区统战部部长2024年组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是理论武装系统性不足

　　二是政治敏锐性有待提升

　　三是学用结合实效性不强

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是宗旨意识树得不牢

　　二是斗争精神有所弱化

　　三是作风建设抓得不实

　　（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下担当与创新能力方面

　　一是创新突破意识不强

　　二是攻坚破难能力不足

　　三是专业素养有待提升

　　（四）带头履行从面从严治党责任方面

　　一是一岗双责落实不到位

　　二是党内政治生活不严格

　　三是干部培养力度不够

　　二、原因剖析

　　（一）理论武装抓得不紧

　　（二）党性锤炼有所放松

　　（三）担当意识有所弱化

　　（四）制度执行不够严格

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，筑牢政治根基

　　（二）加强党性修养，锤炼过硬作风

　　（三）勇于担当作为，提升工作质效

　　（四）压实主体责任，深化全面从严治党

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　　区统战部部长202x年组织生活会“四个带头”个人对照检查材料

　　根据区委关于开好202x年度组织生活会的部署要求，我紧扣"四个带头"主题，通过专题学习、基层调研、谈心谈话等方式，深入查摆自身在思想、作风、能力等方面存在的差距，现对照检查如下：

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在"碎片化"倾向，满足于参加集中学习、完成规定篇目，缺乏逐字逐句研读的钻劲，对"两个结合""六个必须坚持"等核心要义理解不深，未能构建起完整的理论认知体系。比如在学习《中国共产党统一战线工作条例》时，更多关注具体条款，对其中蕴含的政治逻辑和战略考量把握不够精准。二是 政治敏锐性有待提升。对统战领域意识形态风险的警惕性不足，在民族z-教工作中

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　　面对数字经济、新阶层人士统战工作等新课题，存在畏难情绪，主动探索的勇气不足。比如在搭建新的社会阶层人士实践创新基地时，未能充分利用数字化手段提升服务效能，与发达地区相比存在明显差距。二是攻坚破难能力不足。在推进重点项目建设中，存在"等靠要"思想，比如在包抓XX产业园项目时，虽然定期走访企业，但对土地审批、融资困难等问题协调解决力度不够，导致项目进度滞后。三是专业素养有待提升。对统一战线政策法规的学习更新不及时，特别是对《z-教事务条例》等新修订内容的理解把握不够精准，在指导基层工作时存在政策运用不熟练的问题。

　　（四）带头履行从面从严治党责任方面。一是"一岗双责"落实不到位。对分管领域党风廉政建设抓得不够严实，虽然定期开展廉政谈话，但针对性和实效性不强，对重点岗位、关键环节的廉政风险防控措施不够细化。二是党内政治生活不严格。参加所在党支部组织生活时，存在重形式轻实效的问题，开展批评与自我批评时"辣味"不足，未能真正达到红脸出汗的效果。三是干部培养力度不够。对年轻干部的教育培养缺乏系统性规划，压担子、给机会的力度不足，导致部分干部能力提升缓慢，难以适应新时代统战工作要求。

　　二、原因剖析

　　（一）理论武装抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏"挤"和"钻"的精神，存在实用主义倾向，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力打折扣。

　　（二）党性锤炼有所放松。随着工作年限增长，自我要求标准有所降低，未能时刻以党章党规检视言行，在践行党的群众路线、保持清正廉洁等方面存在差距。

　　（三）担当意识有所弱化。面对改革发展中的复杂问题，缺乏攻坚克难的勇气和钉钉子精神，存在求稳怕乱思想，导致部分工作推进缓慢。

　　（四）制度执行不够严格。对全面从严治党主体责任清单落实不到位，在干部管理、作风建设等方面存在宽松软现象，制度的刚性约束作用未能充分发挥。

　　三、整改措施

　　（一）强化理论武装，筑牢政治根基。一是制定个人学习计划，每月至少开展2次专题研讨，重点研读《习近平谈_理政》第四卷等原著原文，建立"理论学习-实践应用"转化清单，切实提升学用结合能力。二是深化"第一议题"制度，将习近平总书记关于统战工作的重要论述作为部务会首要学习内容，定期组织专题辅导和交流研讨，确保中央决策部署落地见效。三是建立党外人士理论学习长效机制，通过举办专题培训班、开展"同心讲堂"等形式，引导党外代表人士增强"四个意识"、坚定"四个自信"。

　　（二）加强党性修养，锤炼过硬作风。一是带头践行"一线工作法"，每季度至少开展1次蹲点调研，建立"问题清单-责任清单-整改清单"闭环管理机制，切实解决群众急难愁盼问题。二是严格执行中央八项规定精神，建立公务接待、会议活动等负面清单，开展形式主义、官僚主义专项整治，精简合并各类督查检查考核。三是加强干部队伍管理，建立"日常考核+专项考核"评价体系，对履职不力的干部及时约谈提醒，对表现突出的干部优先推荐使用。

　　（三）勇于担当作为，提升工作质效。一是围绕"两个健 ……