红十字会领导班子2024年度民主生活会整改报告

　　目录/提纲：……

　　（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　（四）担当作为、积极推动工作落实方面

　　（五）落实全面从严治党要求

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　　红十字会领导班子202x年度民主生活会整改报告

　　按照本次民主生活会的要求，红十字会领导班子紧扣会议主题，聚焦重点内容，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，紧密联系思想和工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查出的问题制定整改报告如下：

　　（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是政治敏锐性不够强：对一些涉及意识形态领域的潜在风险和不良言论，缺乏足够的敏锐性和警惕性。例如，在网络上出现个别对红十字会工作的不实质疑和负面评价时，班子成员未能及时敏锐地察觉其背后可能存在的意识形态问题，没有迅速采取有效措施进行回应和引导，导致负面言论在一定范围内传播，对红十字会的形象造成了一定影响。

　　整改措施：定期组织意识形态专题培训，邀请专家学者授课，提升班子成员对意识形态领域风险的识别和应对能力；建立yq监测机制，安排专人负责网络yq监控，及时发现和处理涉及红十字会的负面言论；制定应对负面yq的预案，明确回应原则、流程和责任分工，确保在面对yq危机时能够迅速、有效地进行处置。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：已制定意识形态专题培训计划，将在XX开展首次培训；yq监测机制已初步建立，安排了XX负责日常监控；应对负面yq的预案已起草完成，正在征求意见和完善中。

　　二是贯彻上级决策部署存在执行不到位的情况：在落实上级关于红十字会改革的相关政策时，虽然能够认识到改革的重要性和必要性，但在具体执行过程

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　　观红色教育基地、参与志愿服务等，让班子成员在实践中增强党性；建立党性分析制度，定期组织班子成员进行党性分析，查找自身存在的问题并及时整改。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：党性修养提升计划已制定，已开展集中学习了xX次，个人自学心得交流XX次；已组织参观红色教育基地XX次，参与志愿服务活动XX次；首次党性分析会议已召开，班子成员均撰写了党性分析报告并制定了整改措施。

　　二是纪律意识不够牢固：虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在财务管理方面，个别班子成员对一些费用报销的审核把关不够严格，存在违规报销的情况。在工作纪律方面，存在个别工作人员迟到早退、工作时间玩游戏等问题，班子对此监督管理不够严格，没有及时进行严肃处理。

　　整改措施：开展纪律教育专题活动，组织全体工作人员学习各项规章制度，增强纪律意识；建立严格的财务审核制度，明确审核流程和责任，对违规报销行为进行严肃查处；加强工作纪律监督检查，定期或不定期开展明察暗访，对违反工作纪律的行为进行通报批评和相应处罚。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：纪律教育专题活动已开展，组织学习规章制度XX次；新的财务审核制度已制定并开始执行，对近期报销单据进行了全面审查，未发现新的违规报销情况；工作纪律监督检查已开展XX次，对发现的XX起违反工作纪律的行为进行了通报批评和处罚。

　　三是工作作风不够扎实：在工作中存在重形式、轻实效的问题，一些工作只注重表面上的完成，而忽视了实际效果。例如，在组织开展一些公益活动时，过于注重活动的宣传报道和参与人数，而对活动的实际效果和受益群众的反馈关注不够，导致部分公益活动没有达到预期目标。深入基层调研不够，班子成员下基层了解情况、解决问题的时间较少，对基层红十字会工作和群众的实际需求掌握不够全面、准确。

　　整改措施：建立公益活动效果评估机制，从受益群众满意度、实际救助效果等多方面对公益活动进行评估，根据评估结果调整和优化活动方案；制定班子成员下基层调研计划，明确调研任务、时间和要求，定期提交调研报告；建立基层工作联系点制度，每位班子成员联系XX个基层红十字会，加强沟通交流，及时了解基层工作情况和群众需求。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：公益活动效果评估机制已建立，对近期开展的XX个公益活动进行了评估，并根据评估结果对后续活动方案进行了优化；班子成员下基层调研计划已制定，已开展下基层调研XX次，提交调研报告XX份；基层工作联系点制度已建立，每位班子成员已确定联系的基层红十字会并开展了沟通交流。

　　（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是创新意识不足：习惯于按部就班地开展工作，对新思想、新理念、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和开拓精神。在红十字会业务工作中，如募捐方式、救助模式等方面，一直沿用传统的做法，没有积极探索新的工作方式和方法，导致工作缺乏吸引力和影响力，难以满足新时代红十字事业发展的需求。

　　整改措施：定期组织创新思维培训，邀请行业专家和创新人才分享经验和案例，激发班子成员的创新意识；设立创新工作专项小组，鼓励成员提出创新想法和建议，并对可行的方案进行试点和推广；加强与其他地区红十字会的交流学习，借鉴先进的工作经验和创新做法，结合本地实际进行应用和改进。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：已组织创新思维培训XX次；创新工作专项小组已成立，收到创新建议XX条，已对XX条建议进行了初步论证和试点准备；已与XX个地区红十字会建立交流学习机制，开展交流活动XX次，学习到先进经验XX条。

　　二是担当精神不够：在面对一些困难和复杂问题时，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。例如，在处理一些历史遗留问题和信访矛盾时，由于问题涉及面广、情况复杂，班子成员担心处理不当会引发新的矛盾，存在推诿扯皮、久拖不决的情况，影响了工作效率和红十字会的形象。

　　整改措施：开展担当精神专题教育，通过学习先进典型、剖析反面案例等方式，增强班子成员的担当意识；建立问题解决责任机制，对历史遗留问题和信访矛盾等复杂问题，明确责任领导和责任人，限期解决；完善容错纠错机制，鼓励班子成员在勇于担当的同时，消除顾虑，大胆工作。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：担当精神专题教育已开展XX次；问题解决责任机制已建立，对XX个历史遗留问题和信访矛盾明确了责任领导和责任人，正在推进解决中；容错纠错机制已起草完成，正在征求意见和完善。

　　三是廉洁自律的表率作用发挥不够：虽然班子成员能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加一些公务活动时，有时存在超标准接待的情况。在与企业和社会组织的交往中，虽然能够保持廉洁自律，但在沟通交流的方式方法上还需要进一步改进，避免给人留下不必要的误解。

　　整改措施：组织廉洁自律专题学习，强化班子成员对廉洁自律规定的理解和执行；制定公务接待标准和流程，严格按照标准执行公务接待，杜绝超标准接待现象；开展与企业和社会组织交往的规范培训，明确交往原则和方式方法，避免出现廉政风险和不良影响。

　　整改时限：立即整改并长期坚持

　　整改完成情况：廉洁自律专题学习已开展XX次；公务 ……