管领域类似报表材料，减少冗杂的报表程序。四是建立数据核查机制，严抓数据报告报表中可能存在的水分；推动社区养老服务向医养结合方向优化。五是严格履行"一岗双责"，完善分管领域风险防控机制，排查关键环节风险点并完善防控措施；建立“每日三省”工作日志，记录反思问题57条。六是加强对党员干部的教育管理，严肃处理了部分干部的违纪行为；增加与分管科室及包片社区的沟通交流，谈业务也谈党风廉政建设。
2.巡视巡察、审计反馈，群众反映等方面。
一是为民解困用 ……
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