市税务局领导班子2024年度民主生活会：深刻检视，砥砺前行

　　市税务局领导班子202x年度民主生活会：深刻检视，砥砺前行

　　一、会前筹备：夯实民主生活会基础

　　1．强化学习筑牢思想根基

　　为开好此次民主生活会，市税务局领导班子高度重视会前学习，将强化理论武装作为首要任务，通过多种学习方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等重要理论，力求筑牢思想根基，提升班子成员的思想认识。

　　班子成员坚持个人自学与集中研讨相结合。在个人自学阶段，班子成员充分利用业余时间，深入研读相关理论著作、重要文件和领导讲话精神，逐字逐句领会核心要义，认真做好学习笔记，撰写心得体会，不断加深对新思想、新理论的理解和把握。

　　在集中研讨环节，组织专题学习会议，邀请专家学者进行辅导讲座，围绕重点学习内容展开深入讨论。班子成员结合自身工作实际，分享学习感悟，交流工作思路，在思想碰撞中深化对理论的认识，拓宽工作视野。

　　此外，还注重将理论学习与实际工作相结合。通过开展案例分析、实地调研等活动，引导班子成员运用所学理论指导实践，解决实际问题。针对税收工作中的热点难点问题，深入基层一线，了解纳税人缴费人的需求和诉求，将学习成果转化为推动税收工作高质量发展的具体举措。

　　通过一系列扎实有效的学习活动，班子成员的思想认识得到了显著提升，政治理论水平进一步提高，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础，也为更好地履行税收工作职责、服务经济社会发展提供了强大的思想动力。

　　2．广纳百言，征求各方意见

　　为全面、准确地查找领导班子存在的问题，市税务局领导班子坚持开门纳谏，广开言路，通过多种渠道、多种方式，广泛征求各方意见和建议。

　　一方面，积极开展内部征求意见工作。组织召开机关各部门负责人座谈会、基层税

　　……略……　

　　到税收工作的具体实践中。在向基层干部和纳税人缴费人宣传阐释时，方式方法较为单一，内容不够生动丰富，导致宣传效果不理想，未能充分凝聚起广大干部群众坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想共识。

　　大局意识和整体观念不够强。在处理局部与全局、当前与长远利益关系时，有时过于关注本部门、本地区税收任务完成，忽视了对税收工作整体布局和长远发展的考虑。在跨部门协作中，缺乏主动沟通协调意识，存在工作衔接不畅、信息共享不及时等问题，影响了税收工作的整体推进效率。

　　（2）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　党性原则不够坚定在工作中时有体现。部分班子成员在面对复杂利益关系和矛盾冲突时，未能始终坚守党性底线，存在妥协退让现象。在执行税收政策过程中，有时因人情因素或地方保护主义干扰，未能严格按照政策规定办事，损害了税收政策的严肃性和权威性。

　　政策普及不够精准。在税收政策宣传推广方面，存在“一刀切”现象，未能充分考虑不同行业、不同规模纳税人缴费人的实际需求和接受能力。宣传方式主要以传统渠道为主，对新媒体平台运用不足，导致政策宣传覆盖面不广、针对性不强。部分基层税务干部对政策理解不深、把握不准，在向纳税人缴费人解读时出现偏差，使得一些优惠政策未能及时惠及市场主体，影响了纳税人缴费人的获得感和满意度，也对税收营商环境造成一定负面影响。

　　（3）遵规守纪、勇于担责、敢于创新方面

　　在深化运用“四下基层”工作方法上仍有不足。领导班子成员深入基层调研时，有时存在走马观花、浮于表面的情况，未能真正沉下心来了解基层税务干部的实际困难和纳税人缴费人的真实诉求。对基层反映的问题，解决力度不够，一些问题长期得不到有效解决，影响了基层干部工作积极性和纳税人缴费人对税务部门的信任。

　　创新驱动意识有待增强。面对税收征管_改革和数字化转型的新形势新要求，部分班子成员习惯于按部就班、因循守旧，缺乏主动探索和创新精神。在税收征管方式、纳税服务手段等方面，创新举措不多，未能充分利用大数据、人工智能等新技术提升税收工作效能。在推动税收征管改革过程中，存在畏难情绪，对改革中出现的新问题、新挑战，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

　　（4）履行全面从严治党政治责任方面

　　示范带动的效应不够强。部分领导班子成员在廉洁自律方面，虽然能够遵守党纪国法，但在日常工作和生活中，未能充分发挥模范带头作用，对自身要求不够严格，在一些细节问题上未能以身作则，导致部分干部对廉洁自律的重视程度不够。

　　红脸出汗、动真碰硬的力度不够强。在开展党内监督和批评与自我批评时，存在“老好人”思想，对班子成员和干部队伍中存在的问题，批评不够尖锐，未能真正触及思想深处。对违规违纪行为的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况，未能形成有效的震慑，不利于营造风清气正的政治生态。这些问题若不及时解决，将影响全面从严治党工作的深入推进，削弱税务干部队伍的凝聚力和战斗力。

　　三、原因剖析：探寻问题根源所在

　　1．思想认识存在不足

　　思想认识的偏差是导致诸多问题的重要根源。理论学习的不深入是关键因素之一。尽管领导班子积极组织各类学习活动，但学习往往停于表面，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，满足于一般性了解，缺乏深入钻研。学习形式虽多样，但缺乏系统性规划，碎片化学习居多，未能形成完整知识体系，难以把握理论精髓并有效指导实践。

　　对重要思想领会不透彻，使得在实际工作中难以精准把握方向。在面对税收工作新要求、新任务时，不能深刻领会党中央决策部署背后的战略意图，导致工作方向出现偏差。对“两个确立”“两个维护”的认识，更多停留在理论层面，未充分意识到其在税收工作中的重大实践意义，未能将其转化为坚定行动自觉。

　　此外，思想上对税收工作的全局观和前瞻性思考不足。过于关注当前任务和局部利益，忽视税收工作与国家经济社会发展的紧密联系，缺乏从宏观角度审视税收工作的意识，导致在处理复杂问题和长远规划时缺乏战略眼光，影响税收工作的整体推进和可持续发展。

　　2．作风建设存在不足

　　作风建设方面的问题，追根溯源，主要体现在工作态度与务实精神上。工作态度不严谨，部分班子成员对待工作缺乏应有的责任心与敬业精神。在处理日常事务时，存在敷衍了事、应付差事的心态，对工作质量标准要求不高，只求过得去，不求过得硬。面对一些紧急任务和复杂问题，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易产生畏难情绪，导致工作进展缓慢，甚至停滞不前。

　　缺乏务实精神也是作风建设的一大短板。在工作中，部分成员热衷于做表面文章，追求形式主义，工作浮于表面，没有真正深入到实际工作中去。调研时走马观花，不能真正了解基层实际情况和纳税人缴费人的需求，提出的措施和建议缺乏针对性和可操作性。同时，在工作落实上，缺乏一抓到底的决心和力度，习惯于开会部署、发文安排，对工作的执行情况和实际效果缺乏有效的跟踪和监督，导致一些工作部署最终沦为一纸空文，无法真正落地见效。这些作风问题严重影响了工作效率和质量，损害了税务部门的形象，必须加以重视并切实改进。

　　3．基层基础存在不足

　　基层基础工作薄弱，有多方面深层次原因。对基层情况了解不深入是首要因素。领导班子虽有下基层调研安排，但调研往往缺乏深度与广度。调研行程多为预先设定，接触对象有限，难以全面真实地掌握基层全貌。与基层税务干部交流时，多聚焦工作成果汇报，对工作中的困难、压力和诉求倾听不够，导致制定政策和决策时，未能充分考虑基层实际情况，可操作性大打折扣。

　　基层工作机制不完善也制约着基层基础工作的开展。在工作分配机制上，任务安排有时未充分考量基层人员数量、业务能力等实际状况，导致部分基层干部工作负担过重，影响工作质量与效率。同时，基层激励机制不健全，对表现优秀、工作突出的基层干部，在晋升、奖励等方面缺乏有效激励措施，打击了基层干部的工作积极性和主动性。

　　此外，信息沟通机制不畅也是一大问题。上级政策和工作要求传达至基层时，存在信息衰减、理解偏差现象；基层反馈的问题和建议，向上传递过程中也常受 ……